Développement & Évolution de carrière

Comment évoluez-vous dans votre job de consultant(e) en intérim ?

Avec le temps et l’expérience, vous gagnez en autonomie, en assurance et en aisance dans les échanges. Vous apprenez à analyser plus vite, à mieux prioriser et à conseiller de manière plus affirmée.

Vous sentez votre progression notamment dans :

• la confiance pendant les entretiens de screening et d’intake ;
• le contact client et le suivi ;
• votre compréhension du marché dans votre région ou votre niche ;
• votre place dans l’équipe, par exemple comme mentor, expert(e) ou référent(e).

Chez Vivaldis, évoluer peut aussi prendre plusieurs formes :

• élargir son rôle ;
• approfondir son expertise ;
• enrichir sa fonction avec des projets ou responsabilités complémentaires.

À ce sujet, découvrez aussi notre article « Grandir sans échelle ».

Quelles sont les possibilités d’évolution chez Vivaldis ?

La mobilité interne fait bien partie des possibilités. Et chez nous, elle se construit toujours à partir de vos envies, de vos points forts et à votre rythme.

Pas de pression, mais de vraies opportunités et un accompagnement adapté.

Voici quelques exemples d’évolution :

• consultant(e) intérim → Career Expert ;

• consultant(e) intérim → Account Expert ;

• Account Expert → Team Captain ;

• agence → siège ;

• expert(e) de niche → rôle de support au sein d’un cluster.

Concrètement, cela passe par :

• des échanges sur ce que vous voulez et ce dans quoi vous êtes bon(ne) ;

• l’identification des compétences à développer ;

• un accompagnement et un timing adaptés à votre parcours.

Peut-on changer de niche ou de spécialisation chez Vivaldis ?

Oui. Il est tout à fait possible d’évoluer vers une autre niche en interne, sans devoir repartir de zéro. Vous gardez vos bases, tout en développant une nouvelle expertise.

Par exemple :

• Interim → Construct ;

• Construct → Technics ;

• généraliste → spécialisé(e) en finance, chauffeurs, etc.

Ce que cela peut vous apporter :

• un nouveau terrain d’apprentissage ;

• un regain de motivation ;

• de nouvelles perspectives d’évolution, sans remise à zéro.

Que sont les rôles d’expertise chez Vivaldis ?

Les rôles d’expertise sont des responsabilités complémentaires que vous prenez en plus de votre fonction. Ils permettent d’évoluer de manière horizontale, sans devoir changer immédiatement de poste.

C’est idéal si vous avez envie d’avoir plus d’impact, tout en restant dans votre rôle de base.

Quelques exemples :

• personne de référence en législation sociale ;

• soutien marketing ;

• expert(e) Connexys ;

• participation à des projets internes.

Ce que cela vous apporte :

• de nouvelles compétences ;

• plus de variété dans votre quotidien ;

• davantage d’autonomie et de responsabilités.

Faut-il déjà savoir vers quoi on veut évoluer dans sa carrière ?

Non. Chez Vivaldis, vous pouvez avancer, découvrir, ajuster votre trajectoire et évoluer sans devoir avoir tout votre plan de carrière défini à l’avance.

Votre parcours peut se construire au fil du temps.

Chez nous, vous pouvez :

• tester et découvrir ce qui vous correspond ;

• réorienter votre trajectoire si vos envies évoluent ;

• grandir sans suivre un chemin tout tracé, mais avec de vraies perspectives.

Et vous n’avez pas à le faire seul(e) :

• votre cluster coach vous aide à garder le cap ;

• votre équipe vous aide à mieux comprendre ce qui vous donne de l’énergie.

Faut-il forcément évoluer, ou peut-on aussi devenir expert(e) dans son rôle actuel ?

Bien sûr. Tout le monde n’a pas envie de changer de fonction ou de suivre une évolution “verticale”, et c’est tout à fait légitime.

Chez Vivaldis, vous pouvez aussi :

• continuer à développer vos points forts ;

• approfondir ce que vous aimez faire ;

• devenir une vraie référence dans votre rôle.

Vous n’avez pas l’ambition de changer de fonction ou d’ajouter de nouvelles responsabilités ? Aucun souci. L’important, c’est que vous puissiez continuer à évoluer à votre manière, dans ce qui vous motive vraiment.