Chef d'Equipe (empl)
TROOZ
👷♂️👷♀️ Gestionnaire chantier 👷♂️👷♀️
En tant que gestionnaire votre fonction sera de : Garantir la gestion optimale des chantiers sous sa responsabilité, tant d’un point de vue qualitatif afin de s’assurer de la satisfaction client, que d’un point de vue maîtrise des coûts afin d’assurer la rentabilité des chantiers en vue de réaliser du profit.
✅ 📋Vos tâches✅ 📋
Accompagner et superviser les conducteurs dans la conduite des chantiers qu’ils soient publics ou privés,Organiser le travail des conducteurs, les encadrer dans l’exécution de leurs responsabilités,Coordonner si nécessaire la répartition des ressources ou du matériel entre les différents conducteurs,Veiller à l’efficacité et à la productivité des conducteurs et de leurs équipes,Veiller à entretenir des relations constructives et professionnelles avec les équipes de travail (personnel ouvrier, chefs d’équipes, conducteurs, service technique,...),Assurer une circulation de l’information fluide et optimale avec les différents intervenants internes à l’entreprise,Superviser la gestion des factures et des courriers relatifs aux chantiers sous sa responsabilité, rédiger les courriers de réclamation et suivre celles-ci ;Contrôler les états d’avancements et suivre les rapports journaliers remis par les conducteurs, vérifier la fiabilité des informations, veiller à ce qu’ils soient remis dans les délais définis,Analyser mensuellement la situation financière et budgétaire de chaque chantier, sur base des états d’avancements et des données comptables, afin de dégager les résultats mensuels du chantier, de proposer et de prendre des actions stratégiques portant sur des aspects techniques, juridiques ou financiers ;Veiller, en collaboration avec les conducteurs de chantier, à réduire au maximum le délai entre l’ouverture et la clôture des chantiers, de façon à ne pas laisser perdurer des fins de travaux génératrices de suivis administratifs et techniques onéreux ;Assurer le calcul des remises de prix dans l’exécution des chantiers sous sa responsabilité, ou dans le cadre de certaines soumissions décrochées ou confiées par la Direction ;En fonction des dossiers, deviser avec l’aide du bureau des deviseurs ;Participer à la préparation des soumissions en les parcourant et en s’assurant de la qualité de la remise de prix, en collaboration avec le soumissionneur ;Depuis la soumission jusqu’à la clôture du chantier, analyser et proposer toute opportunité d’amélioration ou alternatives permettant de réaliser des plus-value qu’elles soient techniques ou budgétaires, en vue d’augmenter la marge bénéficiaire de chaque chantier ;Anticiper, gérer et suivre les aspects technico-juridiques propres à chaque chantier, dans le but de défendre les intérêts de l’entreprise, notamment en cas de litige ;En cas de litige, construire et présenter un argumentaire technico-juridique permettant de défendre les intérêts de l’entreprise auprès d’interlocuteurs externes;Participer au développement de l’entreprise et implémenter sur le terrain les orientations stratégiquesNouer et consolider des contacts avec la clientèle existante (fidélisation) et les prospects (recherche pro-active de nouveaux clients) dans le cadre de la stratégie commerciale de l’entreprise,Garantir une image de marque adéquate auprès des partenaires et contacts externes ;Accompagner et conseiller de façon pertinente et avisée la Direction dans ses choix, dans le cadre des différents projets d’évolution de l’entreprise, en assurant notamment auprès d’elle une communication fluide et régulière ;Partager et transmettre au personnel la mission et la vision de l’entreprise, la faire vivre sur le terrain, en assurant des relations de collaboration et de travail étroites avec les différents interlocuteurs internes ;Mettre en place une dynamique d’amélioration continue et développer des outils visant à améliorer du fonctionnement de l’entreprise, en collaboration avec les autres fonctions de l’organisation;Assurer une veille quant aux nouveautés techniques ou autres propres au secteur.Assurer la gestion managériale, le suivi et le développement des personnes sous sa responsabilitéMettre en place une dynamique de suivi et de développement du personnel, en terme de Savoir, Savoir-Faire et Savoir-Être (entretiens de suivi, formations, développement de la polyvalence,...) ;Développer une relation et un suivi de travail pro-actif et coopératif avec l’ensemble du personnel sous son autorité ;Assurer une circulation optimale des informations avec les différents acteurs internes, au travers d’une communication efficace et adaptée ;Contrôler et valider l’état des prestations de l’ensemble du personnel sous son autoritéParticiper au recrutement pour les besoins en personnel de son département.
