In welke sectoren kan je als werkgever flexi-jobbers inzetten?

Ja, sinds 2024. PC 112 omvat garages, onderhouds- en herstelbedrijven van voertuigen, carwashes en takeldiensten. 

Typische flexi-functies: hulpmecanicien, carwashmedewerker, magazijnier wisselstukken, administratieve ondersteuning.

Ja, voor kleine én grote bakkerijen, inclusief de verbruikszalen bij een banketbakkerij. 

Typische flexi-functies: winkelbediende, hulp in het atelier, medewerker verbruikszaal. Vroege of nachtelijke shifts leveren sectorale toeslagen op.

Ja. Hieronder vallen brouwerijen, mouterijen en producenten van waters, frisdranken, sappen, wijnen en likeuren. 

Typische flexi-functies: productiehulp, medewerker bottelarij, magazijnier, hulp bij brouwerijbezoeken en events.

Ja. Dit zijn de bedrijven die groenten en fruit verwerken tot conserven, diepvries, jam of sap. 

Typische flexi-functies: productiemedewerker, sorteerder, inpakker, met duidelijke seizoenspieken in oogstperiodes.

Ja, in de vleesverwerkende nijverheid: vleesconserven en charcuterie, vetsmelterijen, darmbewerking, slachthuizen en uitsnijderijen, pluimveeslachterijen. 

Typische flexi-functies: productiemedewerker, inpakker, hulp in de verwerking.

Ja: melkerijen, boter- en kaasfabrieken, roomijsproducenten en smeltkaasbedrijven. 

Typische flexi-functies: productiehulp, inpakker, orderpicker. Roomijs kent een sterke zomerpiek.

Ja: chocoladefabrieken, producenten van broodsmeersel en suikerbakkerijen. 

Typische flexi-functies: productiemedewerker, inpakker, medewerker kwaliteitscontrole, met pieken vóór Sinterklaas, eindejaar en Pasen.

Ja: de aardappelverwerkende industrie (frieten, puree, chips) en aardappelschilbedrijven. 

Typische flexi-functies: productiemedewerker, operatorhulp, inpakker.

Ja: groot- en kleinhandel in voedingswaren, handel in bieren en waters, en slagerijen. 

Typische flexi-functies: winkelbediende bij de slager, magazijnier, chauffeur-hulp bij drankenhandel, marktkramer-hulp.

Ja. PC 139 omvat het goederen- en personenvervoer over de binnenwateren. 

Typische flexi-functies: matroos-hulp, medewerker aan wal, ondersteuning bij laad- en losactiviteiten. 

¹ Specifieke vaarbevoegdheden vereist voor sommige functies - je Vivaldis-kantoor checkt graag mee.
 

Ja, voor het rijdend én het garagepersoneel van openbare autobusdiensten, bijzonder geregeld vervoer zoals schoolvervoer en autocardiensten. 

Typische flexi-functies: chauffeur met rijbewijs D, garagehulp, busbegeleider of administratieve ondersteuning. Ideaal voor gepensioneerde chauffeurs die hun rijbewijs willen blijven gebruiken.

Ja, voor het verhuispersoneel van verhuisfirma's. 

Typische flexi-functies: verhuizer, hulp bij in- en uitladen, monteur van meubels. Fysiek werk, vaak geconcentreerd in weekends en vakantieperiodes.

Ja, voor het walpersoneel en het personeel van de pakhuizen (werkgeverscategorieën 019 en 086), niet voor de bemanning op zee. 

Typische flexi-functies: vissorteerder, medewerker visveiling, magazijnier.

Ja, voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen (arbeiders én bedienden). 

Typische flexi-functies: hulptuinier, groenarbeider, medewerker grasonderhoud. 
Let op: de overige tuinbouwsubsectoren (teelt) zijn uitgesloten. (Zie blok "Sectoren waar het niet kan".)

Ja, maar enkel onder strikte voorwaarden. Flexi-jobs zijn mogelijk in bepaalde onderwijscontexten via opt-in van de bevoegde Gemeenschappen en binnen specifieke NACE-codes, instellingen en functies.

