Blijf zen!
Flexi-jobs nu ook in jouw technische sector (PC 111 & 149)
Schakel voor je flexi's Vivaldis in.
Goed nieuws voor jouw technische planning: sinds kort zijn flexi-jobs officieel toegestaan binnen zowel PC 111 (metaal-, machine- en elektrische bouw) als PC 149 (elektrotechniek en installatie). Dreigt de werkdruk op te lopen of schiet je orderportefeuille vol? Met flexibele, gemotiveerde vakkrachten schaal je direct op wanneer jouw projecten daar om vragen.
Denk aan flexi-inzet bij:
⚙️ Een groot order of productiepiek die sneller af moet
⚡ Een werf, installatie of herstelling tegen een strakke deadline
⚙️ Een geplande onderhoudsstop, revisie of dringende interventie
⚡ Extra ondersteuning bij montage, kabeltrekken, afwerking of in de werkplaats
⚙️ Acute uitval door ziekte of verlof die meteen voelbaar is in de bezetting
Van lasser, plaatbewerker en machinebediener tot elektricien, monteur of magazijnkracht: jij zet snel gekwalificeerd talent in, zonder vast te zitten aan lange verbintenissen.
Binnen deze sectoren gelden immers strikte normen rond VCA en specifieke veiligheidsattesten. Vivaldis neemt al je zorgen weg. Als zenmeester in sociale wetgeving screenen wij kandidaten grondig op technische ervaring én de vereiste certificaten, en regelen we de volledige administratie en payroll. Zo krijg jij met een gerust hart je planning rond - en blijf je volkomen zen.
Wij zen mee: de sociale wetgeving rond flexi’s
‘t Is waar, de sociale wetgeving is complex. Zo komt niet iedereen in aanmerking voor een flexi-job. En laat ook niet elke sector flexi-jobs toe. Toch hoef jij je niet in bochten te wringen. Omdat wij de sociale wetgeving van PC 111 en PC 149 op de voet volgen, blijf jij zen, ook wanneer de wetgeving weer eens verandert.
Belangrijkste voorwaarden voor flexi-jobs
- Flexi-jobs zijn enkel toegestaan in bepaalde sectoren en paritaire comités.
- Je flexi-kandidaat voldoet aan de 4/5e voorwaarde en/of is gepensioneerd.
- Je flexi-kandidaat werkte in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job minstens 4/5e voor een andere werkgever.
- Een flexi-kandidaat die binnenkort met pensioen gaat, kan een flexi-job doen als hij/zij tot aan de pensioendatum minstens 4/5e werkt.
- Een flexi-kandidaat die recent met pensioen ging, moet minstens 4/5e gewerkt hebben tot aan je pensioendatum. Werkte deze persoon minder dan 4/5e? Dan moet hij/zij 1 kwartaal wachten.
Andere aandachtspunten bij flexi-jobs
- Je moet een raamovereenkomst en een arbeidsovereenkomst opmaken voor elke flexi-werknemer.
- Je moet het begin- en einduur van de prestaties bijhouden.
- Je moet flexi-vakantiegeld uitbetalen.
- Je moet een Dimona FLX-aangifte doen.
- Flexi-werknemers mogen niet meer verdienen dan het jaarlijkse grensbedrag. Anders betaal je als werkgever wel bedrijfsvoorheffing en RSZ, wat het fiscaal minder interessant maakt.
Heel wat administratieve to do’s dus! Voel je je niet meer zo zen? Wij gelukkig wel. Laat het papierwerk en loonadministratie aan ons over. Dat vindt je flexi vast ook fijn, want die wordt via Vivaldis wekelijks uitbetaald.
FAQ over flexi-jobbers aannemen
Een flexi-job is een flexibele en voordelige manier om personeel in te zetten op drukke momenten of wanneer je onverwacht te weinig personeel hebt.
- Flexi’s zijn snel inzetbaar: deze werknemers hebben de nodige ervaring waardoor ze snel meedraaien. Dankzij het raamcontract is de administratie beperkt en kan jij ze snel inschakelen.
- Flexi’s zijn flexibel: je kan je team opschalen en downsizen volgens je eigen behoeftes. Zo betaal je geen onproductieve werkuren als de drukte voorbij is.
- Flexi’s zijn kostenefficiënt: je betaalt geen sociale bijdragen op het flexi-loon, enkel een werkgeversbijdrage van 28%. Én het is fiscaal aftrekbaar.
- gepensioneerden
- werknemers die minstens 4/5e werken (bij 1 of meerdere andere werkgevers)
Check via de Dimona-aangifte of je flexi-kandidaat aan de voorwaarden voldoet.
De populairste sectoren voor flexi-jobs zijn:
- horeca
- handel & retail
- voedselnijverheid
- sport en cultuur
- verhuissector
- landbouw en tuinbouw
- begrafenisondernemingen
- vastgoedsector
- eventsector
- welzijns- en gezondheidssector
- onderwijs
- binnenscheepvaart
- zeevisserij
- …
Check hier welke sectoren (geheel of gedeeltelijk) mogen werken met flexi-jobs.
Nog steeds niet zeker of jij flexi’s mag inschakelen? Vraag het na bij onze consultants.
Het flexi-loon bestaat uit een basisloon en flexi-vergoedingen.
- Het flexi-basisloon is minstens gelijk aan het barema-uurloon, bepaald in een cao. Behalve in de horeca, daar is het minimum uurloon €12,78 (sinds 1 maart 2026), inclusief vakantiegeld.
- Flexi-vergoedingen zijn maximaal 150% van dat minimale basisloon.
Vivaldis vult met plezier de Dimona FLX-aangifte in voor jou. Dit moet gebeuren vóór het begin van de prestaties. Belangrijk, want in deze stap check je of je flexi-kandidaat aan de 4/5e voorwaarde voldoet.
- Wist je dat je Dimona op voorhand kan invullen voor een flexi? Maar nooit langer dan één kwartaal.
- Denk eraan: een Dimona FLX vraagt om het begin- en einduur van de flexi-werknemer te registreren.
- Let op: blijkt uit Dimona dat je flexi-kandidaat niet aan de voorwaarden voldoet? Dan kan die (momenteel) niet flexi-jobben of moet je hem inschrijven als een gewone werknemer.
Helaas, een werknemer mag nooit een flexi-job doen bij dezelfde werkgever waar die op dat moment al 4/5e of voltijds werkt. Ook niet als flexi-uitzendkracht.
- Je kan wél een ex- of gepensioneerde werknemer inschakelen als flexi. Wist je dat Vivaldis hun flexi-contract en loonadmistratie kan verzorgen? Zo ben je zeker dat alles klopt.
- Zoek je nog flexi-talent? Ook dan helpt Vivaldis je graag verder.
Blijf zen: schakel voor je flexi’s Vivaldis in.
Laat je gegevens achter en hou je telefoon in de gaten.