Jobs

Voor onze klant te Limburg zijn we op zoek naar een HR officer   Het bedrijf is actief in infra-activiteiten en deze zijn zeer uitgebreid: van elektrische voedingen tot de plaatsing van LS- en MS-schakelborden, van openbare verlichting langs snelwegen tot renovatie en onderhoud van tunnels. En niet te vergeten: metrostations, verkeerslichten, glasvezel, spoorwegsignalisatie, elektriciteitsnetten op luchthavens, evenals de expertise in milieu-instrumentatie met de installatie en het onderhoud van analysesystemen voor lucht- en waterkwaliteit.   Wat je doet   Als Payroll Officer voor de divisie INFRA bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse taken met betrekking tot het personeelsbeheer van zowel arbeiders als bedienden:   DIMONA-aangifte.Administratief beheer van personeelsdossiers (sociale documenten, verzekeringen).Administratief beheer van afwezigheden (ziekte, arbeidsongevallen, economische werkloosheid, enz.) en verlof.Loonverwerking van arbeiders en bedienden.Contact met het sociaal secretariaat.Eindafrekening bij uitdiensttreding.Diverse rapporteringen (afwezigheden, enz.).  

Ben jij een administratieve tovenaar met een passie voor cijfers én structuur?Wil je deel uitmaken van een team dat werkt met de stevigste producten van de bouwsector: beton? Dan hebben wij de perfecte job voor jou! Voor onze klant uit Willebroek zoeken wij een HR Officer. Als Payroll & Administratief Medewerker voor de arbeiders van twee betonproducties ben jij het administratieve brein achter onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat alles op de juiste plek komt, van de lonen van onze arbeiders tot de registratie van arbeidsongevallen. En dat allemaal met een glimlach (zelfs als het even hectisch wordt)! Wat ga je doen? Payroll wonder: Je verwerkt de lonen van onze arbeiders en zorgt voor een nauwkeurige opvolging van de personeelsadministratie. Jij zorgt ervoor dat alles op tijd en correct gebeurt.Onthaalgoeroe: Je bent het eerste aanspreekpunt voor inkomende telefoons en ontvangt medewerkers met een professionele glimlach.Uitzendkracht wizard: Je stuurt de gewerkte uren van de uitzendkrachten tijdig door naar onze partners – alles op het juiste moment, zonder enige verwarring.Arbeidsongevalsupervisor: Je registreert en volgt arbeidsongevallen administratief op, zodat alles netjes en correct wordt afgehandeld.Jij draait je hand niet om voor ondersteuning: Van het plaatsen van kleine bestellingen tot het bijhouden van registers, jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Ben jij een gedreven HR-professional met passie voor het aantrekken van talent? Onze klant, gelegen te Gent is op zoek naar een enthousiaste Specialist Talent Acquisition die samen met ons het wervings- en selectieproces verder wil optimaliseren. Jij wordt het eerste aanspreekpunt voor onze interne klanten en zorgt ervoor dat we de juiste talenten aantrekken, zowel lokaal als internationaal. Door gebruik te maken van geavanceerde tools en strategieën, speel je een cruciale rol in het succes en de groei van Christeyns. Daarbij zal je op termijn de directie adviseren bij beslissingen over interne mobiliteit, retentiemanagement en programma’s inzake employer branding. Je takenpakket als Specialist Talent Acquisition Je bent het eerste aanspreekpunt als businesspartner voor de noden op het vlak van werving en selectie. Je begeleidt interne klanten bij het opmaken van het gewenste profiel, je zoekt naar de juiste kanalen om jouw job aanbod te plaatsen, gaat zelf actief op zoek naar kandidaten en evalueert de kandidaten in functie van de beschikbare job. Je levert concrete oplossingen inzake bestaffing.Je bekwaamt je in het werken met de door Christeyns geautomatiseerde assessment tool. Deze tool vormt de basis voor het onderbouwen van beslissingen op het vlak van selectie, interne mobiliteit, interne en externe evaluaties. Op termijn ondersteun je het uitrollen van de methodiek doorheen de gehele groep in de verschillende landen.Je wordt op termijn de draaischijf binnen de hr-afdeling voor alle aspecten van talent management, beginnende met employer branding, werving en selectie en loopbaanbegeleiding voor de plant in Gent. Jouw rol breidt later uit op groepsniveau.Vanuit de door jou opgebouwde kennis van het bedrijf en de uitdagingen op het vlak van human capital, begeleid je op termijn de directie bij het nemen van beslissingen inzake interne mobiliteit, retentiemanagement, programma’s inzake employer branding……Je identificeert mee de talent potentials binnen de organisatie en voorziet in programma’s die zowel gericht zijn op de retentie ervan, als op de ontwikkeling.Je rapporteert aan de Human Resources Manager.  Interesse opgewekt?  ⬇️ Solliciteer vandaag nog online ⬇️ 📩 Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be 📩 📞 of bel ons op 09 265 85 45 📞

