Dans quels secteurs pouvez-vous faire appel à des flexi-jobbers en tant qu’employeur ?

Oui, depuis 2024. La CP 112 couvre les garages, les entreprises d’entretien et de réparation de véhicules, les car-wash et les services de dépannage. 

Fonctions flexi typiques : aide-mécanicien, collaborateur car-wash, magasinier pièces détachées, soutien administratif.

Oui, pour les petites et grandes boulangeries, y compris les salons de consommation attenants à une pâtisserie. 

Fonctions flexi typiques : vendeur en magasin, aide en atelier, collaborateur en salon de consommation. Les shifts matinaux ou de nuit donnent lieu à des suppléments sectoriels.

Oui. Cela concerne les brasseries, malteries et producteurs d’eaux, de boissons rafraîchissantes, de jus, de vins et de liqueurs. 

Fonctions flexi typiques : aide à la production, collaborateur à l’embouteillage, magasinier, aide lors de visites de brasseries et d’événements.

Oui. Il s’agit des entreprises qui transforment les fruits et légumes en conserves, surgelés, confitures ou jus. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur de production, trieur, emballeur, avec de vrais pics saisonniers pendant les périodes de récolte.

Oui, dans l’industrie transformatrice de la viande : conserves de viande et charcuterie, fonderies de graisse, traitement des boyaux, abattoirs et ateliers de découpe, abattoirs de volaille. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur de production, emballeur, aide à la transformation. (Des attestations d’hygiène strictes sont requises pour certaines fonctions, l’agence vérifie avec vous.)

Oui : laiteries, fabriques de beurre et de fromage, producteurs de glaces et entreprises de fromage fondu. 

Fonctions flexi typiques : aide à la production, emballeur, préparateur de commandes. Le secteur des glaces connaît un fort pic estival.

Oui : chocolateries, producteurs de pâtes à tartiner et confiseries. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur de production, emballeur, collaborateur au contrôle qualité, avec des pics avant la Saint-Nicolas, les fêtes de fin d’année et Pâques.

Oui : l’industrie de transformation de pommes de terre, frites, purée, chips et les entreprises d’épluchage de pommes de terre. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur de production, aide-opérateur, emballeur.

Oui : commerce de gros et de détail de produits alimentaires, commerce de bières et d’eaux, et boucheries. 

Fonctions flexi typiques : vendeur en boucherie, magasinier, aide-chauffeur dans le commerce de boissons, aide sur les marchés.

Oui. La CP 139 couvre le transport de marchandises et de personnes sur les voies navigables intérieures. 

Fonctions flexi typiques : aide-matelot, collaborateur à quai, soutien lors des activités de chargement et de déchargement. 

¹ Des brevets ou autorisations de navigation spécifiques sont requis pour certaines fonctions, votre agence Vivaldis vérifie volontiers avec vous.

Oui, pour le personnel roulant et le personnel de garage des services publics d’autobus, du transport régulier spécialisé comme le transport scolaire, et des services d’autocars. 

Fonctions flexi typiques : chauffeur avec permis D, aide-garage, accompagnateur de bus ou soutien administratif. Idéal pour les chauffeurs pensionnés qui souhaitent continuer à utiliser leur permis.

Oui, pour le personnel de déménagement des entreprises de déménagement. 

Fonctions flexi typiques : déménageur, aide au chargement et au déchargement, monteur de meubles ou soutien logistique. Un travail physique, souvent concentré les week-ends et pendant les périodes de vacances.

Oui, pour le personnel à terre et le personnel des entrepôts, catégories d’employeurs 019 et 086, mais pas pour l’équipage en mer. 

Fonctions flexi typiques : trieur de poisson, collaborateur à la criée, magasinier.

ui, pour l’aménagement et l’entretien de parcs et jardins, tant pour les ouvriers que pour les employés. 

Fonctions flexi typiques : aide-jardinier, ouvrier vert, collaborateur entretien de pelouses. 

Attention : les autres sous-secteurs de l’horticulture (culture) sont exclus. Voir le bloc « Secteurs où ce n’est pas possible ».

