Faire carrière chez Vivaldis, ce n’est pas travailler plus dur pour grimper plus haut. Chez Vivaldis, on veut surtout que ta carrière soit remplie de joie de Vivaldis, de joie de vivre au travail, mais aussi en dehors. C’est exactement pour ça que Vivaldis mise sur l'employabilité, tout au long de ta carrière. Un mot un peu compliqué pour dire une chose simple : grandir sans te perdre.
Employa-quoi ?
Vivaldis te promet une belle carrière. Pas de manière compétitive ou poussée à l’extrême. Et certainement pas du jour au lendemain. Ce qu’on te souhaite, c’est une carrière avec des perspectives… et beaucoup de plaisir au travail. Ça ne veut pas dire que tu ne feras pas de grands bonds dans ta carrière chez Vivaldis. Bien sûr que c’est possible. Mais seulement si tu en as envie et si ça t’apporte une certaine joie de Vivaldis.
Grandir sans foncer droit vers le burn-out : voilà ce que l'employabilité signifie pour nous. Le monde change, c’est comme ça. Et tes ambitions ou tes intérêts peuvent évoluer, changer de cap… ou pas du tout. Et c’est OK. Chez Vivaldis, on fait en sorte que tu restes pertinent·e, employable et motivé·e dans ton job. Trop beau pour être vrai ? Pas du tout. Notre façon de travailler est justement pensée pour pouvoir assurer une certaine continuité.
L'employabilité sur notre lieu de travail
Grandir professionnellement, s’amuser et rester fidèle à soi-même… concrètement, ça donne quoi ? Voici quelques exemples de la manière dont l'employabilité se vit au quotidien chez nous :
- Tu aides des personnes et ça, ça te donne déjà une tonne d’énergie.
- Tu apprends le métier en le faisant, avec tout l’espace nécessaire.
- Besoin d’un coup de main ? Tes collègues et tes coachs t’accompagnent sur le terrain.
- Tu peux rester toi-même. Même quand tes objectifs ou tes ambitions changent.
Les 4 piliers de l'employabilité chez Vivaldis
1. Tu apprends de nouvelles compétences tout en faisant
Chez Vivaldis, tu développes tes compétences sur le terrain, au quotidien. Après un parcours d’onboarding, tu démarres dans l’agence. Tu tournes avec tes collègues, tu fais des erreurs et tu en tires des leçons. Parce que tu reçois du feedback constructif. Zéro stress : tes collègues et ton/ta cluster coach ‘got your back’.
Au fil du temps, tu prends de plus en plus de responsabilités. Mais surtout : tu suis ton propre parcours de formation. Chaque formation que tu suis, c’est un investissement en toi, le prouve Team Captain Julie.
2. Tu construis une carrière sans échelle
Grandir chez Vivaldis, ce n’est pas forcément monter. Tu peux aussi élargir, approfondir ou enrichir ton job. Avec des projets temporaires, des rôles “star”, une spécialisation, ou en devenant mentor pour des collègues. Tu vises un rôle de Team Captain ou de cluster coach ? Le fait qu’il n’y ait pas de hiérarchie est un vrai plus pour Team Captain Chelsea.
3. Ton job reste tenable
Lors d’un burn-out, il n’y a que des perdants. On n’en veut pas. C’est pourquoi on accorde beaucoup d’importance à la résilience mentale. Comme ça, on garantit l'employabilité sur le long terme. Et notre plus grande force ? La collaboration.
Et quand on dit “ensemble”, on le pense vraiment. Voilà comment on réduit la charge de travail et le temps d’attente :
- Nous collaborons avec les bureaux de la même région autour des candidat·e·s et des clients, pour trouver plus vite le bon match.
- On célèbre les petites et grandes victoires, par exemple en appuyant sur le bouton Vivaldis, notre buzzer de la victoire.
- Si tes collègues de l’agence ne savent pas comment s’y prendre, des collègues de la région t’aident avec plaisir.
- Avec les autres bureaux de ta région, on cherche des pistes d’amélioration ou de croissance… et surtout comment les concrétiser.
Ça te parle ? Team Captain Nathalie raconte comment on cartonne ensemble.
4. C’est toi qui es au volant
Vivaldis fonctionne avec des bureaux autonomes. Avec ton équipe, tu décides ensemble de ce que vous faites et comment vous le faites. Et tout autant à quoi ressemble ton parcours. Ton/ta cluster coach est à tes côtés pour t’apporter du cadre et donner une direction à ton potentiel et à tes initiatives. Pour que, accompagné·e, tu puisses découvrir, expérimenter et ajuster.
Parce que tout le monde ne démarre pas sa carrière avec un plan. Et chez Vivaldis, c’est justement quelque chose qu’on chérit. C’est comme ça que Rachel a trouvé sa “destination finale” chez Vivaldis, justement parce qu’ici, elle est loin d’avoir fini d’apprendre.
Ça te titille de postuler ?
Laisse-toi convaincre à fond par nos 5 atouts en tant qu’employeur.
