Carrière maken bij Vivaldis betekent niet harder werken om hogerop te geraken. Bij Vivaldis willen we vooral dat je loopbaan gevuld is met joie de Vivaldis, of joie de vivre op én naast de werkvloer. Precies daarom zet Vivaldis in op employability, je hele loopbaan lang. Een moeilijk woord om te zeggen dat je groeit zonder jezelf te verliezen.
Employa-watte?
Vivaldis belooft je een mooie carrière. Niet op een competitieve of dwingende manier. Ook niet van vandaag op morgen. We wensen je wel een carrière met perspectief én veel werkplezier. Dat betekent niet dat je bij Vivaldis geen carrièresprongen maakt. Natuurlijk kan dat. Maar alleen als jij dat wil en het je joie de Vivaldis bezorgt.
Groeien zonder af te stevenen op een burn-out, dat is wat employability voor ons betekent. De wereld verandert nu eenmaal. En jouw ambities en interesses veranderen misschien van koers, of net niet. Dat is oké. Want bij Vivaldis zorgen we ervoor dat je relevant, inzetbaar en gemotiveerd blijft in je job. Te veelbelovend om waar te zijn? Zeker niet. Onze manier van werken zorgt er net voor dat het op lange termijn werkbaar blijft.
Employability op onze werkvloer
Professioneel groeien, plezier maken én dicht bij jezelf blijven, hoe werkt dat dan concreet? Enkele voorbeelden van hoe onze werkvloer doordrongen is van employability:
- Je helpt mensen en dat op zich geeft je tonnen energie.
- Je leert de job al doende en krijgt daar alle ruimte voor.
- Hulp nodig? Je collega’s en coaches begeleiden je op de werkvloer.
- Je mag jezelf blijven. Ook wanneer je doelen of ambities veranderen.
4 pijlers van employability bij Vivaldis
1. Je leert al doende nieuwe skills
Bij Vivaldis ontwikkel je je vaardigheden on the job. Na een onboardingstraject start jij op kantoor. Je draait mee met je collega’s, maakt fouten en leert eruit. Want je krijgt constructieve feedback. Gene stress, je collega’s en clustercoach got your back.
Je neemt meer en meer verantwoordelijkheden op. Maar belangrijker, je volgt je eigen opleidingstraject. Elke opleiding die je volgt, is een investering in jezelf, bewijst Team Captain Julie.
2. Je bouwt aan een loopbaan zonder ladder
Groeien bij Vivaldis betekent niet per se omhoog. Je kan je job ook verbreden, verdiepen of verrijken. Met tijdelijke projecten, sterrollen, nichewerking of als mentor van collega’s. Ambieer je een rol als Team Captain of clustercoach? Dat er geen hiërarchie heerst, is voor Team Captain Chelsea een grote meerwaarde.
3. Je job blijft werkbaar
Bij een burn-out zijn er alleen maar verliezers. Dat willen we niet! Daarom hechten we veel belang aan mentale veerkracht. Zo garanderen we employability op lange termijn. Samenwerken is daarbij onze grootste troef.
En dan bedoelen we echt ‘samen’. Zo verminderen we de workload én wachttijd:
- We werken samen met kantoren in dezelfde regio rond kandidaten en klanten zodat we sneller de juiste match maken.
- Kleine en grote successen worden gevierd, met een druk op de Vivaldis-knop bijvoorbeeld.
- Weten je collega’s van het kantoor geen raad, dan helpen collega’s uit de regio je heel graag verder.
- Samen met andere kantoren in je regio zoeken we naar verbetering of groei én hoe we dat gaan waarmaken.
Klinkt leuk? Team Captain Nathalie vertelt hoe we samen knallen.
4. Je zit zelf aan het stuur
Vivaldis werkt met autonome kantoren. Met het kantoorteam bepaal je samen wat je doet en hoe je dat doet. En evengoed hoe je loopbaan eruitziet. Je clustercoach staat naast je om houvast te bieden en richting te geven aan je potentieel en initiatieven. Zodat jij onder begeleiding kan ontdekken, experimenteren en bijsturen. Want lang niet iedereen start z’n loopbaan met een plan. En dat koesteren we net bij Vivaldis. Zo vond Rachel haar eindhalte bij Vivaldis, net omdat ze hier nog lang niet is uitgeleerd.
Kriebelt het om te solliciteren?
Laat je helemaal overtuigen door onze 5 troeven als werkgever.
