flexi-jobber aan het werk in de elektrotechniek

Restez zen !

Les flexi-jobs désormais aussi dans l'électrotechnique (CP 149)

Pour vos flexi-jobs, faites appel à Vivaldis.

Bonne nouvelle pour votre planning : depuis peu, les flexi-jobs sont également officiellement autorisés au sein de la CP 149 (électrotechnique, installation et secteurs qui s’y rapportent). La charge de travail risque d'augmenter ou le planning est complet ? Avec un flexi-jobber motivé, vous adaptez vos effectifs directement et de manière rentable, exactement quand vos projets le demandent.

Pensez à l'engagement de flexi-jobbers pour :

⚡ Un chantier ou une installation difficile avec un délai serré
⚡ Un pic inattendu de demandes ou des interventions urgentes sur site
⚡ Du renfort supplémentaire pour le tirage de câbles, les travaux de montage ou la préparation en atelier
⚡ Un surcroît de travail dans le magasin, la préparation du travail ou la planification
⚡ Une perte de capacité aiguë due à une maladie ou à des congés planifiés.

Un flexi-jobber offre la solution idéale : rapidement disponible, motivé et financièrement attractif. Mais dans l'électrotechnique, la sécurité prime. Au sein de la CP 149, des normes strictes s'appliquent en effet en matière de VCA et d'attestations de sécurité spécifiques. Vivaldis prend toutes vos préoccupations en charge et effectue un screening approfondi des candidats, tant sur leurs compétences techniques que sur les certificats requis. Ainsi, vous recrutez des talents qualifiés et restez totalement zen.

Je cherche des flexi-jobbers

« Notre collaboration avec Vivaldis pour l’activation de nos flexi-jobbers se déroule de manière très fluide et efficace. C’est exactement ce que nous attendons d’un tel partenaire : une action rapide et efficace après une demande, sans complications inutiles. Les collaborateurs sont toujours aimables, serviables et connaissent très bien leur métier. »

Tim V.
gérant de Groener
« Nous avons souvent besoin de personnel en dernière minute pour nos événements. Vivaldis met tout en œuvre pour nous aider et il est rare que nous nous retrouvions sans personnel. L’équipe de Vivaldis est toujours très aimable, serviable et prête à nous fournir des explications supplémentaires pour les questions administratives. »

Bert C.
gérant de Foodies & Friends
« Nous sommes très satisfaits de notre collaboration avec Vivaldis dans le cadre de la mise à disposition de flexi-jobbers. L’équipe réfléchit activement avec nous, comprend nos besoins et parvient à proposer rapidement les bons candidats. La communication est toujours fluide et très professionnelle, ce qui nous permet de compter à chaque fois sur un soutien efficace. »

Dennis D.
gérant de DEPAMIDA

Nous restons zen : la législation sociale autour des flexi-jobs

C’est vrai, la législation sociale est complexe. Ainsi, tout le monde ne peut pas prétendre à un flexi-job. Et tous les secteurs n'autorisent pas non plus les flexi-jobs. Pourtant, vous n'avez pas à vous compliquer la vie.

Comme nous suivons de près la législation sociale de la CP 149, vous restez zen, même lorsque la législation change à nouveau.

Principales conditions pour les flexi-jobs

Les flexi-jobs ne sont autorisés que dans certains secteurs et certaines commissions paritaires.
Votre candidat flexi répond à la condition des 4/5e et/ou est pensionné.
Votre candidat flexi a travaillé au moins à 4/5e chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job.
Un candidat flexi qui part bientôt à la pension peut exercer un flexi-job s’il travaille au moins à 4/5e jusqu’à sa date de pension.
Un candidat flexi récemment pensionné doit avoir travaillé au moins à 4/5e jusqu’à sa date de pension. Cette personne travaillait moins qu’à 4/5e ? Dans ce cas, elle doit attendre un trimestre.

Autres points d’attention pour les flexi-jobs

Vous devez établir un contrat-cadre et un contrat de travail pour chaque flexi-travailleur.
Vous devez enregistrer l’heure de début et de fin des prestations.
Vous devez payer le pécule de vacances flexi.
Vous devez effectuer une déclaration Dimona FLX.
Les flexi-travailleurs ne peuvent pas gagner plus que le plafond annuel prévu. Sinon, en tant qu’employeur, vous devrez payer du précompte professionnel et des cotisations ONSS, ce qui rend le système fiscalement moins intéressant.

