🎧 Werkgeluk: hype of noodzaak?
Over balans, welzijn en waarom ‘happy’ zijn op het werk meer is dan een slogan
“Happy people work harder” – maar voel jij dat ook zo?
Werkgeluk klinkt leuk. Het staat op koffietassen, in vacatureteksten en zelfs op waterflessen. Maar eerlijk? Soms voelt het alsof het vooral een slogan is — eentje waar jij je in je dagelijkse job niet altijd in herkent.
Daarom duiken we in aflevering 5 van ‘Werkt dat zo?’ in een thema dat álles raakt: hoe voel jij je op je werk? En durf je daar eerlijk naar kijken?
Bekijk hier de podcastaflevering
Dit ontdek je in deze aflevering:
- Wat werkgeluk wél en niét is
- Waarom welzijn meer is dan yoga of fruit op kantoor
- Hoe jonge collega’s sneller uitvallen (en wat we daaraan kunnen doen)
- Waarom welzijn geen luxe is, maar noodzaak
- Hoe Vivaldis écht werkbaar werk mogelijk maakt
Onze gasten aan tafel
🎙️ Eva De Winter, Organisatiepsycholoog, coach en werkdesigner
Eva begeleidt leidinggevenden, teams en medewerkers richting werk dat écht werkt — met meer veerkracht en betekenis.
🎙️ Koen Lambrechts, HR Manager bij Vivaldis
Voor Koen is welzijn geen HR-project, maar een manier van werken — structureel én menselijk.
Beluister de aflevering op Spotify 👇
Wat bedoelen we eigenlijk met werkgeluk?
Werkgeluk is geen permanente high. Het gaat over:
- Tevreden zijn met wat je doet
- Je kunnen opladen door je werk
- Je betrokken voelen bij het team en de organisatie
- En vooral: het gevoel dat je werk past bij wie jij bent
Ik ben geen fan van het woord ‘werkgeluk’. Alsof je elke dag moet fluitend opstaan. Dat is niet realistisch.
Waarom zijn zoveel jonge mensen moe?
Koen en Eva gaan in op een opvallende trend: jonge mensen vallen sneller uit. Hoe komt dat?
- Werkdruk ligt hoog
- Alles moet sneller, beter, zichtbaarder
- Sociale media creëren een constante vergelijking
- En het wordt steeds moeilijker om ‘nee’ te zeggen
De druk is echt. Jongeren groeien op met het idee dat je altijd alles moet kunnen. En tegelijk missen ze échte verbinding op de werkvloer.
Is welzijn je eigen verantwoordelijkheid?
Goede vraag. En het eerlijke antwoord is: deels.
Eva: “Jij moet aangeven wat je nodig hebt. Maar de werkcontext moet dat ook mogelijk maken.”
Koen vult aan: “Een recruiter die geen ‘nee’ durft te zeggen tegen targets, blijft doorgaan… tot het niet meer lukt. Daarom is het zo belangrijk dat we dat gesprek durven voeren.”
Welzijn vraagt dus twee dingen: zelfinzicht én een veilige omgeving.
Benieuwd naar de andere afleveringen? 🎧
Ontdek hier alle afleveringen van de 'Werkt' dat zo? podcast op één plek. Kies een thema dat je triggert, open de shortcut en beluister of bekijk de volledige aflevering. Liever snackable? Check de blogpost en tips onder elke podcast.
Is welzijn dan voor softies?
Laten we dat misverstand meteen op tafel gooien. Want nee: welzijn is geen luxe of extraatje. Het is een fundament.
- Geen welzijn = minder motivatie
- Geen motivatie = meer verloop
- Meer verloop = meer werkdruk voor wie blijft
- En zo draait de vicieuze cirkel verder
Welzijn is geen bubbel. Het is hoe we werken, hoe we samenwerken, en hoe we elkaar vasthouden als het moeilijker gaat.
Hoe zit dat bij Vivaldis?
Koen is daar duidelijk over:
- We hebben buddy’s en flexibele werkuren
- Collega’s zijn elkaars grootste steun
- De cultuur laat toe om dingen te benoemen — ook als het schuurt
- En welzijn is geen project, maar een manier van samenwerken
Het zit niet in het extraatje. Het zit in hoe je werk georganiseerd is, hoe je behandeld wordt, en hoeveel ruimte er is voor jouw verhaal.
Wat neem jij mee?
- Werkgeluk gaat niet over elke dag happy zijn
- Wel over weten wat jij nodig hebt om goed te kunnen werken
- En daarover durven praten — met jezelf én met je team
Misschien is het tijd om jezelf die ene vraag te stellen:
👉 Hoe werkbaar is mijn werk vandaag echt?
Bij Vivaldis zoeken we geen perfecte kandidaten. We zoeken mensen met goesting, talent en lef. Samen vinden we werk dat werkt.
Getriggerd door Vivaldis? Kom bij ons werken!
Ben je klaar voor een job die klopt met wie jij bent?
Een job waar je energie van krijgt – niet alleen een loonstrook?