Évoluer autrement : boostez votre carrière chez Vivaldis

Vous rêvez d'un parcours épanouissant ? Pas forcément pour courir après les titres, mais pour relever de vrais défis ? Chez Vivaldis, vous êtes au bon endroit. Pour nous, progresser ne signifie pas uniquement changer de poste ou chercher ailleurs. Nous croyons fermement en la croissance horizontale : s’épanouir en restant fidèle à soi-même, sans la pression de la hiérarchie classique.

Faire carrière sans devenir manager 

Tout le monde n’a pas envie de diriger une équipe ou de devenir responsable d’agence. Et c’est très bien comme ça. Chez Vivaldis, l’évolution n’est pas une ligne droite vers le haut. Pour nous, faire carrière, c’est avant tout rester stimulé en développant ses compétences. C'est bien plus gratifiant qu'une simple promotion sur papier.

La mobilité horizontale chez Vivaldis

« Rester stimulé, d’accord », vous dites-vous. « Mais comment ? » En explorant de nouvelles facettes de votre métier. Bref, en restant en mouvement d’une manière qui vous ressemble. Laquelle de ces 4 approches vous tente le plus ?

1. Changer de secteur : une nouvelle niche

Vivaldis est présent dans de nombreux domaines : intérim, construct, chauffeurs, technics, finance... Vous souhaitez passer de l'intérim classique au secteur de la construction ? Vous ne repartez pas de zéro : vous transposez votre expertise et vos atouts dans un nouvel univers.

En clair, vous restez consultant, mais :

• vous gérez un autre profil de candidats ;
• vous maîtrisez de nouveaux aspects législatifs propres au secteur ;
• vous devenez la référence dans une nouvelle niche ;
• vous relevez un nouveau défi commercial.
   

2. Approfondir son métier : devenir l'expert de référence

Envie d’un nouveau challenge sans changer d’agence ? Vous pouvez perfectionner votre rôle actuel en devenant le spécialiste d’un sujet précis, comme la législation sociale. En affinant vos compétences, vous devenez la personne de contact incontournable pour vos collègues et vos clients.
 

3. Réinventer son job : assumer un nouveau rôle

Vous voulez plus qu'un changement de spécialisation ? Vous avez soif de nouvelles compétences ? Un tout nouveau rôle au sein de l'entreprise est peut-être fait pour vous. Nous mettons alors en place un parcours de mobilité interne. Tout part de vous : qu'est-ce qui vous motive ? Quels talents voulez-vous développer ?

Ce choix ne se fait pas au hasard. À travers des échanges et un coaching personnalisé, nous définissons ensemble les étapes concrètes de votre évolution interne, les opportunités disponibles et l'accompagnement nécessaire.

Exemples d'évolution :

• Career consultant → Career expert
• Career consultant → Account expert
• Account expert → Team captain
• Team captain → Field officer / Field coach
• Expert spécialisationzz → Rôle de support (Head Office)
   

4.  Élargir son job : missions temporaires et « rôles stars »

On peut continuer à grandir tout en étant parfaitement heureux dans son poste. Besoin de plus de variété ou d’avoir un impact plus large ? Prenez des responsabilités supplémentaires dans un domaine qui vous passionne. Ces missions spécifiques vous permettent de révéler de nouveaux talents sans changer d'intitulé de fonction. Par exemple :

• support au département marketing ;
• devenir le référent pour nos outils internes (Connexys) ;
• former les nouveaux arrivants ;
• participer à des projets d'amélioration transversaux.

Nous veillons à ce que vous soyez bien entouré pour garder un bon équilibre : chez Vivaldis, l'épanouissement est la clé d'une carrière réussie.

Pourquoi Vivaldis mise sur la mobilité interne

Lorsqu’une agence s’ouvre ou s’agrandit, nous évaluons toujours d’abord nos talents en interne. C'est une évidence pour nous, car nos collègues :

• partagent déjà notre culture d'entreprise ;
• connaissent le rythme de notre secteur ;
• maîtrisent nos outils et processus ;
• incarnent notre relation privilégiée avec les clients et candidats.

C’est une force que nous voulons cultiver. C'est pourquoi nous construisons, avec vous, le parcours qui vous ressemble.