Bref, cela représente pas mal de tâches administratives. Vous ne vous sentez plus très zen ? Heureusement, nous le sommes. Confiez-nous les formalités administratives et l’administration salariale. Votre flexi-jobber appréciera aussi, puisqu’il sera payé correctement chaque semaine via Vivaldis.

FAQ sur l’engagement de flexi-jobbers

Un flexi-job est une manière flexible et avantageuse de renforcer votre équipe pendant les périodes de forte activité ou lorsque vous manquez soudainement de personnel.

Les flexi-jobbers sont rapidement opérationnels : ces travailleurs disposent souvent de l’expérience nécessaire pour s’intégrer vite dans votre équipe. Grâce au contrat-cadre, l’administration reste limitée et vous pouvez les mobiliser rapidement.
Les flexi-jobbers sont flexibles : vous pouvez renforcer ou réduire votre équipe selon vos besoins. Vous ne payez donc pas d’heures improductives lorsque la période de forte activité est passée.
Les flexi-jobbers sont avantageux : vous ne payez pas de cotisations sociales sur le salaire flexi, uniquement une cotisation patronale de 28 %. Et en plus, elle est fiscalement déductible.

des personnes pensionnées ;
des travailleurs qui prestent au moins à 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs.

Vérifiez via la déclaration Dimona si votre candidat flexi répond aux conditions.

Les secteurs les plus populaires pour les flexi-jobs sont :

horeca ;
commerce & retail ;
industrie alimentaire ;
sport et culture ;
secteur du déménagement ;
agriculture et horticulture ;
entreprises de pompes funèbres ;
secteur immobilier ;
secteur événementiel ;
secteur du bien-être et des soins de santé ;
enseignement ;
navigation intérieure ;
pêche maritime ;
…

Vérifiez ici quels secteurs peuvent, entièrement ou partiellement, travailler avec des flexi-jobs.

Vous n’êtes toujours pas sûr de pouvoir faire appel à des flexi-jobbers ? Posez la question à nos consultants.

Le salaire flexi se compose d’un salaire de base et d’indemnités flexi.

Le salaire de base flexi est au moins égal au salaire horaire barémique, fixé dans une CCT. Sauf dans l’horeca, où le salaire horaire minimum est de 12,78 € depuis le 1er mars 2026, pécule de vacances inclus.
Les indemnités flexi s’élèvent au maximum à 150 % de ce salaire de base minimum.

Vivaldis se charge volontiers de la déclaration Dimona FLX pour vous. Celle-ci doit être effectuée avant le début des prestations. C’est une étape importante, car elle permet de vérifier si votre candidat flexi répond à la condition des 4/5e.

Saviez-vous que vous pouvez introduire une Dimona à l’avance pour un flexi-jobber ? Mais jamais pour une période de plus d’un trimestre.
Pensez-y : une Dimona FLX exige l’enregistrement de l’heure de début et de fin du flexi-travailleur.
Attention : si la Dimona indique que votre candidat flexi ne répond pas aux conditions, il ne peut pas, pour le moment, travailler comme flexi-jobber. Il devra alors être inscrit comme travailleur ordinaire.

Malheureusement, un travailleur ne peut jamais exercer un flexi-job chez le même employeur que celui pour lequel il travaille actuellement à 4/5e ou à temps plein. Même pas comme intérimaire flexi.

Vous pouvez en revanche faire appel à un ancien collaborateur ou à un collaborateur pensionné comme flexi-jobber. Saviez-vous que Vivaldis peut s’occuper de son contrat flexi et de son administration salariale ? Vous avez ainsi la certitude que tout est correct.
Vous cherchez encore du flexi-talent ? Dans ce cas aussi, Vivaldis se fera un plaisir de vous aider.

Restez zen : confiez vos flexi-jobs à Vivaldis.

Laissez vos coordonnées et gardez votre téléphone à portée de main.

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