Oui, mais uniquement sous conditions strictes. Les flexi-jobs sont possibles dans certains contextes d’enseignement via opt-in des Communautés compétentes et dans des codes NACE, établissements et fonctions spécifiques.

 Fonctions flexi typiques : surveillant de midi, aide à la surveillance, soutien dans un internat, aide logistique ou soutien administratif. 

Toutes les fonctions dans l’enseignement n’entrent pas automatiquement en ligne de compte : faites toujours vérifier ce point par payroll/legal.

Oui, mais aujourd’hui uniquement pour les employeurs relevant de la CP 200 qui exercent l’activité d’auto-école (code NACE 85.531) et qui relèvent des catégories d’employeurs 010 ou 020. 

Fonctions flexi typiques : moniteur d’auto-école avec brevet, collaborateur accueil et planning.

 À partir du 1er juillet 2026, l’ensemble de la CP 200 serait ouvert au système des flexi-jobs. Voir CP 100 & 200 dans le bloc suivant.

Oui. La CP 201 couvre les magasins indépendants : boutiques de vêtements, magasins de chaussures, librairies, magasins de jouets, etc. La CP 201.02 concerne les commerces comptant 20 travailleurs ou plus. 

Fonctions flexi typiques : vendeur, caissier, réassortisseur, aide à la gestion des stocks. Les samedis et dimanches d’ouverture sont les grands moments de pointe.

Oui. Cela couvre les supermarchés et commerces alimentaires de taille moyenne. La CP 202.01 concerne les commerces de moins de 20 travailleurs.

Fonctions flexi typiques : caissier, collaborateur de rayon, collaborateur au rayon frais, préparateur de commandes en ligne.

Oui. La CP 223 couvre les sportifs rémunérés et le personnel des clubs sportifs. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur fanshop ou cafétéria, soutien stewarding, entretien des terrains et des infrastructures.

Oui, l’horeca est le secteur où le système des flexi-jobs a été inventé à l’origine pour faire face aux pics d’activité. La CP 302 couvre les hôtels, restaurants, cafés, traiteurs et entreprises de catering. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur en salle, personnel de bar, aide-cuisine, plongeur, collaborateur petit-déjeuner. Les prestations en soirée, le week-end et les jours fériés donnent lieu à des suppléments sectoriels.

Oui, pour l’exploitation de salles de cinéma (le seul sous-secteur de l’industrie cinématographique où les flexi-jobs sont possibles).

Fonctions flexi typiques : vente de tickets et de snacks, collaborateur en salle, shifts en soirée et le week-end.

Oui, les flexi-jobs sont possibles au sein de la CP 304, mais pas pour les fonctions artistiques, artistico-techniques ou de soutien artistique. Les flexi-jobs ne peuvent donc concerner que des fonctions de soutien non artistiques dans le secteur du spectacle.

Fonctions flexi typiques : contrôleur de tickets, collaborateur accueil, collaborateur de salle ou d’accueil du public, collaborateur vestiaire, collaborateur bar, collaborateur catering, collaborateur logistique, aide au montage et démontage, collaborateur parking, collaborateur nettoyage, collaborateur merchandising ou soutien administratif.

Ne conviennent pas comme flexi-job : musicien, chanteur, acteur, danseur, performer, metteur en scène, technicien de scène, technicien lumière ou son, et autres fonctions qui contribuent directement, de manière artistique, artistico-technique ou en soutien artistique, à une création, une représentation ou une exécution.

Oui. La CP 311 couvre les grandes chaînes de commerce de détail (bricolage, électro, vêtements, etc) et la CP 312 les grands magasins. 

Fonctions flexi typiques : vendeur, caissier, réassortisseur, collaborateur service client. Les soldes, la fin d’année et les week-ends sont des périodes de forte demande.

Oui, dans les trois sous-secteurs : salons de coiffure, instituts de beauté et centres de fitness. 

Fonctions flexi typiques : coiffeur/coiffeuse le samedi, esthéticien(ne), collaborateur accueil ou salle en fitness, coach de cours collectif.

Oui, mais uniquement pour les travailleurs engagés occasionnellement à l’occasion d’un décès, avec un contrat à durée déterminée ou pour un travail clairement défini. 