 Typische flexi-functies: middagtoezichter, hulp bij toezicht, ondersteuning in een internaat, logistieke hulp of administratieve ondersteuning. Niet elke onderwijsfunctie komt automatisch in aanmerking.

¹ De exacte afbakening is technisch - je Vivaldis-kantoor checkt graag of jouw gezochte functie in aanmerking komt.

Ja, maar vandaag enkel voor werkgevers met NACE-code 85.531 (autorijscholen) onder werkgeverscategorie 010 of 020. 

Typische flexi-functies: rijinstructeur (met brevet), onthaal- en planningsmedewerker. 
Vanaf 1 juli 2026 gaat heel PC 200 open - zie PC 100 & 200 in het volgende blok.

Ja. PC 201 omvat zelfstandige winkels: van kledingboetieks en schoenenwinkels tot krantenwinkels en speelgoedzaken; PC 201.02 geldt voor zaken met 20 of meer werknemers. 

Typische flexi-functies: winkelbediende, kassamedewerker, aanvuller, hulp bij voorraadbeheer. Zaterdagen en koopzondagen zijn dé piekmomenten, perfect voor een flexi.

Ja. Hieronder vallen supermarkten en middelgrote levensmiddelenzaken (PC 202.01: minder dan 20 werknemers). 

Typische flexi-functies: kassier, rayonmedewerker, medewerker versafdeling, orderpicker voor online bestellingen.

Ja. PC 223 omvat betaalde sportbeoefenaars en personeel van sportclubs. 

Typische flexi-functies: medewerker fanshop of cafetaria, steward-ondersteuning, onderhoud van terreinen en accommodatie.

Ja, de horeca is de sector waar het flexi-stelsel ooit werd uitgevonden om piekmomenten op te vangen. PC 302 omvat hotels, restaurants, cafés, traiteurs en catering. 

Typische flexi-functies: zaalmedewerker, barpersoneel, keukenhulp, afwasser, ontbijtmedewerker. Avond-, weekend- en feestdagprestaties leveren sectorale toeslagen op.

Ja, voor de exploitatie van bioscoopzalen (de enige subsector van het filmbedrijf waar flexi-jobs kunnen). 

Typische flexi-functies: ticket- en snackverkoop, zaalmedewerker, avond- en weekendshifts.

Ja, flexi-jobs zijn mogelijk binnen PC 304, maar niet voor artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functies. Flexi-jobs kunnen dus enkel voor niet-artistieke ondersteunende functies binnen het vermakelijkheidsbedrijf.

Typische flexi-functies: ticketcontroleur, onthaalmedewerker, zaal- of publieksmedewerker, vestiairemedewerker, barmedewerker, cateringmedewerker, logistiek medewerker, opbouw- en afbraakhulp, parkingmedewerker, schoonmaakmedewerker, merchandisemedewerker of administratieve ondersteuning.

Niet geschikt als flexi-job: muzikant, zanger, acteur, danser, performer, regisseur, podiumtechnicus, licht- of geluidstechnicus en andere functies die rechtstreeks artistiek, artistiek-technisch of artistiek-ondersteunend bijdragen aan een creatie, voorstelling of uitvoering.

Ja. PC 311 omvat grote kleinhandelsketens (doe-het-zelf, elektro, kleding…), PC 312 de warenhuizen. 

Typische flexi-functies: verkoper, kassamedewerker, aanvuller, medewerker klantendienst. Vooral tijdens solden, eindejaar en weekends is er veel vraag.

Ja, in alle drie de subsectoren: kapsalons (314.01), schoonheidsinstituten (314.02) en fitnesscentra (314.03). 

Typische flexi-functies: kapper/kapster op zaterdag, schoonheidsspecialist(e), onthaal- of zaalmedewerker in de fitness, groepslesgever.

Ja, met beperking. Enkel voor werknemers die occasioneel in dienst worden genomen naar aanleiding van een overlijden, met een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. 

Typische flexi-functies: drager, chauffeur rouwwagen, ceremoniemedewerker. 
Voor het vaste personeel deed de sector een opting-out.

