Expérience & Formation

Faut-il déjà avoir de l’expérience pour démarrer comme consultant(e) en intérim ?

Non. Chez Vivaldis, on ne vous demande pas d’être déjà “prêt(e) à 100 %”. On attend surtout de la motivation, l’envie d’apprendre et un vrai esprit d’équipe.

Vous bénéficiez du temps, du coaching et de l’accompagnement nécessaires pour apprendre sur le terrain et prendre confiance pas à pas.

Ce que nous recherchons avant tout :

• l’envie d’apprendre ;

• l’ouverture au feedback ;

• le goût du travail en équipe.

Ce que vous n’avez pas besoin de maîtriser dès le premier jour :

• connaître la législation sociale et du travail sur le bout des doigts ;

• mener parfaitement des entretiens commerciaux ;

• gérer seul(e) un agenda chargé.

Peut-on débuter comme consultant(e) en intérim sans expérience dans le secteur ?

Oui, tout à fait. Beaucoup de collègues ont commencé sans expérience dans l’intérim.

Ce qui fait la différence, c’est surtout votre motivation, votre énergie et votre envie de travailler avec les gens.

Nos collègues viennent souvent d’univers très variés :

• le retail ;

• l’administration ;

• l’horeca ;

• l’enseignement ;

• ou encore tout autre domaine.

Ce qui est important pour nous :

• vous aimez le contact humain ;

• vous savez passer rapidement d’une situation à l’autre ;

• vous aimez la variété ;

• vous avez envie d’apprendre en faisant.

Faut-il avoir suivi une formation spécifique pour devenir consultant(e) en intérim ?

Non. Il n’existe pas de parcours unique ou “parfait” pour rejoindre Vivaldis.

Ce qui nous intéresse avant tout, c’est qui vous êtes, pas uniquement le diplôme que vous avez obtenu.

Ce qui compte vraiment pour nous :

• l’envie d’apprendre ;

• une sensibilité commerciale, ou l’envie de la développer ;

• la persévérance.

Vous avez déjà une expérience dans le secteur ? C’est un atout. Mais même dans ce cas, vous découvrez chez nous une manière de travailler bien à nous, avec accompagnement et coaching.

Comment êtes-vous formé(e) lorsque vous débutez comme consultant(e) en intérim ?

Vous commencez par notre parcours d’onboarding : une base solide pour prendre un bon départ.

Au programme :

• une formation en groupe sur plusieurs jours, complétée par des e-learnings ;

• des formateurs et formatrices qui connaissent vraiment le terrain ;

• un bon équilibre entre théorie et pratique.

Vous y apprendrez notamment :

• à travailler avec nos outils et systèmes ;

• les techniques de recrutement ;

• les compétences commerciales ;

• des cas concrets inspirés du quotidien.

Considérez cela comme votre premier bagage professionnel : tout ce qu’il faut pour démarrer avec confiance. Que vous soyez déjà du métier ou tout à fait nouveau ou nouvelle dans le secteur, c’est votre point de départ.