Jobs

Tâches En tant que HR Business Partner, vous êtes le lien entre le département RH et les différents département de l’entreprise.   Vous accompagnez à la fois le management et les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques en conseillant et en mettant en œuvre des politiques et des actions RH. Vous jouez un rôle actif dans le développement d’une culture d’entreprise positive, l’optimisation des processus et la mise en place d’initiatives RH. Vous intervenez dans divers domaines RH : recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et accompagnement du changement. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH, axée sur la performance, le développement du leadership et la satisfaction des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HR Manager Belgique et vous rapportez directement au General Manager de l’agence de Mouscron.

Ben jij een enthousiaste en nauwkeurige HR-professional met een passie voor personeelsadministratie en de bredere invulling van human resources?   Dan zijn we op zoek naar jou! Personeelsadministratie & salarisverwerking: Actief meewerken aan de volledige salarisadministratie voor onze arbeiders, inclusief het tijdig en correct uitbetalen van salarissen en vergoedingen. Beheren van alle relevante personeels- en loongegevens, zoals loonbeslagen, ziektemeldingen en vakantiedagen. Pensioensparen Elektronische maaltijdcheques Hospitalisatieverzekering Ecocheques   Begeleiding van Team Leads en medewerkers:Het eerste aanspreekpunt zijn voor vragen van arbeiders over salaris, vergoedingen en andere HR-gerelateerde zaken.Actief begeleiden van Team Leads bij het dagelijks beheer van hun teams, met name op gebieden zoals competentieontwikkeling, prestatiemanagement, conflictoplossing en managementcoaching.Zorgen voor proactieve HR-ondersteuning en Team Leadersadviseren over best practices in HR. Werving & Selectie: Ondersteunen bij het selecteren en rekruteren van nieuwe arbeiders.Het vaste aanspreekpunt zijn voor deze nieuwe collega's na hun onboarding.HR Projecten & Continue verbetering:Actief participeren in diverse HR-projecten gericht op het  

Ben jij administratief sterk, discreet en klaar voor een cruciale rol in het kloppend hart van een HR-afdeling? Bij onze klant krijg je de kans om uit te groeien tot een allround HR-expert. Je start met een grondige inwerking in onze complexe payroll-omgeving en beheert daarnaast zelfstandig de opleidingsdossiers. Je start in een gestructureerd inwerktraject dat je klaarstoomt voor een brede verantwoordelijkheid binnen de personeelsadministratie. Je bent de schakel voor een correcte verloning en administratieve opvolging van ons diverse personeel: Je duikt direct in de materie als back-up voor de correcte en tijdige verloning van de havenarbeiders en logistieke werknemers.Je leert de volledige cyclus van in-, door- en uitstroom kennen voor bedienden, arbeiders en interim-medewerkers. Dit omvat het beheer van personeelsinformatie, sociale documenten en verzekeringen (groeps- en hospitalisatieverzekering), administratie rond contracten, prestatiecontroles en onthaal van interim-medewerkers.Je verdiept je in de werking van de HR-tool en tijdsregistratie. Je beheert en past workflows aan en lost ad-hoc problemen op.Je behartigt zelfstandig alle dossiers rond de vorming, training en opleiding van de medewerkers: Je staat in voor de correcte registratie en opvolging van het opleidingsbeleid in interne systemen.

Voor onze klant in Sint-Niklaas, actief ik de meubel- en interieursector, zijn we op zoek naar een HR-medewerker.   Jouw rol: Aanspreekpunt voor HR-vragen van +/- 50 medewerkersDagelijkse opvolging van tijdsregistraties en afwezighedenMaandelijkse loonverwerking samen met SD Worx (eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques)Administratie bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)Bijhouden van vakantietellers en -rechtenToezicht op sectorale wet- en regelgeving en implementatie in loonbeleidBijdrage aan de digitalisering van HR-dienstenOptimalisatie van HR-afdeling en opvolging van personeelsdossiersVacatures schrijven en promoten via interne en externe kanalen, inclusief eerste screening kandidatenVerantwoordelijk voor preventie.

Offre de Stage – Consultant(e) en Recrutement & Commercial(e)Période : Année académique 2027 (Minimum 12 semaines)Tu cherches un stage ultra-stimulant où tu ne verras pas le temps passer ? Rejoins l'équipe de Battice !Dès ton premier jour, tu seras considéré(e) comme un membre à part entière de l'équipe. Tu travailleras aux côtés de Manon et Julien au sein d'une agence chaleureuse, dynamique et toujours de bonne humeur.Notre promesse ? On te forme de A à Z pour faire de toi un(e) véritable expert(e) du recrutement et un(e) commercial(e) redoutable !Tes missions au quotidien :Accompagné(e) par Manon et Julien, tu toucheras à toutes les facettes du métier :Sur le terrain : Tu partiras en prospection directe avec l'équipe pour aller à la rencontre des entreprises locales et développer notre réseau.Au téléphone : Tu prendras en charge l'accueil téléphonique et mèneras des actions de prospection téléphonique ciblées.Côté Recrutement : Tu dénicheras les meilleurs candidats, créeras et diffuseras les offres d'emploi, et sélectionneras les profils à présenter à nos clients.Côté Administratif : Tu participeras activement à la création des contrats de travail, à la gestion des prestations et au suivi administratif quotidien de l'agence.