Functie
Voor onze partner zijn wij op zoek naar een HR-medewerker werving en selectie.Onze klant is actief in het detacheren van techniekers bij verschillende bedrijven in verschillende sectoren ter ondersteuning van hun technische dienst
- Je maakt deel uit van de personeelsafdeling en gaat actief op zoek naar technisch talent in regio Oost- en West-Vlaanderen
- Je plant afspraken en en screent de kandidaten. Je houdt hier niet enkel rekening met de technische kennis van de kandidaat maar o.a ook met de specifieke ambities en motivatie van de kandidaat.
- Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe kandidaten in functie van de planning en nieuwe projecten. Je zorgt er ook voor dat nieuwe kandidaten zich welkom voelen. Je werkt hiervoor nauw samen met jouw collega's van de HR-afdeling en Regio Managers
- Je draagt actief bij tot het verbeteren van de wervingsresultaten. Je brengt nieuwe ideeën aan, analyseert en evalueert bestaande processen.
- Ook maak je advertenties op, zoekt kandidaten, zoekt naar interessante jobbeurzen en bent hierop aanwezig, werkt samen met de marketingafdeling om nieuwe acties te bedenken om kandidaten aan te trekken,...
- Je staat in voor het beheer van de gegevens van de kandidaten en bent op de hoogte van het stadium waarin ze zich bevinden in het selectieproces
- Je bouwt relaties op met lokale aanwervingskanalen en onderhoudt er goede contacten mee
- Je zoekt mee naar de juiste partners om mee samen te werken en onderhandelt over de samenwerkingsakkoorden. Nadien maak je transparante afspraken. Je volgt deze op en komt uiteraard ook jouw beloftes na
- Het doel van doel van deze job is dat je zorgt voor een vlotte instroom van techniekers die je laat opstarten voor verschillende projecten
Profiel
- Je hebt enkele jaren ervaring met rekrutering. Bij voorkeur heb je ervaring met het aanwerven van technische profielen
- Je hebt een sterke affiniteit en interesse in techniek. Termen zoals PLC, hydraulica, pneumatica, industriële elektriciteit,... klinken jouw bekend in de oren.
- Onze ideale kandidaat is iemand die vroeger gewerkt heeft als technieker en al ervaring heeft met rekruteren. Uiteraard staan we ook open voor gelijkwaardige kandidaten.
- Je hebt een bachelor werk- en denkniveau
- Je bent flexibel qua uren: zo zal je kandidaten interviewen die reeds werk hebben en deze afspraken vallen dan ook buiten de reguliere kantooruren
- Je bent een teamplayer met een goed prioriteitenmanagement en een organisatietalent
- Je bent communicatief, kan enthousiasme overbrengen en bent klantgericht
- Je werkt vanuit het filiaal te Gent maar bent bereid je te verplaatsen naar verschillende regio's in Vlaanderen
- Je kan uiteraard vlot overweg met het Office Pakket
- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands. Kennis van Frans is een pluspunt maar geen must
Wat je van ons krijgt
- Een boeiende en afwisselende job met de nodige verantwoordelijkheid
- Je werkt in een dynamische onderneming met toffe collega's en een aangename sfeer
- Je hebt een drukke agenda dus je werk is nooit saai!
- Er is ruimte om initiatief te nemen en je krijgt de ruimte om jouw stempel te drukken bij het uitbouwen van de HR-afdeling
- Onze klant is een gerenomeerd bedrijf met een uitstekende reputatie