Fonctions flexi typiques : porteur, chauffeur de corbillard, collaborateur de cérémonie. 

Pour le personnel fixe, le secteur a opté pour un opting-out.

Oui, pour les concierges, ouvriers et employés dans la gestion d’immeubles et chez les agents immobiliers. 

Exception : pour les domestiques, le secteur a opté pour un opting-out au 1er avril 2024, ils ne peuvent pas travailler comme flexi-jobbers. 

Fonctions flexi typiques : remplaçant concierge, collaborateur administratif, aide lors de visites de biens.

Oui, les flexi-jobs sont aujourd’hui possibles dans la CP 330, mais pas pour les fonctions de soins ou les tâches de soins de santé relevant de professions de soins réglementées. Les flexi-jobs concernent donc surtout des métiers non soignants et des fonctions de soutien. 

Fonctions flexi typiques : assistant logistique, collaborateur cuisine, collaborateur cafétéria, accueil, nettoyage ou soutien administratif.

Les professions de soins elles-mêmes (infirmiers, aides-soignants…) sont exclues.

La délimitation par établissement est technique ; nous la vérifions volontiers pour vous.
À partir du 1er juillet 2026, cette CP sera ouverte plus largement. Voir le bloc suivant.

Oui, auprès d’organisateurs d’accueil d’enfants autorisé et d’accueil extrascolaire dont l’accueil d’enfants constitue l’activité principale (NACE 88.91) dans les conditions prévues par la réglementation. 

Fonctions flexi typiques : soutien dans l’accueil, aide aux repas, soutien logistique, nettoyage ou soutien administratif.

Attention : dans l’accueil d’enfants en Flandre, une limitation du volume annuel de travail en flexi-jobs s’applique. L’application exacte dépend de l’organisateur, du niveau de subvention, du code NACE et de la fonction.

¹ L’autorisation ne s’applique que dans des codes NACE et fonctions spécifiques. Le niveau de subvention et la région linguistique déterminent également si un employeur entre en ligne de compte : nous le vérifions pour vous.
 

Selon le projet de loi, les employeurs relevant de la CP 100 ou de la CP 200 pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Il s’agit des « CP résiduaires » : des entreprises qui ne relèvent d’aucune commission paritaire spécifique, allant de petites entreprises de production à des prestataires de services.

Pour les auto-écoles relevant de la CP 200, le système des flexi-jobs était déjà possible auparavant sous conditions spécifiques. Pour les autres employeurs relevant de la CP 100 ou 200, l’ouverture à partir du 1er juillet 2026 serait nouvelle.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, accueil, aide à la production, travail en entrepôt, soutien logistique ou aide temporaire lors de pics d’activité.

Vous hésitez sur la CP dont relève votre entreprise ? Votre agence Vivaldis la vérifie volontiers avec vous.

Selon le projet de loi, les employeurs relevant de la Commission nationale mixte des mines, de l’industrie des carrières et des employés des carrières de petit granit pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien logistique, soutien administratif, accueil, employé pont-bascule ou aide au planning et à l’enregistrement.

Attention : pour les carrières de marbre, CP 102.080, une exclusion partielle au niveau des fonctions s’appliquerait à partir du 1er octobre 2026. Faites donc toujours vérifier la fonction concrète avant d’engager un flexi-jobber.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’industrie sidérurgique pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026, tant pour les fonctions ouvrières qu’employées.

Fonctions flexi typiques : soutien logistique, travail en magasin, soutien administratif, aide au contrôle qualité, traitement de commandes ou soutien lors d’une pression temporaire sur la production.

Selon le projet de loi les employeurs du secteur des métaux non ferreux pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Cela concerne notamment les entreprises actives dans l’aluminium le cuivre le zinc et d’autres métaux non ferreux. 

Fonctions flexi typiques : soutien logistique travail en entrepôt soutien administratif préparation de commandes emballage ou aide temporaire lors de périodes de pointe.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’artisanat des maîtres-tailleurs, de l’habillement et de la confection pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : couturier/couturière, aide-retouche, collaborateur repassage et finition, soutien en atelier, aide à la gestion des stocks ou soutien administratif.

Attention : pour les fonctions nécessitant un savoir-faire spécifique, l’expérience ou la formation nécessaire reste importante.

