Posez des questions de fond sur le poste
Lorsque, tout à l’heure, vous sortirez de l’entretien, la fonction pour laquelle vous postulez n’aura plus de secret pour vous. Du moins, c’est ça l’idée. Si certains points sont encore flous, n’hésitez pas à demander des éclaircissements. Les questions suivantes peuvent vous y aider.
- À quoi ressemble une journée normale dans cette fonction ?
- Quelles seront mes tâches principales ?
- Quels sont les principaux défis de cette fonction ?
- Quels objectifs faut-il atteindre sur un an ?
- Quelles sont les difficultés que je pourrais rencontrer dans cette fonction ?
- Qu’en est-il de l’emploi du temps et de la charge de travail ? Est-ce plutôt un travail de 9 à 5 ou faut-il s’attendre à faire des heures sup’ et à travailler le week-end ?
- Comment se fait-il que ce poste soit actuellement vacant ?
Informez-vous sur la culture d’entreprise
Vous savez mieux que personne que lors d’un entretien d’embauche la première impression est essentielle. Entre-temps, vous vous êtes évidemment fait une idée de l’entreprise et des conditions de travail. Vérifiez donc si votre première impression est la bonne et essayez de poser des questions sur la culture d’entreprise, car pour obtenir des informations de première main le recruteur est la personne idéale.
- Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus au sein de cette entreprise ?
- Le midi, les collègues mangent-ils ensemble ?
- Quels sont les plus grands changements qu’a connus l’entreprise ?
- L’entreprise va-t-elle connaître d’autres changements importants à l’avenir ?
Que vous réserve l’avenir ?
Dans le meilleur des cas, vous postulez auprès d’une entreprise pour laquelle ce sera un bonheur de travailler dans les années à venir. C’est pourquoi il est important de sonder l’avenir que vous pouvez y avoir. On parie que le recruteur appréciera cette vision à long terme ?
- Après combien de temps serais-je censé(e) maîtriser la fonction ?
- Comment vais-je être formé(e) ? Des formations internes ou externes sont-elles prévues ?
- Attend-on des collaborateurs qu’après une certaine période ils franchissent un palier ?
- Quelles sont les possibilités d’évolution de la fonction à long terme ?
Présentez votre interlocuteur sur votre équipe et votre responsable
Si vous voulez savoir avec qui vous allez travailler, demandez donc aussi plus d’informations sur vos collègues et votre supérieur direct. Les questions suivantes vous permettront de vous faire une idée de l’équipe que vous intégrerez peut-être bientôt.
- Comment et par qui vais-je être évalué(e) ?
- Avec qui vais-je le plus souvent travailler ?
- De combien de personnes se compose l’équipe que je vais rejoindre ?
- Que trouve-t-on comme personnalités dans cette équipe ?
- Qui sera mon supérieur direct ?
- Pourrais-je venir découvrir l’endroit où je travaillerais et rencontrer l’équipe ?
Éléments pratiques
Il est évident que vous pouvez aussi poser des questions sur des choses simples et pratiques. Vous montrerez ainsi au recruteur que vous avez vraiment pensé à tout.
- Comment va se dérouler la suite de la procédure de recrutement ?
- Combien y a-t-il de candidats en lice ?
- Quand pourrais-je commencer si je suis engagé(e) ?
- À quoi ressemblera ma première journée de travail ? Travaillez-vous avec des parrains ou des marraines ?
- Qu’en est-il de la circulation aux heures de pointe aux abords de l’entreprise ?
- Y a-t-il suffisamment de places de parking ou un abri à vélo ?
Personne ne dit que vous ne pouvez poser des questions qu’en fin d’interview. Pendant un entretien d’embauche, la communication se fait dans les deux sens ! Cette liste de questions constitue alors un fil conducteur idéal.
L’entretien s’est si bien passé qu’à la fin vous avez déjà obtenu toutes vos réponses ? Alors, n’hésitez pas à indiquer que vous aviez préparé quelques questions, mais qu’elles ont toutes été couvertes.
Bonne chance !