Restez zen !
Confiez vos flexi-jobs à Vivaldis.
Vous faites régulièrement appel à des flexi-jobbers pendant les périodes de forte activité ? De préférence des talents capables d’être rapidement opérationnels ? Avec un contrat parfaitement conforme aux règles ? Vous avez bien raison.
Mais inutile de vous plier en quatre. Restez zen et faites appel à Vivaldis pour vos flexi-talents et vos contrats flexi. En tant qu’expert, ou plutôt maître zen, de la législation sociale, nous restons à jour, même lorsque la réglementation change encore une fois. Vous avez ainsi la certitude que tout est en ordre, et que cela le restera.
Nous restons zen : la législation sociale autour des flexi-jobs
C’est vrai : la législation sociale est complexe. Tout le monde n’entre pas en ligne de compte pour un flexi-job. Et tous les secteurs ne peuvent pas faire appel aux flexi-jobs. Pourtant, vous n’avez pas besoin de vous plier en quatre.
Comme nous suivons la législation sociale de près, vous restez zen, même lorsque la réglementation change encore une fois.
Principales conditions pour les flexi-jobs
- Les flexi-jobs ne sont autorisés que dans certains secteurs et certaines commissions paritaires.
- Votre candidat flexi répond à la condition des 4/5e et/ou est pensionné.
- Votre candidat flexi a travaillé au moins à 4/5e chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job.
- Un candidat flexi qui part bientôt à la pension peut exercer un flexi-job s’il travaille au moins à 4/5e jusqu’à sa date de pension.
- Un candidat flexi récemment pensionné doit avoir travaillé au moins à 4/5e jusqu’à sa date de pension. Cette personne travaillait moins qu’à 4/5e ? Dans ce cas, elle doit attendre un trimestre.
Autres points d’attention pour les flexi-jobs
- Vous devez établir un contrat-cadre et un contrat de travail pour chaque flexi-travailleur.
- Vous devez enregistrer l’heure de début et de fin des prestations.
- Vous devez payer le pécule de vacances flexi.
- Vous devez effectuer une déclaration Dimona FLX.
- Les flexi-travailleurs ne peuvent pas gagner plus que le plafond annuel prévu. Sinon, en tant qu’employeur, vous devrez payer du précompte professionnel et des cotisations ONSS, ce qui rend le système fiscalement moins intéressant.
Bref, cela représente pas mal de tâches administratives. Vous ne vous sentez plus très zen ? Heureusement, nous le sommes. Confiez-nous les formalités administratives et l’administration salariale. Votre flexi-jobber appréciera aussi, puisqu’il sera payé correctement chaque semaine via Vivaldis.
FAQ sur l’engagement de flexi-jobbers
Un flexi-job est une manière flexible et avantageuse de renforcer votre équipe pendant les périodes de forte activité ou lorsque vous manquez soudainement de personnel.
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Les flexi-jobbers sont rapidement opérationnels : ces travailleurs disposent souvent de l’expérience nécessaire pour s’intégrer vite dans votre équipe. Grâce au contrat-cadre, l’administration reste limitée et vous pouvez les mobiliser rapidement.
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Les flexi-jobbers sont flexibles : vous pouvez renforcer ou réduire votre équipe selon vos besoins. Vous ne payez donc pas d’heures improductives lorsque la période de forte activité est passée.
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Les flexi-jobbers sont avantageux : vous ne payez pas de cotisations sociales sur le salaire flexi, uniquement une cotisation patronale de 28 %. Et en plus, elle est fiscalement déductible.
- des personnes pensionnées ;
- des travailleurs qui prestent au moins à 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs.
Vérifiez via la déclaration Dimona si votre candidat flexi répond aux conditions.
Les secteurs les plus populaires pour les flexi-jobs sont :
- horeca ;
- commerce & retail ;
- industrie alimentaire ;
- sport et culture ;
- secteur du déménagement ;
- agriculture et horticulture ;
- entreprises de pompes funèbres ;
- secteur immobilier ;
- secteur événementiel ;
- secteur du bien-être et des soins de santé ;
- enseignement ;
- navigation intérieure ;
- pêche maritime ;
- …
Vérifiez ici quels secteurs peuvent, entièrement ou partiellement, travailler avec des flexi-jobs.
Vous n’êtes toujours pas sûr de pouvoir faire appel à des flexi-jobbers ? Posez la question à nos consultants.
Le salaire flexi se compose d’un salaire de base et d’indemnités flexi.
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Le salaire de base flexi est au moins égal au salaire horaire barémique, fixé dans une CCT. Sauf dans l’horeca, où le salaire horaire minimum est de 12,78 € depuis le 1er mars 2026, pécule de vacances inclus.
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Les indemnités flexi s’élèvent au maximum à 150 % de ce salaire de base minimum.
Vivaldis se charge volontiers de la déclaration Dimona FLX pour vous. Celle-ci doit être effectuée avant le début des prestations. C’est une étape importante, car elle permet de vérifier si votre candidat flexi répond à la condition des 4/5e.
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Saviez-vous que vous pouvez introduire une Dimona à l’avance pour un flexi-jobber ? Mais jamais pour une période de plus d’un trimestre.
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Pensez-y : une Dimona FLX exige l’enregistrement de l’heure de début et de fin du flexi-travailleur.
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Attention : si la Dimona indique que votre candidat flexi ne répond pas aux conditions, il ne peut pas, pour le moment, travailler comme flexi-jobber. Il devra alors être inscrit comme travailleur ordinaire.
Malheureusement, un travailleur ne peut jamais exercer un flexi-job chez le même employeur que celui pour lequel il travaille actuellement à 4/5e ou à temps plein. Même pas comme intérimaire flexi.
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Vous pouvez en revanche faire appel à un ancien collaborateur ou à un collaborateur pensionné comme flexi-jobber. Saviez-vous que Vivaldis peut s’occuper de son contrat flexi et de son administration salariale ? Vous avez ainsi la certitude que tout est correct.
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Vous cherchez encore du flexi-talent ? Dans ce cas aussi, Vivaldis se fera un plaisir de vous aider.
Restez zen : confiez vos flexi-jobs à Vivaldis.
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