2020-10-15
Ref. A-455005
  • Interim

Functie

We zoeken een consultant die actief zal zijn in het hoofdkantoor in Melle maar ook bereid is zich flexibel te verplaatsen over gans Vlaanderen indien de business nood dit vraagt (Antwerpen, Sint-Niklaas, Kortrijk, Mechelen, Brussel) in functie van de werklastverdeling ook sporadisch verplaatsingen naar andere kantoren vereist zoals Leuven, Hasselt.

Een Senior consultant die een gedegen aantoonbare ervaring dient te hebben in searchen (incl via social media), gedragsgericht interviewen via de STAR methodiek, kandidatenbeheersysteem (Successfactors is een must), selectierapporten schrijven.

Kandidaat dient ervaring te hebben met processen van interne mobiliteit inclusief feedback geven aan niet weerhouden interne kandidaten binnen een grote organisatie (meer dan 5000 werknemers).

Kandidaat is in staat om zeer autonoom te werken in een complexe omgeving en een context van integratie van 2 bedrijven.

 

Inhoud van de opdracht:

 

De senior/expert is verantwoordelijk voor de uitvoering van een kwalitatief hoogstaand rekruterings- en selectieproces (voor zowel interne als externe kandidaten) vanaf de opstelling van de vacaturetekst tot en met het advies aan het management en eventueel contractvoorstel (voor bedienden en kaderleden) aan kandidaten, inclusief het bepalen van de gepaste recruitment strategie, selectiemethoden, – aanpak en voeren van selectiegesprekken, teneinde een optimale invulling van de personeelsbehoeften te garanderen.

Analyseert, interpreteert en integreert de resultaten van de selectiemiddelen, inclusief rapporten van externe diensten, tot een kwalitatief advies aan de hiring manager. Draagt bij tot loopbaanadvies door feedback over de selectie aan interne kandidaten.

Je maakt deel uit van een team waarin communicatie en goede samenwerking (vaak van op afstand) cruciaal zijn in een steeds veranderende context.

Profiel

  • Minimum 2 jaar ervaring als teamlead in de energiesector/distributienetbeheerder in vergelijkbare bedrijfscontext: aantal werknemers > 5000
  • Minimum 5 jaar aantoonbare ervaring in gedragsgericht interviewen (STAR methodiek) alsook met direct klantencontact: is een must
  • Aantoonbare ervaring met kandidatenbeheersysteem Successfactors: is een must
  • Aantoonbare ervaring met selectie van interne kandidaten: is een must
  • Aantoonbare ervaring in direct search/hunting van bediende en/of kader profielen
  • Aantoonbare ervaring met rekrutering en selectie van engineering – en finance en ICT en technische profielen
  • Aantoonbare ervaring met schrijven van selectierapporten
  • Aantoonbare ervaring met bespreken/onderhandelen van loonsvoorstellen aan kandidaten
  • Aantoonbare ervaring met kandidaten search via social media
  • Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen
  • Minimum 5 jaar aantoonbare ervaring binnen Rekrutering & Selectie
  • Aantoonbare ervaring met schrijven van selectierapporten en met screenen Cv’s
  • 3-talig: N/F/E

Wat je van ons krijgt

  • Loon is bespreekbaar
  • Extra legale voordelen
  • Vast contract na geslaagde interimperiode
  • Aantrekkelijke werkomgeving

Solliciteer