Blijf zen!

Schakel voor je flexi's Vivaldis in.

Reken jij op piekmomenten graag op flexi-jobbers? Liefst talent dat meteen kan meedraaien? Mét een contract dat voldoet aan de regeltjes? Groot gelijk. Maar wring jezelf niet in bochten. Blijf zen en schakel Vivaldis in voor jouw flexi-talent en -contracten. Want als expert aka zenmeester in de sociale wetgeving zijn wij up-to-date, ook wanneer de wetgeving weer eens verandert. Zo ben je er zeker van dat alles in orde is én blijft.

Wij zen mee: de sociale wetgeving rond flexi’s

‘t Is waar, de sociale wetgeving is complex. Zo komt niet iedereen in aanmerking voor een flexi-job. En laat ook niet elke sector flexi-jobs toe. Toch hoef jij je niet in bochten te wringen. Omdat wij de sociale wetgeving op de voet volgen, blijf jij zen, ook wanneer de wetgeving weer eens verandert. 

Belangrijkste voorwaarden voor flexi-jobs

• Flexi-jobs zijn enkel toegestaan in bepaalde sectoren en paritaire comités. 
• Je flexi-kandidaat voldoet aan de 4/5e voorwaarde en/of is gepensioneerd. 
  • Je flexi-kandidaat werkte in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job minstens 4/5e voor een andere werkgever. 
  • Een flexi-kandidaat die binnenkort met pensioen gaat, kan een flexi-job doen als hij/zij tot aan de pensioendatum minstens 4/5e werkt.
  • Een flexi-kandidaat die recent met pensioen ging, moet minstens 4/5e gewerkt hebben tot aan je pensioendatum. Werkte deze persoon minder dan 4/5e? Dan moet hij/zij 1 kwartaal wachten. 

Andere aandachtspunten bij flexi-jobs

• Je moet een raamovereenkomst en een arbeidsovereenkomst opmaken voor elke flexi-werknemer. 
• Je moet het begin- en einduur van de prestaties bijhouden. 
• Je moet flexi-vakantiegeld uitbetalen. 
• Je moet een Dimona FLX-aangifte doen. 
• Flexi-werknemers mogen niet meer verdienen dan het jaarlijkse grensbedrag. Anders betaal je als werkgever wel bedrijfsvoorheffing en RSZ, wat het fiscaal minder interessant maakt.