Ja voor conciërges, arbeiders en bedienden in het beheer van gebouwen en bij vastgoedmakelaars. 
Uitzondering: voor dienstboden deed de sector op 1 april 2024 een opting-out, zij kunnen niet als flexi-jobber werken. 

Typische flexi-functies: conciërge-vervanger, administratief medewerker, hulp bij plaatsbezoeken.

Ja, voor niet-zorgberoepen in ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuisverpleging en revalidatiecentra, én voor openbare instellingen van de publieke zorgsector onder specifieke NACE-codes. 

Typische flexi-functies: logistiek assistent, medewerker keuken of cafetaria, onthaal, schoonmaak in de zorg, administratieve ondersteuning. 

Zorgberoepen zelf (verpleegkundigen, zorgkundigen…) zijn uitgesloten. 

De afbakening per instelling is technisch, wij checken ze graag voor je. 
Vanaf 1 juli 2026 gaat dit PC breder open, zie volgend blok.

Ja, bij organisatoren van vergunde kinderopvang en buitenschoolse opvang met kinderopvang als hoofdactiviteit (NACE 88.91), binnen de voorwaarden van de regelgeving.

Typische flexi-functies: ondersteuning in de opvang, hulp bij maaltijden, logistieke ondersteuning, schoonmaak of administratieve ondersteuning.
Let op: in de Vlaamse kinderopvang geldt een beperking op het jaarlijkse arbeidsvolume van flexi-jobs. De exacte toepassing hangt af van de organisator, subsidietrap, NACE-code en functie.

¹ De toelating geldt enkel binnen specifieke NACE-codes en functies. Subsidietrap en taalgebied bepalen mee of een werkgever in aanmerking komt, wij zoeken het voor je uit.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers onder PC 100 of PC 200 vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Dit zijn de zogenaamde “rest-PC’s”: ondernemingen die onder geen specifiek paritair comité vallen, van kleinere productiebedrijven tot dienstverleners.

Voor autorijscholen onder PC 200 was het flexi-stelsel al eerder mogelijk onder specifieke voorwaarden. Voor andere werkgevers onder PC 100 of PC 200 zou de opening vanaf 1 juli 2026 nieuw zijn.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, onthaal, productiehulp, magazijnwerk, logistieke ondersteuning of tijdelijke hulp tijdens piekmomenten.

Twijfel je onder welk PC je onderneming valt? Dan checkt je Vivaldis-kantoor dit graag mee.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de gemengde mijncommissie, het groefbedrijf en de bedienden van hardsteengroeven vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: logistieke ondersteuning, administratieve ondersteuning, onthaal, weegbrugbediende of hulp bij planning en registratie.

Let op: voor marmergroeven, PC 102.080, zou vanaf 1 oktober 2026 een gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau gelden. Laat de concrete functie dus altijd controleren vóór je een flexi-jobber inzet.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de ijzernijverheid vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties.

Typische flexi-functies: logistieke ondersteuning, magazijnwerk, administratieve ondersteuning, kwaliteitscontrole-hulp, orderverwerking of ondersteuning bij tijdelijke productiedrukte.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de non-ferrosector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inschakelen. Het gaat onder meer om ondernemingen actief in aluminium, koper, zink en andere non-ferrometalen.

Typische flexi-functies: logistieke ondersteuning, magazijnwerk, administratieve ondersteuning, orderpicking, inpakwerk of tijdelijke hulp bij piekperiodes.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in het ambacht van kleermakers, kleding en confectie vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: stikster/naaier, retouche-hulp, strijk- en afwerkingsmedewerker, atelierondersteuning, hulp bij voorraadbeheer of administratieve ondersteuning.

Let op: voor functies met specifieke vakkennis blijft de nodige ervaring of opleiding belangrijk.

Volgens het wetsontwerp zouden industriële wasserijen, droogkuisbedrijven en ondernemingen in linnenverhuur vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: wasserijmedewerker, strijkhulp, sorteerder, inpakker, chauffeur-bedeler van linnen of logistieke ondersteuning.