Selon le projet de loi, les blanchisseries industrielles, pressings et entreprises de location de linge pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : collaborateur en blanchisserie, aide au repassage, trieur, emballeur, chauffeur-livreur de linge ou soutien logistique.

Ce secteur connaît souvent des pics pendant les périodes de vacances, dans les soins et pour le linge d’horeca ou d’hôtel. Les flexi-jobbers peuvent aider à absorber cette surcharge temporaire.

Selon le projet de loi, les employeurs de la transformation des métaux, de la construction mécanique et des constructions électriques pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : aide à la production, magasinier, assistant monteur, soutien administratif, aide logistique, préparation de commandes ou soutien lors de pics temporaires.

Pour les fonctions techniques, il reste important de vérifier si le candidat dispose de l’expérience, des attestations ou des formations sécurité nécessaires.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’industrie céramique pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux entreprises actives dans les carreaux, le sanitaire ou la céramique technique.

Fonctions flexi typiques : aide à la production, emballeur, aide au contrôle qualité, magasinier, préparateur de commandes ou soutien administratif.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’industrie des briques pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : aide à la production, emballeur, soutien logistique, aide-cariste ou magasinier.

Attention : à partir du 1er octobre 2026, certaines fonctions dans ce secteur seraient exclues. Faites donc vérifier si la fonction entre encore en ligne de compte après cette date.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’industrie chimique pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Cela concerne notamment les entreprises actives dans les plastiques, la peinture, la production pharmaceutique, les cosmétiques et la production chimique.

Fonctions flexi typiques : aide à la production, emballeur, magasinier, soutien en laboratoire, soutien administratif, traitement de commandes ou administration qualité.

Pour les fonctions en laboratoire, en production ou sensibles en matière de sécurité, il reste important de respecter les formations, attestations et consignes de sécurité internes requises.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’industrie textile et de la bonneterie pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : collaborateur de production, aide au contrôle qualité, magasinier, collaborateur expédition, emballeur ou soutien administratif.

Selon le projet de loi, les entreprises de nettoyage et de désinfection pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Il peut s’agir, par exemple, de nettoyage chez des clients, dans des bureaux, écoles, environnements industriels ou de soins, ou lors d’événements.

Fonctions flexi typiques : nettoyeur, event cleaner, assistant laveur de vitres, collaborateur nettoyage industriel ou aide mobile en nettoyage.

Les flexi-jobbers peuvent être intéressants pour les shifts matinaux, tardifs, en soirée ou le week-end, et pour les pics temporaires chez les clients.

Selon le projet de loi, les employeurs du secteur de la construction pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Cela peut être pertinent pour du renfort temporaire sur chantiers, en entrepôt ou pour des tâches de soutien.

Fonctions flexi typiques : manœuvre sur chantier, aide pour travaux de finition, magasinier, soutien chantier, aide logistique ou soutien administratif.

Attention : à partir du 1er octobre 2026, certaines fonctions dans la construction seraient exclues. Tant que la liste définitive des fonctions n’est pas publiée, cela reste sous réserve. Votre agence Vivaldis suit cela de près et vérifie si votre offre concrète entre en ligne de compte.

Selon le projet de loi, les employeurs des scieries, du commerce du bois, des entreprises d’ameublement, d’aménagement intérieur et des entreprises forestières pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : aide à l’usinage du bois, monteur de meubles, magasinier, emballeur, soutien logistique, aide en atelier ou aide-ouvrier forestier.

Pour les fonctions utilisant des machines ou comportant des risques, l’expérience, la formation et les consignes de sécurité nécessaires restent essentielles.

Selon le projet de loi, les employeurs du commerce de combustibles pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux négociants en combustibles et fournisseurs de mazout, pellets ou produits apparentés.

Fonctions flexi typiques : magasinier, aide-chauffeur, collaborateur administratif, collaborateur service client ou soutien au planning.

Les flexi-jobbers peuvent être utiles pendant le pic hivernal ou en cas de surcharge temporaire dans le planning et les livraisons.

Selon le projet de loi les imprimeries entreprises graphiques et entreprises de journaux pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. 

