À quoi ressemblent vos premières semaines chez Vivaldis

Vous postulez chez Vivaldis comme consultant·e en intérim ? Chez nous, vous apprenez le métier sur le terrain, à votre rythme. Découvrez comment se passe votre onboarding chez Vivaldis, ce qu’un nouveau collègue apprend et fait au quotidien, et à quoi ressemblent vos premières semaines comme consultant·e en intérim.

Ce que vous apprenez en tant que consultant·e en intérim débutant·e

Comme dans tout nouveau job, vous commencez chez Vivaldis par une part de théorie. C’est une bonne base pour démarrer. Mais ici, c’est surtout sur le terrain que vous apprenez. En posant des questions. En observant. En essayant. En vous trompant parfois. Grâce au coaching. Et surtout : en faisant.

Pas besoin donc d’être expert·e en législation sociale. Ni d’être commercial·e né·e. Et encore moins de tout maîtriser parfaitement dès le premier jour. Voilà ce que vous ne devez pas encore savoir faire en arrivant chez Vivaldis, mais que vous apprendrez chez nous :

• Comment fixer les bonnes priorités les jours où tout semble arriver en même temps.
• Comment accompagner un candidat qui cherche encore sa voie.
• Comment repérer des opportunités commerciales sans en faire trop.
• Comment mener une conversation délicate avec un client qui hésite.

Ce qu’on attend de vous ? De l’envie. Et l’envie d’apprendre. Le reste, on le construit ensemble. 

Votre onboarding chez Vivaldis

Nouveaux outils. Nouveaux collègues. Nouvelles responsabilités. Est-ce qu’un nouveau job peut être intense ? Clairement. Heureusement, on ne vous laisse pas vous débrouiller seul·e. Voici ce qui vous attend pendant vos premières semaines chez Vivaldis :

✅ Vous suivez une formation intensive : à notre siège à Anvers, nous vous plongeons pendant 6 jours dans l’univers Vivaldis. L’ensemble du parcours d’onboarding s’étale sur environ quatre semaines. De quoi vous laisser le temps de découvrir toutes les facettes du métier.

✅ Vous observez et vous participez : vous accompagnez vos collègues pendant les entretiens d’inscription, vous apprenez à rédiger des offres d’emploi, vous découvrez concrètement comment se déroulent les échanges avec les clients et… vous posez énormément de questions.

✅ Vous prenez progressivement des responsabilités : nous commençons par des tâches bien définies. Ensuite, nous élargissons petit à petit votre périmètre pour vous permettre de prendre vos marques sereinement.

✅ Vous recevez et vous donnez du feedback : qu’est-ce qui s’est bien passé ? Qu’est-ce qui pourrait être fait autrement ? Et vous, comment vous y prendriez-vous ?

Travailler chez Vivaldis = travailler ensemble

Notre secteur est très dynamique. Des candidats passent à l’agence, votre planning bouge, les clients avancent vite… Ici, aucune journée ne se ressemble. C’est justement pour ça qu’il est essentiel de ne pas tout porter seul·e. Nous travaillons en équipes et en clusters, pour que cela reste tenable et agréable pour tout le monde. Ce n’est pas un hasard si Vivaldis est l’employeur le plus teamminded.

Concrètement, cela veut dire que les responsabilités se partagent :

• Il y a un coup de feu ? On se répartit les tâches, on s’entraide et on communique.
• Une conversation compliquée ? Vous la gérez avec un collègue.
• Vous bloquez sur quelque chose ? Vous n’êtes pas seul·e. D’ailleurs, on attend de vous que vous demandiez de l’aide.
• Vous avez du mal à planifier et à prioriser ? On regarde ensemble comment progresser.

Les collègues qui vous accompagnent sur le terrain

Parce qu’un nouveau job peut être stimulant autant qu’un peu impressionnant, nous vous accompagnons à plusieurs niveaux. Chez nous, le coaching fait vraiment partie de la manière de travailler. Vous ne devez donc pas tout découvrir seul·e.

👤 Vos collègues sont votre premier point d’appui. Vous pouvez vous adresser à eux pour vos questions pratiques, vos doutes ou pour échanger sur une idée ou une approche.

👤 Votre team captain fait partie de votre équipe. Cette personne vous aide à trouver votre rythme, votre structure et votre cap

👤 Votre field coach vous accompagne sur le contenu de votre rôle. Durant vos premiers mois, cette personne vient régulièrement dans votre bureau pour vous guider dans l’opérationnel.

👤 Votre cluster coach garde une vue d’ensemble sur le long terme. Ensemble, vous travaillez sur votre évolution et sur l’équilibre dans votre job. C’est aussi cette personne qui mène avec vous les premiers entretiens one-to-one.

D’abord prendre vos marques, ensuite accélérer

Le plus important pour nous, c’est que vous vous sentiez bien ici. C’est comme ça que l’on crée l’espace pour grandir. Et cela ne veut pas dire qu’il faut grimper les échelons le plus vite possible. Prenez le temps de découvrir ce qui vous donne de l’énergie, de développer vos forces et d’évoluer dans votre rôle à votre rythme. Parce que ce que nous voulons vraiment, c’est que vous restiez pertinent·e, épanoui·e et motivé·e dans votre job. Alors prenez le temps de vous poser. Vous accélérerez quand vous serez prêt·e.