Gestionnaire RH
NAMUR - Ref. A-774525
InterimVoltijdsVanaf 2000€ per maandVaste job na geslaagde interimperiode
Functie
✨ Gestionnaire RH – Spécialiste Soft RH 🤝
Vous êtes passionné(e) par l’humain et convaincu(e) qu’une culture d’entreprise forte est la clé de la réussite ? Vous souhaitez mettre votre expertise en Soft RH au service d'un groupe automobile belge en pleine expansion ?
Pour l'un de nos partenaires majeurs situé à Namur, nous recherchons un(e) professionnel(le) RH dynamique et engagé(e). Votre mission ? Créer un environnement de travail harmonieux, inclusif et stimulant où chaque collaborateur peut s'épanouir pleinement.
Opportunité : Mission en intérim avec un objectif réel de contrat CDI !
🎯 Vos Missions : Cultiver le Talent et le Bien-être
En tant que pilier du département Ressources Humaines, vous agissez sur les leviers du développement organisationnel :
- Talent Acquisition : Participer activement au processus de recrutement et à la stratégie de recherche de talents.
- Développement des Compétences : Concevoir, déployer et suivre des programmes de développement personnel et professionnel pour les collaborateurs.
- Culture d'Entreprise : Contribuer à l’amélioration continue des politiques RH afin de favoriser un cadre de travail sain, stimulant et productif.
- Inclusion & Diversité : S’impliquer dans les projets de diversité, d’équité et d’inclusion, en lien étroit avec les valeurs de l’entreprise.
- Support Stratégique : Être un support permanent au service recrutement pour assurer une expérience candidat et collaborateur de qualité.
Profiel
💪 Le Profil de l'Expert(e) que nous recherchons
Nous cherchons une personnalité proactive, force de proposition et dotée d'un excellent sens relationnel :
- Formation : Vous possédez un Bachelier en Ressources Humaines, en Administration du personnel ou une formation équivalente.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire, avec une expertise confirmée en gestion de projets RH.
- Soft Skills : Excellentes aptitudes relationnelles, esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur.
- Outils : Maîtrise des technologies numériques liées aux RH et idéalement de la suite Microsoft Office.
- Atout : Une formation complémentaire en développement personnel ou en management est un plus apprécié.
Wat kunnen we jou bieden?
✨ Notre Offre : Un Challenge Humain avant tout
- Stabilité : Un contrat à temps plein au sein d'un environnement moderne et dynamique.
- Évolution : L'opportunité de faire évoluer les pratiques RH et de laisser votre empreinte sur la culture d'entreprise.
- Cadre de travail : Un poste basé à Namur, au sein d'une équipe passionnée par l'humain.
- Engagement : Un rôle central où votre initiative et votre dynamisme seront valorisés.
Prêt(e) à relever ce défi et à faire briller le potentiel de chaque collaborateur ? 🚀
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rencontrons-nous pour discuter de votre avenir RH ! 📧
Alle Vivaldis collega’s zetten zich in voor een gelijkekansenbeleid. Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht. Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit. Discriminatie wordt niet getolereerd.
Jouw sollicitatieproces bij Vivaldis
Beschrijving van het sollicitatieproces
1Stap 1
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Achter de schermen zijn we nu jouw sollicitatie aan het uitpluizen.
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Eerst op gesprek bij Vivaldis & wie weet, daarna bij het bedrijf
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Hoera, tijd voor een klein feestje! Je hebt de eindstreep gehaald en het is nu tijd om je contract te ondertekenen.
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Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringstraject: van het opstellen van wervende vacatureteksten tot het onboarden van nieuwe collega’s.Je gaat actief op zoek naar technisch talent (zoals Software Test Engineers en Cyber Security specialisten) via diverse kanalen zoals LinkedIn Recruiter en jobboards.Je voert diepgaande interviews uit waarbij je zowel de technische skills als de 'cultural fit' met de organisatie toetst.Je werkt nauw samen met hiring managers om hun noden te begrijpen en adviseert hen gedurende het hele proces.Je beheert de kandidatenstroom nauwkeurig in het ATS-systeem en zorgt voor een vlotte administratieve opvolging.Je bouwt mee aan het werkgeversmerk door aanwezig te zijn op jobbeurzen en relevante netwerkevents.Je analyseert rekruteringsstatistieken en doet proactieve verbetervoorstellen voor het proces.
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Vos responsabilités :
Vous êtes le point de contact avec le secrétariat social,Vous assurez le calcul et le suivi des salaires,Vous rédigez les contrats de travail,Vous êtes le point de contact privilégié des employés,Vous prenez en charge d'autres tâches administratives en soutien à la direction,Vous gérez les mails des fournisseurs et le suivi des relances,Vous aidez à la gestion quotidienne de la comptabilité,Vous mettez en place différents tableaux de bord pour soutenir la gestion quotidienne.
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