Dans quels secteurs pouvez-vous faire appel à des flexi-jobbers en tant qu’employeur ?

Dans ces secteurs, vous pouvez déjà faire appel à des flexi-jobbers aujourd’hui

Classés par numéro de CP. Ouvrez votre secteur pour plus d’explications. Votre CP ne figure pas dans la liste ? Consultez aussi le bloc « Nouveauté à partir du 1er juillet 2026 ».

Votre secteur figure-t-il dans la liste ci-dessus ? Alors vous pouvez commencer dès aujourd'hui avec des flexi-jobbers. Vivaldis dispose d'un vaste vivier de flexi-talents présélectionnés et s'occupe de l'administration, de la déclaration Dimona et de la rémunération correcte pour vous.

Dans ces secteurs, vous pourrez faire appel à des flexi-jobbers à partir du 01/07/2026

Selon le projet de loi, le système des flexi-jobs serait étendu à presque tous les secteurs à partir du 1er juillet 2026. 

Cela signifie que les employeurs relevant des CP ci-dessous pourraient, eux aussi, faire appel à des flexi-jobbers, sous réserve de l’approbation définitive et de la publication de la réglementation.

Les secteurs peuvent exclure les flexi-jobs totalement ou partiellement via opting-out. Les secteurs marqués d’un ⚠️ introduiraient des restrictions pour certaines fonctions à partir du 1er octobre 2026. Les CP ouvriers et employés d’un même secteur sont regroupées dans un seul bloc.

Pour le salaire, la même règle de base s’applique partout : en tant qu’employeur, vous payez au minimum le salaire barémique sectoriel + 7,67 % de pécule de vacances flexi, avec application des limites minimum et maximum légales.

Votre secteur en fait-il partie ? Préparez-vous à pouvoir réagir immédiatement dès que la réglementation sera définitive. Nous vous aidons à déterminer les fonctions que vous pouvez le mieux pourvoir avec des flexi-jobbers.

⚠️ Qu’est-ce qui pourrait changer au 1er octobre 2026 ? 

L’extension prévue au 1er juillet 2026 n’est pas définitive ni illimitée pour tous les secteurs. Certaines commissions paritaires pourraient recourir à l’opting-out et exclure totalement ou partiellement les flexi-jobs à partir du 1er octobre 2026.

Les informations ci-dessous devront être revérifiées dès que la réglementation définitive et les instructions de l’ONSS auront été publiées.

Dans quels secteurs les flexi-jobs ne seraient-ils possibles que temporairement ?

Dans ces secteurs, les employeurs pourraient éventuellement faire appel à des flexi-jobbers du 1er juillet au 30 septembre 2026 inclus. À partir du 1er octobre 2026, les secteurs ci-dessous sortiraient totalement du système des flexi-jobs.

Les employeurs de ces secteurs ont donc intérêt à tenir compte d’une éventuelle fenêtre d’application temporaire. Votre agence Vivaldis peut examiner avec vous si un flexi-job, un renfort temporaire ou un contrat intérimaire classique constitue la solution la plus adaptée.

Fenêtre d'application temporaire ? Alors chaque semaine compte. Nos consultants recherchent rapidement les bons profils et réfléchissent avec vous à un plan B : flexi, intérimaire ou un contrat fixe.

Dans quels secteurs certaines fonctions seraient-elles exclues ?

Dans les secteurs ci-dessous, les flexi-jobs resteraient possibles après le 1er octobre 2026, mais plus pour toutes les fonctions.

Les fonctions exactes qui seront exclues seront fixées par secteur. Dès que les listes de fonctions seront officiellement publiées, nous compléterons cet aperçu. Jusqu’au 30 septembre 2026, il se pourrait qu’aucune restriction de fonction ne s’applique dans ces secteurs, mais cela reste également sous réserve de la réglementation définitive.

Vous hésitez à savoir si votre offre d’emploi entre en ligne de compte ? Contactez votre agence Vivaldis.