Deze sector kent vaak pieken in vakantieperiodes, in de zorg en bij horeca- of hotellinnen. Flexi-jobbers kunnen helpen om die tijdelijke drukte op te vangen.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de metaalverwerking, machinebouw en elektrische constructie vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inschakelen.

Typische flexi-functies: productiehulp, magazijnier, monteurassistent, administratieve ondersteuning, logistieke hulp, orderpicking of ondersteuning bij tijdelijke werkpieken.

Voor technische functies blijft het belangrijk om na te gaan of de kandidaat over de juiste ervaring, attesten of veiligheidsopleidingen beschikt.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de ceramieknijverheid vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan ondernemingen actief in tegels, sanitair of technische keramiek.

Typische flexi-functies: productiehulp, inpakker, kwaliteitscontrole-hulp, magazijnmedewerker, orderpicker of administratieve ondersteuning.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de baksteenindustrie vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: productiehulp, inpakker, logistieke ondersteuning, heftruckchauffeur-hulp of magazijnmedewerker.

Let op: vanaf 1 oktober 2026 zouden bepaalde functies in deze sector worden uitgesloten. Laat daarom zeker controleren of de functie ook na die datum nog in aanmerking komt.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de scheikundige nijverheid vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat onder meer om ondernemingen actief in kunststoffen, verf, farmaproductie, cosmetica en chemische productie.

Typische flexi-functies: productiehulp, inpakker, magazijnier, labo-ondersteuning, administratieve ondersteuning, orderverwerking of kwaliteitsadministratie.

Voor labo-, productie- of veiligheidsgevoelige functies blijft het belangrijk om de vereiste opleiding, attesten en interne veiligheidsvoorschriften te respecteren.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de textielnijverheid en het breiwerk vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: productiemedewerker, kwaliteitscontrole-hulp, magazijnmedewerker, medewerker verzending, inpakker of administratieve ondersteuning.

Volgens het wetsontwerp zouden schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat bijvoorbeeld om schoonmaak bij klanten, in kantoren, scholen, industrie, zorgomgevingen of op events.

Typische flexi-functies: schoonmaker, eventcleaner, glazenwasser-assistent, medewerker industriële reiniging of mobiele schoonmaakhulp.

Flexi-jobbers kunnen interessant zijn voor vroege, late, avond- of weekendshifts en voor tijdelijke pieken bij klanten.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de bouwsector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Dat kan relevant zijn voor tijdelijke versterking op werven, in magazijnen of bij ondersteunende taken.

Typische flexi-functies: handlanger op de werf, hulp bij afwerkingsklussen, magazijnmedewerker, werfondersteuning, logistieke hulp of administratieve ondersteuning.

Let op: vanaf 1 oktober 2026 zouden bepaalde functies in de bouw uitgesloten worden. Tot de definitieve functielijst gepubliceerd is, blijft dit onder voorbehoud. Je Vivaldis-kantoor volgt dit mee op en checkt of jouw concrete vacature in aanmerking komt.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in houtzagerijen, houthandel, meubelmakerijen, interieurbouw en bosbouw vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: machinale houtbewerker-hulp, meubelmonteur, magazijnier, inpakker, logistieke ondersteuning, atelierhulp of bosarbeider-hulp. Voor functies met machines of risicovolle taken blijft de nodige ervaring, opleiding en veiligheidsinstructie essentieel.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de handel in brandstoffen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan brandstoffenhandelaars en leveranciers van stookolie, pellets of aanverwante producten.

Typische flexi-functies: magazijnier, chauffeur-hulp, administratief medewerker, klantendienstmedewerker of planningsondersteuning. Flexi-jobbers kunnen nuttig zijn tijdens de winterpiek of bij tijdelijke extra drukte in planning en leveringen.

Volgens het wetsontwerp zouden drukkerijen, grafische bedrijven en dagbladbedrijven vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: afwerkingsmedewerker, hulp bij snijden, plooien of inbinden, magazijnier, medewerker verzending, orderpicker of administratieve ondersteuning.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de papier- en kartonbewerking vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties.

