HR Officer
DILSEN - Réf. A-742759
OfficeTemps plein€ 2500 - 3500 / moisIntérim en vue de contrat fixe
Fonction
Voor onze klant, gelegen te Dilsen-Stokkem en gespecialiseerd de productie van voeding, zijn we op zoek naar een HR Officer.
Takenpakket
- Instroom
- Ondersteuning rekruteringsproces Organiseren van evenementen in het kader van naamsbekendheid en aantrekken van kandidaten. Verantwoordelijk voor onthaal van nieuwe medewerkers Verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van interimmers, de opmaak en opvolging van contracten.
- Personeel- en salarisadministratie
- Beheer en up-to-date houden van personeelsdossiers.
- Opvolgen van afwezigheden, vakantieplanning en ziekteverzuim via rapportages.
- Verwerken en controleren van de maandelijkse lonen.
- Beheer van loon- en arbeidsvoorwaarden volgens de geldende wetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
- Opvolging van sociale wetgeving en de verwerking hiervan
- Doorstroom
- Organiseren, registreren en opvolgen van trainingen, opleidingscertificaten en -attesten. Ondersteunen bij de aanvraag van opleidingssubsidies.
- Opvolgen van verplichte trainingen.
- Uitstroom
- Ondersteunen bij het opmaken en verwerken van ontslagdocumenten, zoals ontslagbrieven, C4-formulieren en andere wettelijke documenten.
- Coördineren van de terugname van bedrijfseigendommen (badge, laptop, werkkledij, etc.).
- Opstellen van rapportages over verloop en retentie binnen de organisatie.
- Meewerken aan initiatieven omtrent employer branding.
Profil
Je herkent jezelf in de volgende punten:
- Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring in HR of personeelswerk;
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring op een personeelsdienst of sociaal secretariaat;
- Je kan vlot werken met MS Office en bent goed thuis in wervingsacties op social media;
- Je hebt een goede kennis van payroll en sociale wetgeving;
- Ook heb je ervaring in het voeren van selectiegesprekken;
- Je hebt een hands-on mentaliteit;
- Je werkt nauwkeurig, proactief, georganiseerd, discreet en confidentieel.
Que pouvons-nous vous offrir ?
Wat kan je verwachten?
- Inspirerende bedrijfscultuur: Maak deel uit van een geautomatiseerde en innovatieve productieomgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd.
- Je komt terecht in een groeiende organisatie met een fijne werksfeer
- Een afwisselende job: Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en kansen. Geen dag zal dezelfde zijn
- Groeimogelijkheden: We geloven in jouw professionele groei. Daarom krijg je toegang tot trainingen, workshops en mentorprogramma's.
- Flexibele werkuren: Geniet van een goede balans tussen werk en privé
- Competitief salaris: Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket dat jouw inzet en talent waardeert. En leuke collega's? Die krijg je er gratis bij!
Tous les collègues de Vivaldis s'engagent dans une politique d'égalité des chances. Nous sélectionnons sur base d'expérience, des études et des compétences et non sur base de nationalité, apparence, orientation sexuelle, religion, handicap, âge et/ou genre. Notre rôle en tant qu'agence d'intérim consiste également à soutenir et favoriser l'inclusion et la diversité. La discrimination n'est pas tolérée
Votre processus de candidature chez Vivaldis
Description de la processus de candidature
1Étape 1
Postuler à un emploi
En coulisses, nous sommes en train d'examiner minutieusement votre candidature.
2Étape 2
D'abord en entretien chez Vivaldis & qui sait, puis dans l'entreprise
Roulement de tambour, s'il vous plaît ! 🥁 Vous êtes invité(e) à un entretien !
3Étape 3
Signature du contrat
Hourra, c'est le moment de célébrer ! Vous avez franchi la ligne d'arrivée et il est maintenant temps de signer votre contrat.
Vous avez des questions ? Contactez-nous.
Offres d'emploi similaires
HR coördinator | Evergem
Evergem
Voor onze klant te Evergem zijn we opzoek naar een HR coördinator.
Ben jij zo iemand die energie krijgt van mensen verbinden met de juiste job? En dan vooral mensen met gouden handen, vakmannen en -vrouwen die het verschil maken in industrie en bouw?
Opsporen van technisch talent via slimme sourcing en wervingsstrategieën.Selectiegesprekken voeren, beoordelen van de competenties en maken van sterke matches;Begeleiding bieden van onboarding tot de succesvolle integratie op de werkvloer;Met de collega's van sales ga je afstemmen over de klantbehoeften en de lopende vacatures;Optimalisatie en monitoring van de instroomdata;Actief meewerken aan de emloyer branding en talentpools, je staat in contact met externe partners.
OfficeBâtimentTemps pleinFixed interne