Stel dieptevragen over de job

Als jij zo meteen de deur uitstapt, weet jij alles over de job waarvoor je solliciteerde. Of dat is toch de bedoeling. Zijn er nog zaken onduidelijk? Vraag door. Dat doe je met de volgende vragen.

Hoe ziet een doordeweekse dag er uit in deze functie?
Wat zullen mijn belangrijkste taken zijn?
Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
Welke objectieven moeten binnen het jaar bereikt worden?
Wat zijn de moeilijkheden waarop ik in deze functie zou kunnen botsen?
Hoe zit het met het werkschema en de werkdruk? Is het eerder een 9-to-5-job of komen er overuren en weekendwerk bij kijken?
Hoe komt het dat deze positie momenteel open staat?

Kom meer te weten over de bedrijfscultuur

Dat de eerste indruk bij een kennismakingsgesprek belangrijk is, weet jij als geen ander. Natuurlijk heb jij ondertussen ook een beeld gevormd van hun bedrijf en hoe het er werken is. Ga dus na of je eerste indruk klopt en probeer vragen te stellen over de bedrijfscultuur. Want de recruiter is de ideale persoon om informatie uit eerste hand van te krijgen.

Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
Wat vind je het leukst binnen dit bedrijf?
Lunchen collega’s samen onder de middag?
Wat zijn de grootste veranderingen die je binnen het bedrijf hebt meegemaakt?
Staan er in de toekomst nog grote veranderingen voor het bedrijf op de planning?

Wat brengt de toekomst?

In het beste geval solliciteer je bij een firma waar je de komende jaren met plezier voor zult werken. Daarom is het ook belangrijk om te polsen naar je toekomst in dit bedrijf. Wedden dat de recruiter deze langetermijnvisie apprecieert?

Binnen welke termijn wordt er verwacht dat ik deze functie onder de knie heb?
Hoe zal ik worden getraind? Zijn er interne of externe opleidingen gepland?
Wordt er van de werknemers verwacht dat ze na een bepaalde periode doorgroeien?
Wat zijn voor deze functie de doorgroeimogelijkheden op lange termijn?

Pols naar je team en manager

Weet jij graag met wie je straks samenwerkt, dan vraag je best ook naar je collega’s en directe leidinggevende. Met de volgende vragen krijg je een beeld van het team waarin jij straks misschien belandt.

Hoe en door wie zal ik geëvalueerd worden?
Met wie zal ik het vaakst samenwerken?
Hoe groot is het team waarin ik terechtkom?
Wat voor een persoonlijkheden zitten er in mijn team?
Wie zal mijn directe meerdere zijn?
Kan ik de werkplek waar ik terecht zou komen bekijken en het team ontmoeten?

Praktische zaken

Uiteraard mag je ook vragen stellen over praktische en eenvoudige zaken. Zo laat je de recruiter zien dat je werkelijk aan alles gedacht hebt.

Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
Hoeveel kandidaten zijn er in omloop?
Wanneer zou ik starten indien ik word aangenomen?
Hoe ziet zo’n eerste werkdag er uit? Werken jullie met een meter of peter?
Hoe zit het met het verkeer tijdens het spitsuur in de omgeving van het bedrijf?
Is er voldoende parkeerplaats of een fietsenstalling?

Niemand heeft gezegd dat jij pas op het einde van de kennismaking vragen mag stellen. Tijdens een sollicitatie geldt er tweerichtingsverkeer! Deze vragenlijst vormt de ideale leidraad.

Ging het gesprek zo vlot dat je aan het einde al je antwoorden al verzamelde? Dan kun je gerust zeggen dat je enkele vragen had voorbereid maar hier al een antwoord op kreeg.

Succes!