Vous n'êtes pas sûr que votre offre d'emploi entre en ligne de compte ? Soumettez votre fonction à Vivaldis. Nous vérifions les conditions de votre commission paritaire et vous proposons immédiatement des candidats appropriés.

Dans ces secteurs, vous ne pouvez pas faire appel à des flexi-jobbers en tant qu’employeur

Un certain nombre de secteurs sont sortis totalement du système des flexi-jobs via opting-out. Les employeurs des secteurs ci-dessous ne peuvent donc pas faire appel à des flexi-jobbers. Classés par numéro de CP.

Les flexi-jobs ne sont pas possibles dans votre secteur ? Il existe des alternatives. Vivaldis étudie avec vous la formule la plus appropriée pour vos pics d'activité et vos renforts temporaires.

Événements & secteur public : faire appel à des flexi-jobbers via le code NACE

Pour le secteur événementiel et certaines parties du secteur public, le système des flexi-jobs ne fonctionne pas via une commission paritaire, mais via le code NACE de l’employeur. Il s’agit du code officiel d’activité de votre entreprise ou organisation dans la Banque-Carrefour des Entreprises.

Secteur événementiel 

Les employeurs disposant de l’un des codes NACE suivants peuvent faire appel à des flexi-jobbers, dans les conditions prévues par la réglementation :

• 77.222 - Location et location-bail de téléviseurs et d’appareils audio/vidéo

• 77.223 - Location et location-bail de vaisselle, verrerie, ustensiles de cuisine et de table et appareils ménagers

• 77.392 - Location et location-bail de tentes

• 77.399 - Location et location-bail d’autres machines, équipements et biens matériels

• 82.3N - Organisation de salons professionnels et de congrès

• 90.111 - Création littéraire

• 90.112 - Composition musicale

• 90.12 - Création artistique plastique

• 90.13 - Autres formes de création artistique

• 90.201 - Pratique des arts du spectacle par des artistes indépendants

• 90.202 - Pratique des arts du spectacle par des ensembles artistiques

• 90.311 - Exploitation de théâtres, salles de concert, music-halls et cabarets

• 90.312 - Exploitation de centres culturels et de salles multifonctionnelles

• 90.392 - Conception et construction de scènes et décors

• 90.393 - Techniques spécialisées de l’image, de l’éclairage et du son

• 90.399 - Activités de soutien aux arts créatifs et du spectacle

• 91.3 - Conservation et restauration du patrimoine culturel

• 93.199 - Organisation d’événements sportifs

Fonctions flexi typiques : collaborateur accueil, host/hostess, collaborateur ticketing, aide catering, aide logistique, aide au chargement et déchargement, monteur de tentes, collaborateur salon, collaborateur parking ou collaborateur nettoyage lors d’événements.

Attention : les fonctions techniques, scéniques ou audiovisuelles doivent être validées séparément, car les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique peuvent être exclues.

Secteur public - sport et culture

• 93.1 ou 90 - Uniquement le secteur public sans commission paritaire compétente, selon la région linguistique/Communauté prévue par la réglementation.

Certains employeurs publics peuvent également faire appel à des flexi-jobbers via le code NACE, par exemple pour des activités sportives et culturelles sans commission paritaire compétente. Pensez aux halls sportifs communaux, piscines et centres culturels.

Fonctions flexi typiques : maître-nageur avec brevet, gardien de salle, collaborateur accueil, caissier, aide lors de stages sportifs, soutien logistique ou soutien administratif.

La délimitation se fait via le code NACE, la région linguistique et l’autorité compétente. Votre agence Vivaldis vérifie volontiers si votre organisation et la fonction entrent en ligne de compte.

 

Prêt à engager du flexi-talent ? Envoyez-nous votre offre d'emploi et vous recevrez rapidement des propositions de candidats présélectionnés - sans vous soucier des commissions paritaires, des codes NACE ou de l'administration.