Voor onze klant, een gekende bouwfirma te Gent zijn we op zoek een HR Officer. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-administratie, het bevorderen van een fijne inspirerende werkplek en het actief mee uitdragen van het HR-beleid. Je takenpakket als HR Officer: Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie van A tot Z (o.a. arbeidsovereenkomsten, addenda, aangiftes ouderschapsverlof, …)Voorbereiden van de maandelijkse payrollverwerking en bijhorende rapportages (in samenwerking met SD Worx)Afhankelijk van je ervaring, ondersteunen of zelfstandig trekken van wervings- en selectieproceduresFungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen en -behoeften, samen met de HR Manager,Volgen van wijzigingen in sociale wetgeving en deze vertalen naar de praktijkMeewerken aan diverse HR-projecten en initiatieven die bijdragen aan een gezonde, inspirerende.  Interesse opgewekt?  ⬇️ Solliciteer vandaag nog online ⬇️ 📩 Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be 📩 📞 of bel ons op 09 265 85 45 📞

Voor onze klant, een gekende bouwfirma te Gent zijn we op zoek een Inside sales coördinator Als Inside Sales Coördinator ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de commerciële binnendienstactiviteiten en het verzorgen van een optimale klantbeleving, van offerte tot en met levering. Je bent een cruciale schakel tussen de commerciële activiteiten en productie.   Je takenpakket:  Fungeren als eerste aanspreekpunt voor B2B-klanten, onder andere voor het adviseren bij productkeuzes, technische vragen en eventuele klachtenBehandelen van inkomende klantenaanvragen en opstellen van offertesVerwerken van klantorders in het systeem en het opvolgen van de voortgang van bestellingen in samenwerking met productieNauwe afstemming met de productieafdeling en externe transportpartners om levertermijnen en klantverwachtingen te bewakenMonitoren van voorraadniveaus en het plaatsen van recurrente bestellingenOndersteunen van de salesafdeling bij het ontwikkelen van nieuwe klantrelaties en het uitbreiden van het klantenbestandHet up-to-date houden van het B2C-verkoopkanaal (webshop) en verwerken van klantenorders tot en met verzending  Interesse opgewekt?  ⬇️ Solliciteer vandaag nog online ⬇️ 📩 Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be 📩 📞 of bel ons op 09 265 85 45 📞

Voor een selectiekantoor, gespecialiseerd in hogere technische profielen en gelegen in Hasselt, zijn we op zoek naar een uitzendconsulent. Als uitzendconsulent heb je volgend takenpakket: Je zoekt dagelijks naar kandidaat- technische profielen en voert inschrijvingsgesprekken waarbij je polst naar de ervaring en competenties van de kandidaat;Aanvragen indienen in het intern systeem;Je stelt deze kandidaten ook (telefonisch) voor bij prospecten zodat de kans nog groter is dat mensen werk vinden via jou én dat de vacatures van jou klanten en prospecten opgevuld geraken! Je voert dus dagelijks commerciële gesprekken en hebt veelvoudig telefonisch contact;Je screent en matcht de kandidaten aan jouw vacatures en stelt hem/haar voor bij jouw klanten;Als recruiter neem je soms testen af en bespreekt deze testresultaten met jouw klant;Je volgt sollicitatiegesprekken op en staat in voor de opmaak van contracten. Ook zorg je voor de wekelijkse uitbetaling van de lonen en volg je alles correct administratief op.

