🎧 Jobcrafting: je job pimpen zonder ontslag te nemen
Zo maak je van je werk weer je werk
Je job is op zich oké. Maar voelt het nog als écht jouw ding?
Misschien ben je het werk niet beu. En toch... iets schuurt.
Je hebt het gevoel dat er méér in zit. Meer energie. Meer voldoening.
Maar wat dan? Moet je veranderen van job?
Niet per se.
Soms is het niet je job die moet veranderen, maar de manier waarop je ermee omgaat.
Welkom in de wereld van jobcrafting.
In aflevering 2 van onze podcast ‘Werkt dat zo?’ ontdek je hoe kleine aanpassingen een groot verschil maken. En hoe ook jij je job weer meer van jezelf kan maken – zonder ontslagbrief, zonder alles overhoop te gooien.
Bekijk hier de podcastaflevering
Jobcrafting: wat is dat eigenlijk?
Jobcrafting betekent: je werk vormgeven op een manier die beter bij jou past.
Geen drastische carrière-switch. Geen dure coachingstrajecten. Wel eenvoudige ingrepen die het verschil maken tussen:
🙄 “Het zal wel gaan.” en 💪 “Yes, dit is van mij!”
Organisatiepsycholoog Eva De Winter legt het helder uit in de aflevering. Ze onderscheidt vier vormen van jobcrafting:
- Taakcrafting – meer doen van wat je motiveert, minder van wat uitput
- Relationele crafting – bewust samenwerken met mensen die je energie geven
- Structurele crafting – je manier van werken aanpassen, bijvoorbeeld je agenda of werkomgeving
- Cognitieve crafting – anders kijken naar je job, zó dat het weer zinvol voelt
Je hoeft je werk niet te verlaten. Misschien heb je gewoon een andere bril nodig.
“Kan dat bij élke job?” – Ja. Ook bij jouw job.
Bij jobcrafting gaat het niet over grote projecten of revolutionaire veranderingen.
Het zit 'm vaak in kleine keuzes:
- Je start de dag met het soort taak waar jij op je best in bent
- Je plant wekelijks een gesprek met een collega waar je van opkikkert
- Je neemt een rol op die beter bij je natuurlijke talenten past
Koen Lambrechts, HR Manager bij Vivaldis, vertelt hoe we binnen onze kantoren dit actief stimuleren. Niet als modewoord, maar als werkbare realiteit.
Hij ziet medewerkers die bewust taken ruilen binnen het team – omdat de ene nu eenmaal graag belt, en de ander liever administratie doet.
Of collega’s die van rol veranderen binnen hun sterktes: van recruiter naar salesfocustalent, van administratieve duizendpoot naar coach.
Beluister de aflevering op Spotify 👇
Vivaldis & jobcrafting: niet de theorie, maar de praktijk
Bij Vivaldis draait het om eigenaarschap.
Niet alles moet via “de baas”. Je krijgt de ruimte om dingen uit te proberen. Samen met je team. Met vertrouwen. Met goesting.
Koen geeft voorbeelden van:
- Zelf initiatief nemen om werk anders te organiseren
- Rollen ruilen binnen het kantoor – sales, coaching, administratie
- Meedenken in projecten over kantoren heen
- Of simpelweg: iets benoemen dat je anders zou willen doen
We hebben mensen die zichzelf heruitgevonden hebben. Niet omdat ze moesten, maar omdat we ze de kans gaven.
En jij? Waar krijg jij energie van?
Dat is de vraag die aan de basis ligt van elke vorm van jobcrafting.
Je hoeft niet alles tegelijk aan te pakken. Begin met iets kleins:
- Wat deed je vorige week met plezier?
- Wat zou je morgen graag anders aanpakken?
- Met wie werk je graag samen – en waarom?
Als je daar zicht op krijgt, kan je gerichter in gesprek gaan met je leidinggevende, of gewoon zelf al iets veranderen in je manier van werken.
Benieuwd naar de andere afleveringen? 🎧
Ontdek hier alle afleveringen van de 'Werkt' dat zo? podcast op één plek. Kies een thema dat je triggert, open de shortcut en beluister of bekijk de volledige aflevering. Liever snackable? Check de blogpost en tips onder elke podcast.
Bij Vivaldis zoeken we geen perfecte kandidaten. We zoeken mensen met goesting, talent en lef. Samen vinden we werk dat werkt.
Getriggerd door Vivaldis? Kom bij ons werken!
Ben je klaar voor een job die klopt met wie jij bent?
Een job waar je energie van krijgt – niet alleen een loonstrook?