Engager des étudiants jobistes cet été ?
Vous faites appel aux étudiants jobistes seulement quand il n’y a plus d’autre option ? Ou vous pensez surtout à l’administratif en plus ? Dommage, car un étudiant jobiste peut justement devenir un vrai levier stratégique pour les entrepreneurs qui veulent grandir de manière flexible et scalable. C’est pourquoi nous démontons trois mythes sur les étudiants jobistes (vidéos à l’appui !) et vous donnons tout de suite trois bonnes raisons de leur laisser leur chance.
3 raisons d’engager des étudiants jobistes 👇
1. Toujours assez de personnel
On annonce une météo parfaite pour les terrasses ? La pluie provoque-t-elle des annulations ? Ou une énorme commande vient de tomber dans votre boîte mail ? Les étudiants jobistes sont si flexibles que vous évitez aussi bien le manque de personnel que les heures improductives. Et entre nous : la tranquillité d’esprit, ça compte aussi quand on entreprend, non ?
2. Ils apprennent vite, plus vite, très vite
La génération actuelle d’étudiants jobistes est née dans un monde digital qui évolue à toute vitesse. Systèmes de caisse complexes, logiciels dernier cri… ils les prennent souvent en main en moins d’une heure. Ah, et si vous aviez une question sur TikTok ou votre compte Instagram pro : c’est le moment d’en profiter !
3. Vous construisez votre vivier de talents
Saviez-vous que de nombreux talents de l’horeca et de la logistique ont commencé comme étudiants jobistes ? Ceux qui tiennent le rythme pendant l’été peuvent bien devenir le noyau solide de votre future équipe.
Et toute l’année, l’esprit tranquille avec des étudiants jobistes
Vous cherchez quelqu’un pour combler les trous dans votre planning d’été, mais vous avez aussi besoin de renfort tout au long de l’année pour les week-ends et les vacances ? L’étudiant jobiste est une formule avantageuse fiscalement et avec un risque très limité.
Passez l’été sans stress ! Trouvez votre étudiant jobiste.
FAQ sur l’engagement d’étudiants jobistes
Engager un étudiant jobiste est avantageux sur le plan fiscal et social, ça, c’est sûr. Un étudiant peut travailler 650 heures par année calendrier avec des cotisations sociales réduites. Chez Vivaldis, vous payez un tarif horaire all-in pour votre étudiant jobiste. Pas de surprises, pas de suppléments : les documents, les assurances et l’administration des salaires sont compris. Vous n’avez donc pas à vous plonger dans les taux ONSS, les cotisations de solidarité ou l’exonération du précompte professionnel. We’ve got you !
Vous passez par Vivaldis pour un étudiant jobiste ? Nous nous occupons de toute la paperasse :
- contrat de travail étudiant
- déclaration Dimona
- attestation permettant de vérifier que l’étudiant n’a pas dépassé 650 heures
- assurances nécessaires
- …
Et vous dans tout ça ? Il vous suffit de vérifier et d’approuver les heures prestées.
Un étudiant peut travailler 650 heures par année calendrier avec des cotisations sociales réduites. Il peut travailler davantage, mais les cotisations sociales ordinaires s’appliquent alors. (source : Student at work - Sécurité sociale) Pas de stress : Vivaldis suit tout cela de manière proactive, pour que vous puissiez dormir sur vos deux oreilles.
On s’en occupe ! Vivaldis dispose d’une grande base de données, avec aussi des étudiants au planning flexible prêts à intervenir. Nos consultants peuvent donc réagir vite et inscrire des remplaçants. Avant même d’avoir dit « ouf », votre renfort est déjà en route.
- Un étudiant jobiste est souvent disponible plus largement, y compris pour plusieurs jours d’affilée. Ces jeunes collaborateurs ont généralement de solides compétences digitales. Traduction : ils comprennent vite votre système de caisse ou votre logiciel d’entreprise.
- Un travailleur flexi-job dispose souvent d’une expérience spécifique et exerce déjà une autre activité principale au moins à 4/5e. (Un étudiant ne peut donc pas effectuer de flexi-job.) Vous pouvez aussi engager des pensionnés sous ce statut. Recruter des travailleurs flexi-job est également avantageux fiscalement.
Vous hésitez entre un étudiant jobiste et un travailleur flexi-job ? Vivaldis travaille avec les deux profils. Dites-nous ce dont vous avez besoin, et nous vous aidons à faire le meilleur choix !
Bien sûr. Engager un jobiste pour l’été est même une excellente idée : la saison peut faire office de période d’essai. Vous souhaitez ensuite faire appel à cette perle les week-ends ou pendant les vacances ? C’est possible. Vous voulez l’engager comme collaborateur fixe ? Encore mieux : Vivaldis règle la transition vers un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein.
Vivaldis travaille avec des agences locales qui cherchent avec vous le candidat étudiant idéal. Grâce à notre base de données digitale, ça peut aller très vite : souvent, nous proposons les premiers profils en quelques heures. Pas n’importe qui, hein. Des étudiants jobistes qui répondent vraiment à vos attentes.
La haute saison peut arriver !
Nos étudiants jobistes sont prêts à entrer en action. Envie de combler les trous dans votre planning d’été ? On vous matche avec l’étudiant idéal.
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