Ervaring & Opleiding
Moet je al ervaring hebben om te starten als uitzendconsulent?
Nee, je start om te groeien: motivatie, leergierigheid en teamwork zijn belangrijker dan alles al perfect kunnen.
Je krijgt tijd, coaching en ruimte om te leren on the job.
Wat we wél zoeken:
-
Goesting om te leren
-
Openheid voor feedback
-
Zin om samen te werken
Wat je nog niet moet kunnen:
-
Arbeids- en sociale wetgeving vanbuiten kennen
-
Perfect commerciële gesprekken voeren
-
Een volle planning zelfstandig beheren
Kan je als uitzendconsulent starten zonder ervaring in de sector?
Dat is helemaal oké: veel collega’s starten zonder ervaring in de uitzendsector.
Wat telt, is je drive en je zin om met mensen te werken.
Collega’s komen vaak uit:
-
Retail
-
Administratie
-
Hospitality
-
Onderwijs
-
Of een totaal andere richting
Wat wij belangrijk vinden:
-
Je werkt graag met mensen
-
Je schakelt snel
-
Je haalt energie uit afwisseling
-
Je wil bijleren on the job
Heb je een specifieke opleiding nodig om uitzendconsulent te worden?
Er is geen “juiste” opleiding die je moet hebben gevolgd om bij ons te starten.
We kijken vooral naar wie je bent, niet alleen naar wat je gestudeerd hebt.
Wat voor ons echt telt:
-
Goesting om te leren
-
Commerciële feeling (of de wil om die te ontwikkelen)
-
Doorzettingsvermogen
Heb je al ervaring in de sector? Mooi meegenomen. Maar ook dan leer je hier nog onze manier van werken, met begeleiding en coaching.
Hoe word je opgeleid als nieuwe uitzendconsulent?
Je start met onze onboarding: een stevige basis om goed te kunnen beginnen.
Wat mag je verwachten?
-
Een meerdaagse opleiding in groep gecombineerd met e-learnings
-
Trainers die zelf ervaring hebben op de vloer
-
Een mix van theorie en praktijk
Je leert onder andere:
-
Werken met onze systemen
-
Rekruteringstechnieken
-
Commerciële skills
-
Praktische cases uit het echte werk
Zie het als je eerste rugzak: gevuld met alles wat je nodig hebt om met vertrouwen te starten.
Of je nu ervaring hebt of helemaal nieuw bent, dit is je kickstart.