Voor een detacheringskantoor in Evergem zijn we op zoek naar een Recruiter met passie voor techniek/bouw. Jouw uitdaging is het vinden van een kwalitatieve match tussen kandidaat en project door: Bij het binnenkomen van een nieuwe opdracht, vertaal jij de vraag van de klant in een duidelijke aantrekkelijke profielbeschrijving.Je verspreidt de profielbeschrijving op verschillende kanalen om het juiste talent aan te trekken. Je beperkt je niet tot de standaardkanalen. Je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden. Je gebruikt tevens je netwerk en benadert de kandidaten pro-actief.Je voert grondige intakegesprekken met de kandidaten, eventueel aangevuld met testen.Je laat klanten voelen dat je met hen meedenkt op lange termijn.Je stelt kwaliteit steeds voorop, dit zowel naar de kandidaat als de klant toe.Je onderneemt ‘out of the box’ acties om procedures efficiënter te laten verlopen. Snelheid primeert in een voortdurend veranderende omgeving.Je plant gesprekken in met de kandidaat en de klant en je zorgt voor de perfecte match. Je helpt de kandidaten die op gesprek gaan met hun voorbereiding en voorziet hen van nuttige tips & trics.Je werkt de dossiers administratief af en je zorgt voor een correcte ingave van de dossiers in het CRMsysteem en inclusief de bijhorende administratie (werkpostfiche,…).Je bent commercieel ingesteld, dankzij jouw enthousiasme neem je kandidaten en klanten mee in het Tormans-verhaal. Je begeleidt ook externe gesprekken (kennismakingsgesprekken, functioneringsgesprekken,…).Je volgt de medewerkers op bij de klant zowel bij de start als tijdens het project: organisatie van evaluatiegesprekken, coaching, opleidingen, vragen m.b.t. extra materiaal, …Je staat in voor de exitgesprekken als een medewerker stopt en informeert de medewerker over de verschillende stappen in het proces.Je neemt regelmatig deel aan events en/of opleidingen die relevant zijn voor de jouw toegewezen disciplines/medewerkers.  Interesse opgewekt?  ⬇️ Solliciteer vandaag nog online ⬇️ 📩 Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be 📩 📞 of bel ons op 09 265 85 45 📞

Word jij onze nieuwe Verantwoordelijke Planning Carrosserie & PDI? Heb jij een passie voor de auto-industrie en ervaring in een leidinggevende rol? Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en ervaren professional die ons team in Boortmeerbeek-Hever komt versterken. Als verantwoordelijke voor de carrosserie en PDI speel je een sleutelrol in het organiseren en optimaliseren van onze werkprocessen. Wil jij deel uitmaken van een dynamische omgeving waar jouw inbreng gewaardeerd wordt? Lees dan snel verder! Wat jouw verantwoordelijkheden zijn:   Je plant, organiseert en superviseert de herstellingswerkzaamheden in de werkplaats, waarbij je zorgt voor een efficiënte workflow.Je bouwt een carrosserienetwerk uit en stimuleert de groei van de carrosserieafdeling.Je geeft leiding aan je collega’s in de carrosserieafdeling en carwash, plant regelmatige 1-op-1 gesprekken en teammeetings om prestaties te evalueren en bij te sturen.Je maakt de verlofplanning van je team en rapporteert de gepresteerde uren in Planmanager, waarbij je een optimale teamsfeer waarborgt.Je fungeert als contactpersoon voor experts van verzekeringsmaatschappijen en leasebedrijven en zorgt voor de opmaak van correcte bestekken.Je voert de administratie met betrekking tot onderhoud en herstellingen nauwkeurig uit en zorgt voor een correcte factuuropmaak, waarbij je alle details samen met de klant doornemen bij de overhandiging van de wagen.Je maakt een gedetailleerde planning, rekening houdend met klantverwachtingen, werkplaatscapaciteit, beschikbare onderdelen en wagenparken.Naast de verantwoordelijkheden voor de carrosserie, ben je ook verantwoordelijk voor PDI, waarbij je zorgt voor een optimale organisatie en planning.Je rapporteert aan de directie over planning, opvolging, rentabiliteit, staffing en andere relevante KPI’s.  

