In welke sectoren kan je als werkgever flexi-jobbers inzetten?
In deze sectoren kan je vandaag al flexi-jobbers inzetten
Klap je sector open voor meer uitleg. Staat jouw sector er niet bij? Kijk dan zeker hieronder ook bij "Nieuw vanaf 1 juli 2026".
Staat jouw sector in bovenstaande lijst? Dan kan je vandaag al starten met flexi-jobbers. Vivaldis heeft een ruime pool van gescreende flexi-talenten klaarstaan en regelt de administratie, de Dimona-aangifte en de correcte verloning voor jou.
In deze sectoren kan je vanaf 01/07/2026 flexi-jobbers inzetten
Volgens het wetsontwerp zou het flexi-jobstelsel vanaf 1 juli 2026 worden uitgebreid naar vrijwel alle sectoren.
De onderstaande PC’s komen er dus mogelijk bij, telkens onder voorbehoud van definitieve goedkeuring en publicatie van de regelgeving. Sectoren kunnen via opting-out flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uitsluiten.
Sectoren met een ⚠️ zouden vanaf 1 oktober 2026 beperkingen invoeren voor bepaalde functies.
Arbeiders- en bedienden-PC’s van dezelfde sector staan samen in één blok.
Voor het loon geldt overal dezelfde basisregel: als werkgever betaal je minstens het sectorale baremaloon + 7,67% flexivakantiegeld, met toepassing van de wettelijke minimum- en maximumgrenzen.
Staat jouw sector hierbij? Bereid je voor, zodat je meteen kan schakelen zodra de regelgeving definitief is. Wij helpen je bepalen welke functies je het best invult met flexi-jobbers.
⚠️ Wat verandert er mogelijk op 1 oktober 2026?
De geplande uitbreiding van 1 juli 2026 is niet voor elke sector definitief of onbeperkt. Een aantal paritaire comités zou gebruik kunnen maken van opting-out en flexi-jobs vanaf 1 oktober 2026 volledig of gedeeltelijk uitsluiten.
De onderstaande informatie moet opnieuw worden gecontroleerd zodra de definitieve regelgeving en RSZ-instructies gepubliceerd zijn.
In welke sectoren zouden flexi-jobs maar tijdelijk mogelijk zijn?
In deze sectoren zouden werkgevers mogelijk flexi-jobbers kunnen inzetten van 1 juli tot en met 30 september 2026. Vanaf 1 oktober 2026 zouden onderstaande sectoren volledig uit het flexi-stelsel stappen.
Werkgevers in deze sectoren houden dus best rekening met een mogelijk tijdelijk toepassingsvenster. Je Vivaldis-kantoor kan mee bekijken of een flexi-job, tijdelijke versterking of regulier uitzendcontract de meest geschikte oplossing is.
Tijdelijk toepassingsvenster? Dan telt elke week. Onze consulenten zoeken snel de juiste profielen én denken mee over een plan B, flexi, uitzendkracht of een vast contract.
In welke sectoren zouden bepaalde functies worden uitgesloten?
In onderstaande sectoren zouden flexi-jobs ook na 1 oktober 2026 mogelijk blijven, maar niet meer voor alle functies.
Welke functies precies uitgesloten worden, wordt per sector vastgelegd. Zodra de functielijsten officieel gepubliceerd zijn, vullen we dit overzicht aan. Tot 30 september 2026 geldt in deze sectoren mogelijk geen functiebeperking, maar ook dat blijft onder voorbehoud van de definitieve regelgeving.
Twijfel je of jouw vacature in aanmerking komt? Contacteer je Vivaldis-kantoor.
Niet zeker of jouw vacature in aanmerking komt? Leg je functie voor aan Vivaldis. Wij checken de voorwaarden voor jouw paritair comité en stellen meteen geschikte kandidaten voor.
In deze sectoren kan je als werkgever geen flexi-jobbers inzetten
Een aantal sectoren stapte via de opting-out volledig uit het flexi-jobsysteem. Werkgevers in onderstaande sectoren kunnen dus geen flexi-jobbers inzetten. Gesorteerd op PC-nummer.
Geen flexi-jobs mogelijk in jouw sector? Er zijn alternatieven. Vivaldis bekijkt samen met jou welke formule wél werkt voor jouw piekmomenten en tijdelijke versterking.
Evenementen & publieke sector: flexi-jobbers inzetten via NACE-code
Voor de evenementensector en bepaalde delen van de publieke sector werkt het flexi-stelsel niet via een paritair comité, maar via de NACE-code van de werkgever. Dat is de officiële activiteitscode van je onderneming of organisatie in de Kruispuntbank van Ondernemingen.
Evenementensector
Werkgevers met een van deze NACE-codes kunnen flexi-jobbers inschakelen, onder de voorwaarden van de regelgeving:
- 77.222 - Verhuur en lease van televisietoestellen en audio-/videoapparatuur
- 77.223 - Verhuur en lease van vaat- en glaswerk, keuken- en tafelgerei en huishoudapparaten
- 77.392 - Verhuur en lease van tenten
- 77.399 - Verhuur en lease van andere machines, werktuigen en materiële goederen
- 82.3N - Organisatie van congressen en beurzen
- 90.111 - Literaire creatie
- 90.112 - Compositie van muziek
- 90.12 - Creatie van beeldende kunsten
- 90.13 - Andere vormen van creatie van kunst
- 90.201 - Beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten
- 90.202 - Beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles
- 90.311 - Exploitatie van schouwburgen, theaters, concertzalen, music-halls en cabarets
- 90.312 - Exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen
- 90.392 - Ontwerp en bouw van podia en decors
- 90.393 - Gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken
- 90.399 - Ondersteunende activiteiten voor scheppende en uitvoerende kunst
- 91.3 - Instandhouding en restauratie van cultureel erfgoed
- 93.199 - Organisatie van sportevenementen
Typische flexi-functies: onthaalmedewerker, host/hostess, ticketingmedewerker, cateringhulp, logistieke hulp, laad- en loshulp, tentenbouwer, beursmedewerker, parkingmedewerker of schoonmaakmedewerker op events.
Let op: technische, podium- of audiovisuele functies moeten apart worden gevalideerd, omdat artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies uitgesloten kunnen zijn.
Publieke sector - sport en cultuur
-
93.1 of 90 - Enkel de publieke sector zonder bevoegd paritair comité, volgens taalgebied/gemeenschap zoals voorzien in de regelgeving.
Ook bepaalde publieke werkgevers kunnen flexi-jobbers inzetten via NACE-code, bijvoorbeeld voor sport- en cultuuractiviteiten zonder bevoegd paritair comité. Denk aan gemeentelijke sporthallen, zwembaden en cultuurcentra.
Typische flexi-functies: redder met brevet, zaalwachter, onthaalmedewerker, kassamedewerker, hulp bij sportkampen, logistieke ondersteuning of administratieve ondersteuning.
De afbakening verloopt via NACE-code, taalgebied en bevoegde overheid. Je Vivaldis-kantoor checkt graag of jouw organisatie en functie in aanmerking komen.
Klaar om flexi-talent in te zetten? Bezorg ons je vacature en je krijgt snel gescreende kandidaten voorgesteld - zonder zorgen over paritaire comités, NACE-codes of administratie.