Typische flexi-functies: productiemedewerker, machinebediener-hulp, orderpicker, inpakker, magazijnmedewerker of administratieve ondersteuning.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers met bedienden in de petroleumsector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, planning, klantendienst, orderverwerking, dataverwerking of logistieke administratie.

Volgens het wetsontwerp zouden notariskantoren vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten voor ondersteunende taken.

Typische flexi-functies: administratief medewerker, onthaalmedewerker, hulp bij dossiervoorbereiding, klassement, archief, scanning of administratieve verwerking. Voor inhoudelijke of juridische taken blijft de nodige kennis en vertrouwelijkheid uiteraard belangrijk.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in casino’s vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: onthaalmedewerker, zaalmedewerker, horeca-ondersteuning, vestiairemedewerker, administratieve ondersteuning of logistieke hulp.

Voor speltechnische functies kunnen specifieke vergunningen of voorwaarden gelden. Laat dit controleren vóór je een flexi-jobber inzet.

Volgens het wetsontwerp zouden keuringsorganismen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan organisaties actief in autokeuring, liften, elektriciteit of andere technische controles.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, onthaal in keuringsstations, planningshulp, dossierverwerking of klantendienst.

Voor technische keuringsfuncties blijven de nodige kwalificaties en wettelijke voorwaarden gelden.

Volgens het wetsontwerp zouden ook de bedienden van de voedingsnijverheid vanaf 1 juli 2026 onder het flexi-stelsel kunnen vallen. De arbeidersfuncties in heel wat voedingssubsectoren konden al langer via PC 118.

Typische flexi-functies: administratief bediende, planningsondersteuning, medewerker klantendienst, kwaliteitsadministratie, orderverwerking of onthaal.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers met bedienden in internationale handel, vervoer en logistiek vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan expediteurs, douane-agenten, logistieke dienstverleners en internationale handelsbedrijven.

Typische flexi-functies: administratief bediende, customer service medewerker, planningsondersteuning, hulp bij douanedocumentatie, orderverwerking of dossierbeheer.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de audiovisuele sector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat bijvoorbeeld om productiehuizen, omroepen en facilitaire audiovisuele bedrijven.

Typische flexi-functies: onthaalmedewerker bij opnames, publieksbegeleider, runner, administratieve ondersteuning, logistieke hulp of cateringhulp.

Let op: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven gevoelig en moeten apart worden gevalideerd. Denk aan functies die rechtstreeks bijdragen aan de creatie, productie of uitvoering van audiovisuele content.

Volgens het wetsontwerp zouden verzekeringsmaatschappijen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve verwerking, klantendienst-ondersteuning, onthaal, scanning, archief, dossierondersteuning of dataverwerking.

Volgens het wetsontwerp zouden verzekeringsmakelaars en -agenten vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratief medewerker, onthaalmedewerker, polisbeheer-ondersteuning, dossierverwerking, klassement of klantendienst.

Let op: vanaf 1 oktober 2026 zouden bepaalde functies in deze sector worden uitgesloten. Laat de concrete functie controleren vóór je een flexi-jobber inzet.

Volgens het wetsontwerp zouden banken vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve verwerking, onthaal, scanning, archief, ondersteuning klantendienst, dossierbeheer of dataverwerking. Voor gereglementeerde of inhoudelijk financiële taken blijven de nodige bevoegdheden, procedures en compliancevoorwaarden gelden.

Volgens het wetsontwerp zouden apotheken en tarificatiediensten vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: onthaalmedewerker, kassamedewerker, logistieke ondersteuning, administratief medewerker, medewerker voorraadbeheer of hulp bij tarificatiediensten. Farmaceutisch-technische handelingen blijven voorbehouden aan gekwalificeerd personeel.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de zeescheepvaart vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: walfuncties zoals administratieve ondersteuning, planning, logistieke ondersteuning, dossierbeheer of onthaal. Voor functies aan boord of veiligheidsgevoelige functies blijven de toepasselijke attesten en regelgeving gelden.