Voor een bedrijf gespecialiseerd in outsourcing zijn we op zoek naar een Technical Recruiter. Jouw takenpakket: Actief zoeken en screenen van technische profielenOpstellen van duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekstenVolledige opvolging van het sollicitatieproces van A tot ZSourcen via databanken, sociale media en netwerkenNauw samenwerken met het salesteam om de beste matches te makenBeheren en uitbouwen van klantrelatiesMeedenken over en bijdragen aan de optimalisatie van onze rekruteringsaanpak

Ben jij een administratieve krak die graag de touwtjes in handen neemt? Krijg je energie van plannen, organiseren én communiceren? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Voor een klant actief in de binnenvaart zijn we op zoek naar een gemotiveerde HR & Crew Support. Jij bent de draaischijf achter de schermen die alles op rolletjes laat lopen voor onze mensen aan boord. Wat ga je doen? Je zorgt ervoor dat alle administratie rond het varend personeel tot in de puntjes klopt. Van A tot Z, nauwkeurig en met oog voor detail.Je ondersteunt de aanwerving van kapiteins en bemanningsleden, in nauwe samenwerking met het HR-team in Luxemburg.Je organiseert opleidingen en crewmeetings, zodat iedereen aan boord goed voorbereid en up-to-date blijft.Je volgt alle certificaten en attesten van de crew op en zorgt ervoor dat ze altijd in orde zijn met de vereiste wetgeving.  

Voor onze klant, een gekende bouwfirma te Adegem (Maldegem) zijn we op zoek een HR Generalist! Ben jij een communicatieve en loyale professional met een sterke gedrevenheid voor HR? Wil je bijdragen aan de groei van een dynamische organisatie? Dan ben jij de HR Generalist die we zoeken!   Als HR Generalist ben je een onmisbare schakel binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor een breed takenpakket en fungeert als de brug tussen de directie en de medewerkers. Op termijn krijg je de kans om door te groeien naar een rol met meer verantwoordelijkheden binnen de HR Afdeling.   Je takenpakket als HR Generalist: Beheren van de personeelsadministratie, inclusief de loonverwerking, de registratie van vakantiedagen en het opmaken van de arbeidscontracten.Ondersteunen bij de organisatie en uitvoering van de interne en externe opleidingen.Actief deelnemen aan jobbeurzen en wervingsactiviteiten om nieuw talent aan te trekken, waarbij je vertegenwoordigt als geen ander. Daarnaast voer je sollicitatiegesprekken om de juiste kandidaten te selecteren die aansluiten bij de behoeften en cultuur van het bedrijf.Aanspreekpunt zijn voor medewerkers omtrent HR-gerelateerde vragen.Adviseren van directie en medewerkers om een positieve werkomgeving te waarborgen.  Interesse opgewekt?  ⬇️ Solliciteer vandaag nog online ⬇️ 📩 Stuur jouw CV naar evergem@vivaldisinterim .be 📩 📞 of bel ons op 09 265 85 45 📞

Als HR en administratief verantwoordelijke ben je een cruciale schakel in ons team. Je verantwoordelijkheden omvatten:   Je werkt nauw samen met ons sociaal secretariaat en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR- en administratieve ondersteuning.Het beheren van het volledige wervingsproces, van vacaturepublicatie tot aanstelling van nieuwe medewerkers.Administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en ondersteuning bij loonverwerking.Het organiseren van interne opleidingen en ontwikkelingstrajecten.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR-vragen en -ondersteuning.

Heb jij ervaring met HR binnen een KMO, bij voorkeur in de bouwsector? Ben je op zoek naar een uitdagende rol waarin je zowel strategisch als operationeel kan schakelen? Dan is dit dé functie voor jou! Wat ga je doen?Als Senior HR & Payroll Officer ben jij dé spilfiguur binnen HR. Je ondersteunt het management in alle HR-gerelateerde domeinen, met een sterke focus op correcte uitvoering, sociale wetgeving en payroll. Je combineert juridische kennis met een mensgerichte aanpak. Je staat in voor de volledige loonverwerking en volgt contracten op (ook voor tijdelijke werknemers en uitzendkrachten).Je bent het aanspreekpunt voor alles wat personeelsadministratie, verzekeringen en wagenparkbeheer betreft.Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte toepassing in de praktijk.Je denkt mee over het optimaliseren van HR-processen en fungeert als sparringpartner voor het beleid.Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners voor een vlotte personeelswerking.