Veel volk zonder werk, veel werk zonder volk: hoe kan dat?
Hoe kan het dat er duizenden vacatures openstaan, terwijl er nog steeds zoveel mensen zonder werk zitten? Het is een frustrerende paradox die veel werkgevers herkennen. En ja — het klopt: er zijn nog altijd veel werkzoekenden in België. Maar hun profiel sluit vaak niet aan bij wat bedrijven vandaag écht nodig hebben.
We zitten midden in een structurele arbeidsmarktkrapte. Geen tijdelijk tekort, maar een langdurige mismatch tussen mensen en mogelijkheden. In deze blog leggen we uit wat er écht speelt op de arbeidsmarkt anno 2025 — én hoe jij als werkgever het verschil kunt maken.
1. Structurele mismatch tussen vraag en aanbod
Hoewel er officieel voldoende werkzoekenden zijn, sluit hun profiel niet altijd aan bij de jobs die openstaan. Het gaat dus niet om te weinig mensen, maar om een kloof tussen de gevraagde competenties en de beschikbare talenten.
Waarom lukt de match niet?
- Opleidingen sluiten niet aan op de praktijk, vooral in technische en IT-richtingen.
- Sectorale tekorten blijven hardnekkig, met name in bouw, zorg, logistiek en techniek.
- Ervaring wordt als vereiste gezien, maar weinig kandidaten krijgen de kans die op te bouwen. “Niet genoeg ervaring” is een veelgehoorde afwijzing, maar als niemand kansen biedt, blijft het probleem bestaan.
Daarnaast zijn er ook obstakels zoals mobiliteit, taalvaardigheid of langdurige inactiviteit die een rol spelen.
Het resultaat? Vacatures blijven langer openstaan, ook al groeit het aantal werkzoekenden licht. Er is aanbod, maar het sluit niet aan. En net dat maakt het zo frustrerend voor beide kanten.
2. Demografie en vergrijzing
De Belgische beroepsbevolking groeit nauwelijks nog. Door de vergrijzing gaan meer mensen met pensioen, terwijl er te weinig jonge instromers zijn om dat op te vangen. Dit leidt tot:
- Een dalend aantal actieve werkenden tegenover een stijgende groep inactieven
- Meer langdurig zieken dan werklozen — een unieke uitdaging voor onze arbeidsmarkt
- Een lagere activiteitsgraad bij bepaalde bevolkingsgroepen (bv. 55-plussers, kortgeschoolden)
Het gevolg: bedrijven vissen in een kleinere vijver, waar iedereen tegelijk uit probeert te halen.
3. Veranderende verwachtingen van kandidaten
Werknemers anno 2025 zoeken meer dan een loonstrook. Ze willen zinvol werk, flexibiliteit en werkzekerheid. Veel mensen kiezen bewust voor stabiliteit, en zijn selectiever in hun sollicitaties.
Wat kandidaten vandaag verwachten:
- Mogelijkheid tot hybride of flexibel werken
- Opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden
- Een werkgever die inzet op welzijn en zingeving
Werkgevers die hier onvoldoende op inspelen, missen de aansluiting bij het moderne profiel van de sollicitant.
4. Regionale verschillen op de arbeidsmarkt
Niet elke regio in België kampt met dezelfde spanning. Volgens VDAB is de mismatch het grootst in:
- Brussel: veel vacatures op hoog niveau, maar minder hoogopgeleide werkzoekenden
- West-Vlaanderen en Limburg: sterke industriële activiteit met een tekort aan technisch talent
Een gerichte regionale strategie is dus essentieel bij het aantrekken van kandidaten.
Wat kun je doen als werkgever?
De realiteit is uitdagend, maar er zijn zeker oplossingen. Hier zijn vijf acties die het verschil maken:
- Focus op skills, niet enkel op diploma’s
Kijk naar leervermogen en attitude — niet alleen naar het cv.
- Investeer in opleiding en interne mobiliteit
Help mensen groeien binnen je organisatie. Dat verhoogt retentie én inzetbaarheid.
- Biedt flexibiliteit waar het kan
Denk aan glijdende uren, thuiswerk of aangepaste roosters.
- Wees duidelijk en eerlijk in je vacatures
Transparantie over jobinhoud, verwachtingen en voordelen maakt je aantrekkelijker.
- Zorg voor een sterk werkgeversmerk
Laat zien wie je bent als bedrijf. Mensen willen zich kunnen identificeren met hun werkgever.
Klaar om je aanpak aan te scherpen?
De krapte verdwijnt niet meteen. Werknemers haal je helaas niet gewoon van het rek in de supermarkt. De juiste mensen vinden vraagt tijd, aandacht en visie. Maar wie vandaag investeert in een slimme, mensgerichte aanpak, wint morgen het talent.
Samen vinden we wat werkt voor jouw bedrijf. Laat ons weten waar jij tegenaan loopt — dan bouwen we samen aan oplossingen die écht werken.