Volgens het wetsontwerp zouden bewakings- en beveiligingsondernemingen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: bewakingsagent met attest, eventsecurity, controlemedewerker, toegangscontroleur of administratieve ondersteuning.

Let op: voor bewakingsfuncties zijn de wettelijke voorwaarden, attesten en identificatiekaart vereist. Je Vivaldis-kantoor kan mee controleren of de kandidaat en functie voldoen aan de voorwaarden.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in opvoedings- en huisvestingsinrichtingen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat bijvoorbeeld om jeugdzorg, gehandicaptenzorg en begeleidingstehuizen.

Typische flexi-functies: logistieke ondersteuning, keukenhulp, administratieve ondersteuning, onthaal, nachtpermanentie-ondersteuning of hulp bij activiteiten. 

Voor zorg-, begeleidings- of veiligheidsgevoelige functies blijven diploma’s, ervaring en interne procedures belangrijk.

Volgens het wetsontwerp zouden groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: orderpicker, magazijnier, chauffeur-hulp, administratieve ondersteuning, logistieke hulp of medewerker voorraadbeheer.

Voor functies in een gereglementeerde farmaceutische omgeving blijven de toepasselijke kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften gelden.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de uitzendsector en dienstenchequesector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten voor hun eigen personeel.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning op kantoor, onthaal, planning, dossierbeheer, klantendienst of huishoudhulp via dienstencheques.

Let op: flexi-jobs binnen uitzendarbeid zelf zijn juridisch gevoelig en moeten vóór toepassing worden gevalideerd door legal.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de diamantnijverheid en -handel vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, logistieke ondersteuning, beveiligde verzending, onthaal, klassement of dossierverwerking.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in gas- en elektriciteitsbedrijven vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, klantendienst, logistieke ondersteuning, planningshulp, dataverwerking of dossierbeheer.

Volgens het wetsontwerp zouden maatwerkbedrijven, beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: ondersteuning van de omkadering, logistieke ondersteuning, administratieve hulp, onthaal, magazijnwerk of begeleiding van eenvoudige ondersteunende taken.

De concrete inzet moet altijd passen binnen de werking, doelgroep en regelgeving van de organisatie.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de socio-culturele sector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan cultuur- en gemeenschapscentra, sociaal-cultureel werk, sportfederaties en private bibliotheken.

Typische flexi-functies: baliemedewerker, onthaalmedewerker, zaalverantwoordelijke-hulp, administratieve ondersteuning, logistieke hulp of begeleiding van activiteiten.

Vandaag kunnen werkgevers in PC 330 al flexi-jobbers inzetten voor niet-zorgberoepen. Volgens het wetsontwerp zou dit PC vanaf 1 juli 2026 breder worden opengesteld.

Typische flexi-functies: logistieke ondersteuning, keukenmedewerker, cafetariamedewerker, onthaalmedewerker, schoonmaakmedewerker of administratieve ondersteuning in ziekenhuizen, woonzorgcentra en andere zorginstellingen.

Let op: de exacte draagwijdte ten opzichte van de bestaande regeling en eventuele diplomavereisten moeten vóór publicatie of effectieve inzet worden gevalideerd door legal.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat onder meer om kinderopvang, gezinsondersteuning en gezondheidspromotie.

Typische flexi-functies: ondersteuning in de opvang, logistieke ondersteuning, administratieve hulp, onthaal, keukenhulp of hulp bij activiteiten.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in toeristische attracties vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan pretparken, dierenparken, musea met attractiewerking en recreatieve sites.

Typische flexi-functies: attractiebediener, ticketverkoper, onthaalmedewerker, horecamedewerker in het park, parkingmedewerker, medewerker parkonderhoud of logistieke hulp.

Deze sector kent vaak uitgesproken seizoens-, vakantie- en weekendpieken. Flexi-jobbers kunnen helpen om die drukte op te vangen.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in de dienstverlening aan het bedrijfsleven vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan sociale secretariaten, ondernemingsloketten en andere ondersteunende dienstverleners.

Typische flexi-functies: administratief bediende, dossierondersteuning, onthaalmedewerker, klantendienst, scanning, archief of dataverwerking.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers binnen de vrije beroepen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan advocaten, architecten, boekhouders en gerechtsdeurwaarders.

