we zien een man op een bureau in een breakdance houding

Restez zen !

Confiez vos flexi-jobs à Vivaldis.

Vous faites régulièrement appel à des flexi-jobbers pendant les périodes de forte activité ? De préférence des talents capables d’être rapidement opérationnels ? Avec un contrat parfaitement conforme aux règles ? Vous avez bien raison.

Mais inutile de vous plier en quatre. Restez zen et faites appel à Vivaldis pour vos flexi-talents et vos contrats flexi. En tant qu’expert, ou plutôt maître zen, de la législation sociale, nous restons à jour, même lorsque la réglementation change encore une fois. Vous avez ainsi la certitude que tout est en ordre, et que cela le restera.

« Notre collaboration avec Vivaldis pour l’activation de nos flexi-jobbers se déroule de manière très fluide et efficace. C’est exactement ce que nous attendons d’un tel partenaire : une action rapide et efficace après une demande, sans complications inutiles. Les collaborateurs sont toujours aimables, serviables et connaissent très bien leur métier. »

Tim V.
gérant de Groener
« Nous avons souvent besoin de personnel en dernière minute pour nos événements. Vivaldis met tout en œuvre pour nous aider et il est rare que nous nous retrouvions sans personnel. L’équipe de Vivaldis est toujours très aimable, serviable et prête à nous fournir des explications supplémentaires pour les questions administratives. »

Bert C.
gérant de Foodies & Friends
« Nous sommes très satisfaits de notre collaboration avec Vivaldis dans le cadre de la mise à disposition de flexi-jobbers. L’équipe réfléchit activement avec nous, comprend nos besoins et parvient à proposer rapidement les bons candidats. La communication est toujours fluide et très professionnelle, ce qui nous permet de compter à chaque fois sur un soutien efficace. »

Dennis D.
gérant de DEPAMIDA

Nous restons zen : la législation sociale autour des flexi-jobs

C’est vrai : la législation sociale est complexe. Tout le monde n’entre pas en ligne de compte pour un flexi-job. Et tous les secteurs ne peuvent pas faire appel aux flexi-jobs. Pourtant, vous n’avez pas besoin de vous plier en quatre.

Comme nous suivons la législation sociale de près, vous restez zen, même lorsque la réglementation change encore une fois.

Principales conditions pour les flexi-jobs

Les flexi-jobs ne sont autorisés que dans certains secteurs et certaines commissions paritaires.
Votre candidat flexi répond à la condition des 4/5e et/ou est pensionné.
Votre candidat flexi a travaillé au moins à 4/5e chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job.
Un candidat flexi qui part bientôt à la pension peut exercer un flexi-job s’il travaille au moins à 4/5e jusqu’à sa date de pension.
Un candidat flexi récemment pensionné doit avoir travaillé au moins à 4/5e jusqu’à sa date de pension. Cette personne travaillait moins qu’à 4/5e ? Dans ce cas, elle doit attendre un trimestre.

Vérifiez ici si votre CP peut travailler avec des flexi-jobs

Autres points d’attention pour les flexi-jobs

Vous devez établir un contrat-cadre et un contrat de travail pour chaque flexi-travailleur.
Vous devez enregistrer l’heure de début et de fin des prestations.
Vous devez payer le pécule de vacances flexi.
Vous devez effectuer une déclaration Dimona FLX.
Les flexi-travailleurs ne peuvent pas gagner plus que le plafond annuel prévu. Sinon, en tant qu’employeur, vous devrez payer du précompte professionnel et des cotisations ONSS, ce qui rend le système fiscalement moins intéressant.

Bref, cela représente pas mal de tâches administratives. Vous ne vous sentez plus très zen ? Heureusement, nous le sommes. Confiez-nous les formalités administratives et l’administration salariale. Votre flexi-jobber appréciera aussi, puisqu’il sera payé correctement chaque semaine via Vivaldis.

FAQ sur l’engagement de flexi-jobbers

Restez zen : confiez vos flexi-jobs à Vivaldis.

Laissez vos coordonnées et gardez votre téléphone à portée de main.

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