Fonctions flexi typiques : collaborateur finition aide à la découpe au pliage ou à la reliure magasinier collaborateur expédition préparateur de commandes ou soutien administratif.

Selon le projet de loi, les employeurs de la transformation du papier et du carton pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026, tant pour les fonctions ouvrières qu’employées.

Fonctions flexi typiques : collaborateur de production, aide-conducteur de machine, préparateur de commandes, emballeur, magasinier ou soutien administratif.

Selon le projet de loi, les employeurs occupant des employés dans le secteur pétrolier pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, planning, service client, traitement de commandes, traitement de données ou administration logistique.

Selon le projet de loi, les études notariales pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026 pour des tâches de soutien.

Fonctions flexi typiques : collaborateur administratif, collaborateur accueil, aide à la préparation de dossiers, classement, archives, scanning ou traitement administratif.

Pour les tâches de fond ou juridiques, les connaissances nécessaires et la confidentialité restent évidemment essentielles.

Selon le projet de loi, les employeurs de casinos pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : collaborateur accueil, collaborateur en salle, soutien horeca, collaborateur vestiaire, soutien administratif ou aide logistique.

Pour les fonctions liées au jeu, des autorisations ou conditions spécifiques peuvent s’appliquer. Faites vérifier ce point avant d’engager un flexi-jobber.

Selon le projet de loi, les organismes de contrôle pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux organisations actives dans le contrôle technique automobile, les ascenseurs, l’électricité ou d’autres contrôles techniques.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, accueil dans les stations de contrôle, aide au planning, traitement de dossiers ou service client.

Pour les fonctions techniques de contrôle, les qualifications nécessaires et les conditions légales restent d’application.

Selon le projet de loi, les employés de l’industrie alimentaire pourraient également relever du système des flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026. Les fonctions ouvrières dans de nombreux sous-secteurs alimentaires étaient déjà possibles depuis plus longtemps via la CP 118.

Fonctions flexi typiques : employé administratif, soutien au planning, collaborateur service client, administration qualité, traitement de commandes ou accueil.

Selon le projet de loi, les employeurs occupant des employés dans le commerce international, le transport et la logistique pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux expéditeurs, agents en douane, prestataires logistiques et entreprises de commerce international.

Fonctions flexi typiques : employé administratif, collaborateur customer service, soutien au planning, aide aux documents douaniers, traitement de commandes ou gestion de dossiers.

Selon le projet de loi, les employeurs du secteur audiovisuel pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Cela concerne par exemple les maisons de production, diffuseurs et entreprises audiovisuelles techniques.

Fonctions flexi typiques : collaborateur accueil lors de tournages, accompagnateur de public, runner, soutien administratif, aide logistique ou aide catering.

Attention : les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique restent sensibles et doivent être validées séparément. Pensez aux fonctions qui contribuent directement à la création, production ou réalisation de contenu audiovisuel.

Selon le projet de loi, les entreprises d’assurances pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : traitement administratif, soutien service client, accueil, scanning, archives, soutien de dossiers ou traitement de données.

Selon le projet de loi, les courtiers et agents d’assurances pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : collaborateur administratif, collaborateur accueil, soutien à la gestion de polices, traitement de dossiers, classement ou service client.

Attention : à partir du 1er octobre 2026, certaines fonctions dans ce secteur seraient exclues. Faites vérifier la fonction concrète avant d’engager un flexi-jobber.

Selon le projet de loi, les banques pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : traitement administratif, accueil, scanning, archives, soutien service client, gestion de dossiers ou traitement de données.

Pour les tâches réglementées ou financières de fond, les compétences, procédures et conditions de compliance nécessaires restent d’application.

Selon le projet de loi, les pharmacies et offices de tarification pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : collaborateur accueil, caissier, soutien logistique, collaborateur administratif, collaborateur gestion des stocks ou aide aux offices de tarification.

Les actes pharmaceutico-techniques restent réservés au personnel qualifié.

Selon le projet de loi, les employeurs de la navigation maritime pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : fonctions à terre comme soutien administratif, planning, soutien logistique, gestion de dossiers ou accueil.

Pour les fonctions à bord ou sensibles en matière de sécurité, les attestations et réglementations applicables restent d’application.

