Jobs

Passie voor HR?Ben je administratief sterk?Zet jij werknemers op de eerste plaats?Een toonaangevend bedrijf in heftrucks en rekken te Heverlee is op zoek naar een HR Officer om hen te helpen de juiste collega's te vinden.Dit is alvast een overzicht van jouw verantwoordelijkheden: Je verzorgt het selectieproces van begin tot eind: vacatures opstellen, wervingskanalen selecteren en coördineren tot loononderhandeling en onboarding;Tijdens alle activiteiten bewaak je de employer brand en bouw je mee aan het imago. Denk aan scholen, stages, jobbeurzen en sociale media;Medewerkers kunnen bij jou en je collega terecht met al hun HR-vragen;Je bent actief betrokken bij de onboarding, werkt mee trainingsplannen uit en ondersteunt de HR Director met projecten: absenteïsme, welzijn, werkregimes...;Samen met je collega en het loonsecretariaat verzorg je de loonsverwerking;Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie in orde is;Als HR Officer stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op;Tot slot rapporteer je aan de HR Director.

Als HR Business Partner sta je - voor onze site te Poperinge - in voor de volgende zaken: Je bent het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zakenJe bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren)Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.Zorg dragen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers in centraal staat. Hierbij baseer je je op de values van het bedrijfDoor jouw aanwezigheid op de werkvloer voorzie je de leidinggevenden van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden dit om het maximale potentieel van medewerkers te bereikenOndersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten (employer branding, employee engagement, …)  

Voor een bedrijf te Hamont, zijn we op zoek naar een HR Officer. Heb je reeds een eerste ervaring binnen HR opgedaan? Ben je ondernemend, flexibel en resultaatsgericht? Leg je makkelijk contacten en ben je bovendien op zoek naar een deeltijdse tewerkstelling? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!Je taken bestaan uit: Samen met de leidinggevenden zorg je voor gestroomlijnde HR-processen en geef je hen gevraagd (en ongevraagd) advies.Met jouw ervaring en enthousiasme coach en ondersteun je leidinggevenden op gebied van verschillende HR-thema’s zoals rekrutering, onboarding, employer branding, opleidingen en administratie. Beheren, uitschrijven en plaatsen van vacatureteksten en deze monitoren op de website en verschillende jobboards;Sourcen op verschillende mediakanalen. Je denkt hierbij out-of-the-box en zet gepaste rekruteringsacties op; Je zoekt proactief naar geschikte kandidaten en je vertegenwoordigt op jobbeurzen en andere wervingsevents;Je zorgt voor een vlekkeloze onboarding van nieuwe medewerkers;Je onderhoudt contacten met lokale partners in de regio;Je onderhoudt de sociale media van het bedrijf en spreekt op deze manier ook mogelijke kandidaten aan;Je fungeert als aanspreekpunt;Je werkt mee aan de ontwikkeling van het HR beleid;Je zorgt, samen met jouw collega, voor de tijdige verwerking van de HR administratie;Je zorgt voor de organisatie en het beheer van verschillende opleidingen voor alle medewerkers;Je beheert de veiligheidscertificaten en plant tijdig opfrissingscursussen in;Je assisteert bij het opstellen van het opleidingsplan;

Voor onze klant, een grote speler in de bouwsector, zijn we op zoek naar een HR Officer. Jouw takenpakket is: Je coördineert het rekruteringsproces van A tot Z mbt de bedienden en arbeider vacatures.Je staat in voor een goede instroom door eigen searches en partnerships verder uit te bouwen.Om goede instroom te garanderen, laat je je creativiteit stromen en werk je actief mee aan interne en externe employer branding acties.Gelukkig is social media volledig jouw dada en help je mee het bedrijf in de picture te zetten als dé werkstek voor nieuwe medewerkers!Daarnaast zal je operationele taken vervullen die samen te vatten zijn onder de noemer planning, organisatie en administratie mbt opleidingen, subsidies, onboarding, functioneren, gezondheid & welzijn, interne branding en offboarding.Bij het opnemen van operationele zaken zal je deze ook verder helpen optimaliseren en waar het kan verder digitaliseren.Je bent een krak in contacten opbouwen en onderhouden (intern/extern) en werkt als bruggenbouwer verbindend.Als HR ambassadeur ben je aanspreekpunt voor de medewerkers en help je hen met hun vragen.Met jouw ondernemerschap en eigen inbreng, bouw je verder mee aan de HR afdeling en aan het werkgeluk bij de medewerkers.