Groeien zonder ladder: zo maak je carrière bij Vivaldis

Droom jij van een mooie carrière? Zónder promotie of titeljacht, maar mét de nodige uitdagingen? Dan zit je goed bij Vivaldis. Voor ons betekent (door)groeien niet altijd dat je van functie verandert of het bedrijf verlaat. Bij Vivaldis geloven we dat je ook zijwaarts kan groeien. Zonder ladder dus, en vooral door dicht bij jezelf te blijven.

Carrière maken zonder manager te worden

Niet iedereen wil kantoorverantwoordelijke worden, een managementfunctie of hogerop klimmen. En dat hoeft ook helemaal niet. Daarom groei je bij Vivaldis niet lijnrecht omhoog. (Door)groeien en carrière maken doe je bij Vivaldis door relevant te blijven. Dat vinden we immers veel belangrijker dan promotie maken. 

Horizontaal (door)groeien bij Vivaldis

“Oké, relevant blijven in je job dus”, denk jij nu. “Hoe dan?” Door te verbreden, versterken, vernieuwen, verdiepen … Kortom, door te bewegen. En dat op een manier die bij jou past. Welke van deze 4 manieren om door te groeien verkies jij?

1. Veranderen van job: een nieuwe niche

Vivaldis werkt in verschillende niches: interim, construct, chauffeurs, technics, finance … Stap je over van bijvoorbeeld interim naar construct of technics? Dan herbegin je niet van nul. Je past net je expertise en sterktes toe in een andere niche. 

Je blijft met andere woorden een uitzendconsulent, maar:

• je werkt met een andere doelgroep
• je leert nieuwe wetgevingen, processen en gewoontes in deze sector
• je bouwt expertise op in een nieuwe niche
• je gaat voor een nieuwe commerciële uitdaging
   

2. Je job verdiepen: expertise opbouwen in recruitment 

Heb je nood aan een nieuwe uitdaging? Dan kan je je huidige job ook optimaliseren of je verdiepen in een deelaspect ervan, zoals de sociale wetgeving. Door expertise op te bouwen in wat je al doet en je skills aan te scherpen, word je een specialist binnen jouw vakgebied. En op termijn dus ook een go-to-persoon voor collega’s en klanten. 
 

3. Je job vernieuwen: een nieuwe rol opnemen

Wil jij méér dan een andere niche? En leer jij dolgraag nieuwe skills? Dan loop jij misschien wel warm voor een compleet nieuwe rol bij Vivaldis. Je stapt op dat moment in een ‘mobility traject’. We vertrekken daarbij altijd vanuit jou: Waar krijg je energie van? Waar wil je in groeien? Wat wil je minder doen?

Een nieuwe rol kiezen, gebeurt niet op basis van een buikgevoel. Via gesprek, coaching en concrete stappen zoeken we uit hoe jij intern kan (door)groeien. Welke opportuniteiten zijn er? Hoe kan je hier naartoe werken? En welke begeleiding is er nodig?

Voorbeelden van interne doorgroei: 

• Career Consultant  → Career Expert 
• Career Consultant  → Account Expert 
• Account Expert → Team Captain
• Team Captain → Field Officer / Field Coach
• Niche-expert → Ondersteunende rol in een cluster
   

4. Je job verbreden: een tijdelijke rol of sterrol

Ook wie perfect gelukkig is in z’n job, kan blijven groeien. Heb je nood aan meer afwisseling, impact of betrokkenheid? Neem tijdelijk extra verantwoordelijkheden op in een domein dat je interesseert. Dankzij zo’n sterrol kan je jezelf ontwikkelen, nieuwe talenten ontdekken en je horizon verbreden zonder van functie te veranderen. Denk aan: 

• marketing-ondersteuning 
• expertise rond Connexys (ons intern systeem) 
• opleiding geven aan nieuwe collega’s 
• projectmatig meewerken aan een interne verbetering of werkgroepen 

Uiteraard krijg je hierbij de nodige begeleiding, zodat je jezelf niet voorbijloopt: Employability bij Vivaldis, da’s met plezier carrière maken. 

Waarom Vivaldis gelooft in interne mobiliteit

Bij Vivaldis kijken we eerst intern wanneer we een nieuw kantoor opstarten of uitbreiden. Daar hoeven we niet eens lang over na te denken. We wéten dat intern doorgroeien werkt. Want onze eigen collega’s: 

• kennen de cultuur al
• begrijpen het ritme van de sector
• beheersen de processen
• weten hoe we omgaan met kandidaten en klanten

Da’s toch te mooi om te laten gaan? Daarom kijken we samen hoe jij je loopbaan graag vormgeeft.