Selon le projet de loi, les entreprises de gardiennage et de sécurité pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : agent de gardiennage with attestation, sécurité événementielle, collaborateur contrôle, contrôleur d’accès ou soutien administratif.

Attention : pour les fonctions de gardiennage, les conditions légales, attestations et cartes d’identification sont requises. Votre agence Vivaldis peut vérifier si le candidat et la fonction répondent aux conditions.

Selon le projet de loi, les employeurs des établissements et services d’éducation et d’hébergement pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Cela concerne par exemple l’aide à la jeunesse, l’aide aux personnes handicapées et les maisons d’accueil.

Fonctions flexi typiques : soutien logistique, aide en cuisine, soutien administratif, accueil, soutien en permanence de nuit ou aide lors d’activités.

Pour les fonctions de soins, d’accompagnement ou sensibles en matière de sécurité, les diplômes, l’expérience et les procédures internes restent importants.

Fonctions flexi typiques : préparateur de commandes, magasinier, aide-chauffeur, soutien administratif, aide logistique ou collaborateur gestion des stocks.

Pour les fonctions dans un environnement pharmaceutique réglementé, les règles qualité et sécurité applicables restent d’application.

Selon le projet de loi, les employeurs du secteur du travail intérimaire et des titres-services pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026 pour leur propre personnel.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif en agence, accueil, planning, gestion de dossiers, service client ou aide-ménagère via titres-services.

Attention : les flexi-jobs dans le cadre du travail intérimaire lui-même sont juridiquement sensibles et doivent être validés par legal avant toute application.

Selon le projet de loi, les employeurs de l’industrie et du commerce du diamant pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, soutien logistique, expédition sécurisée, accueil, classement ou traitement de dossiers.

Selon le projet de loi, les employeurs des entreprises de gaz et d’électricité pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, service client, soutien logistique, aide au planning, traitement de données ou gestion de dossiers.

Selon le projet de loi, les entreprises de travail adapté, ateliers protégés et ateliers sociaux pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien à l’encadrement, soutien logistique, aide administrative, accueil, travail en entrepôt ou accompagnement de tâches de soutien simples.

L’affectation concrète doit toujours s’inscrire dans le fonctionnement, le public cible et la réglementation de l’organisation.

Selon le projet de loi, les employeurs du secteur socio-culturel pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux centres culturels et communautaires, au travail socio-culturel, aux fédérations sportives et aux bibliothèques privées.

Fonctions flexi typiques : collaborateur guichet, collaborateur accueil, aide-responsable de salle, soutien administratif, aide logistique ou accompagnement d’activités.

Aujourd’hui, les employeurs de la CP 330 peuvent déjà faire appel à des flexi-jobbers pour des métiers non soignants. Selon le projet de loi, cette CP serait ouverte plus largement à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien logistique, collaborateur cuisine, collaborateur cafétéria, collaborateur accueil, collaborateur nettoyage ou soutien administratif dans des hôpitaux, maisons de repos et autres établissements de soins.

Attention : la portée exacte par rapport au régime existant et aux éventuelles exigences de diplôme doit être validée par legal avant publication ou mise en œuvre effective.

Selon le projet de loi, les employeurs du secteur francophone et germanophone de l’aide sociale et des soins de santé pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Cela concerne notamment l’accueil d’enfants, le soutien aux familles et la promotion de la santé.

Fonctions flexi typiques : soutien dans l’accueil, soutien logistique, aide administrative, accueil, aide en cuisine ou aide lors d’activités.

Selon le projet de loi, les employeurs des attractions touristiques pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux parcs d’attractions, parcs animaliers, musées avec activité d’attraction et sites récréatifs.

Fonctions flexi typiques : opérateur d’attraction, vendeur de tickets, collaborateur accueil, collaborateur horeca dans le parc, collaborateur parking, collaborateur entretien du parc ou aide logistique.

Ce secteur connaît souvent des pics saisonniers, de vacances et de week-end très marqués. Les flexi-jobbers peuvent aider à absorber cette affluence.

Selon le projet de loi, les employeurs de la prestation de services aux entreprises pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux secrétariats sociaux, guichets d’entreprises et autres prestataires de services de soutien.