Typische flexi-functies: administratief medewerker, onthaalmedewerker, dossierbeheer-ondersteuning, klassement, archief, scanning of telefonische permanentie.

Voor inhoudelijke of gereglementeerde taken blijven de normale beroepsregels en vertrouwelijkheidsverplichtingen gelden.

Volgens het wetsontwerp zouden non-profitorganisaties die onder geen specifiek PC vallen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, onthaal, eventhulp, logistieke ondersteuning, hulp bij activiteiten of communicatie-ondersteuning.

Let op: vanaf 1 oktober 2026 zouden bepaalde functies in deze sector worden uitgesloten. Laat de concrete functie controleren vóór je een flexi-jobber inzet.

Volgens het wetsontwerp zouden erkende sociale huisvestingsmaatschappijen vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratief medewerker, onthaalmedewerker, technische dienst-ondersteuning, dossierbeheer, klassement of planningshulp.

Volgens het wetsontwerp zouden werkgevers in orthopedische technologieën vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten. Denk aan bandagisten, orthesisten en producenten van orthopedische hulpmiddelen.

Typische flexi-functies: ateliermedewerker, onthaalmedewerker, administratieve ondersteuning, logistieke hulp, voorraadbeheer of orderverwerking.

Voor technische of patiëntgebonden handelingen blijven kwalificaties en wettelijke voorwaarden belangrijk.

Volgens het wetsontwerp zouden zelfstandige bankagenten en beleggingsbemiddelaars vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers kunnen inzetten.

Typische flexi-functies: administratieve ondersteuning, onthaalmedewerker, dossiervoorbereiding, scanning, archief, telefonische permanentie of klantendienstondersteuning.

Let op: vanaf 1 oktober 2026 zouden bepaalde functies in deze sector worden uitgesloten. Voor gereglementeerde financiële taken blijven bovendien de normale compliance- en erkenningsvoorwaarden gelden.

❌ Volledig uitgesloten
 

❌ Volledig uitgesloten

⚠️ Gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau
 

⚠️ Gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau

⚠️ Gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau

⚠️ Gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau

⚠️ Gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau

⚠️ Gedeeltelijke uitsluiting op functieniveau

Flexi-jobs zijn uitgesloten. Loonwerkbedrijven in land- en tuinbouw vallen buiten het flexi-stelsel.

Werkgevers in deze sector kunnen wel andere vormen van tijdelijke tewerkstelling bekijken, afhankelijk van de concrete personeelsnood.

Flexi-jobs zijn sinds 1 april 2024 uitgesloten via opting-out voor de landbouwsector.

Werkgevers in de landbouw kunnen wel gebruikmaken van sectorspecifieke oplossingen, zoals seizoensarbeid. Je Vivaldis-kantoor bekijkt graag welke formule het best past bij jouw personeelsvraag.

Flexi-jobs zijn sinds 1 april 2024 uitgesloten via opting-out voor deze tuinbouwsubsectoren: bloementeelt, boomkwekerijen, fruit- en druiventeelt, groenteteelt, paddenstoelen- en truffelteelt, en de tuinbouwbedienden.

Let op: tuinaanleg en tuinonderhoud blijven wel mogelijk binnen PC 145.04 en PC 145.24.

Werkgevers in de uitgesloten teelt-subsectoren kunnen wel andere oplossingen bekijken, zoals seizoensarbeid of tijdelijke tewerkstelling via een regulier contract.

Voor dienstboden geldt sinds 1 april 2024 een opting-out. Werkgevers kunnen dienstboden dus niet als flexi-jobber inzetten.

Andere werknemers binnen PC 323, zoals conciërges, arbeiders en bedienden in vastgoed en gebouwenbeheer, kunnen wel onder het flexi-stelsel vallen.

Goed om te weten: in land- en tuinbouw bestaat een eigen stelsel van seizoensarbeid. Je Vivaldis-kantoor helpt graag om de juiste tewerkstellingsformule te kiezen.