Fonctions flexi typiques : employé administratif, soutien de dossiers, collaborateur accueil, service client, scanning, archives ou traitement de données.

Selon le projet de loi, les employeurs relevant des professions libérales pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux avocats, architectes, comptables et huissiers de justice.

Fonctions flexi typiques : collaborateur administratif, collaborateur accueil, soutien à la gestion de dossiers, classement, archives, scanning ou permanence téléphonique.

Pour les tâches de fond ou réglementées, les règles professionnelles normales et les obligations de confidentialité restent d’application.

Selon le projet de loi, les organisations non marchandes ne relevant d’aucune CP spécifique pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, accueil, aide événementielle, soutien logistique, aide lors d’activités ou soutien en communication.

Attention : à partir du 1er octobre 2026, certaines fonctions dans ce secteur seraient exclues. Faites vérifier la fonction concrète avant d’engager un flexi-jobber.

Selon le projet de loi, les sociétés de logement social agréées pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : collaborateur administratif, collaborateur accueil, soutien au service technique, gestion de dossiers, classement ou aide au planning.

Selon le projet de loi, les employeurs des technologies orthopédiques pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026. Pensez aux bandagistes, orthésistes et producteurs d’aides orthopédiques.

Fonctions flexi typiques : collaborateur atelier, collaborateur accueil, soutien administratif, aide logistique, gestion des stocks ou traitement de commandes.

Pour les actes techniques ou liés aux patients, les qualifications et conditions légales restent importantes.

Selon le projet de loi, les agents bancaires indépendants et intermédiaires en services d’investissement pourraient faire appel à des flexi-jobbers à partir du 1er juillet 2026.

Fonctions flexi typiques : soutien administratif, collaborateur accueil, préparation de dossiers, scanning, archives, permanence téléphonique ou soutien au service client.

Attention : à partir du 1er octobre 2026, certaines fonctions dans ce secteur seraient exclues. Pour les tâches financières réglementées, les conditions normales de compliance et d’agrément restent en outre d’application.

❌ Exclusion totale

 ❌ Exclusion totale

⚠️ Exclusion partielle au niveau des fonctions

⚠️ Exclusion partielle au niveau des fonctions

⚠️ Exclusion partielle au niveau des fonctions

⚠️ Exclusion partielle au niveau des fonctions

⚠️ Exclusion partielle au niveau des fonctions

⚠️ Exclusion partielle au niveau des fonctions

Les flexi-jobs sont exclus. Les entreprises de travaux agricoles et horticoles ne relèvent pas du système des flexi-jobs.

Les employeurs de ce secteur peuvent toutefois envisager d’autres formes d’occupation temporaire, en fonction du besoin concret en personnel.

Les flexi-jobs sont exclus depuis le 1er avril 2024 via opting-out pour le secteur agricole.

Les employeurs de l’agriculture peuvent toutefois recourir à des solutions sectorielles spécifiques, comme le travail saisonnier. Votre agence Vivaldis examine volontiers quelle formule correspond le mieux à votre besoin en personnel.

Les flexi-jobs sont exclus depuis le 1er avril 2024 via opting-out pour ces sous-secteurs horticoles : floriculture, pépinières, culture fruitière et viticulture, culture maraîchère, culture de champignons et de truffes, et employés de l’horticulture.

Attention : l’aménagement et l’entretien de jardins restent possibles au sein des CP 145.04 et 145.24.

Les employeurs des sous-secteurs de culture exclus peuvent toutefois envisager d’autres solutions, comme le travail saisonnier ou une occupation temporaire via un contrat classique.

Pour les domestiques, un opting-out s’applique depuis le 1er avril 2024. Les employeurs ne peuvent donc pas engager de domestiques comme flexi-jobbers.

D’autres travailleurs au sein de la CP 323, comme les concierges, ouvriers et employés dans l’immobilier et la gestion d’immeubles, peuvent toutefois relever du système des flexi-jobs.

Bon à savoir : dans l’agriculture et l’horticulture, il existe un système propre de travail saisonnier. Votre agence Vivaldis vous aide volontiers à choisir la bonne formule d’occupation.