Ref. A-407820
  • Interim

Functie

Strategiebepaling van het departement Grants.

In samenwerking met de CEO en het Directiecomité bepaal je het beleid en de strategie van het departement op lange en korte termijn. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor implementatie en opvolging in de praktijk.

Je hebt de eindverantwoordelijkheid over het budget: opmaken, verdedigen, controle opvolging en rapportering.

Beheer van Scientific and other Grants

Je bent verantwoordelijk voor het beleid, beheer, de organisatie en de opvolging van de Scientific & Other Grants (Beauty, Social Grants, Levensloop Grants, ea). Met als doel een efficiënte en doelgerichte financiële ondersteuning te verzekeren voor enerzijds wetenschappelijk (kanker) onderzoek in België en anderzijds psychosociale projecten.

Netwerking en Expertise

Je bouwt een netwerk op van onderzoekers en experten, door frequente contacten in binnen en buitenland (onderzoekers, raden, ea)

Daarnaast blijf je up to date met betrekking tot alle wetenschappelijke materies, door deelname aan symposia, seminaries, opleidingen, ea.

Informatie en kennisopbouw en verspreiding

Je stelt een wetenschappelijk gevalideerde informatie ter beschikking met betrekking tot:

  • Vorderingen en ontdekkingen mbt het (kanker) onderzoek in België.
  • De ondersteuning van de Stichting bij het onderzoek
  • Je neemt deel aan redactionele activiteiten en bent verantwoordelijk voor het wetenschappelijk nalezen van teksten en informatie op vraag van andere departementen ( ECC, website, brochures, jaarverslag, web request, etc )
  • Op vraag van een project manager, neem je deel aan de organisatie van uitreikingsceremonie van wetenschappelijke Grants.
  • Voor de jaarlijkse labo bezoeken, neem je eveneens deel aan de selectie van onderzoekslabo’s, georganiseerd door een college.

     

People management

  • Inspireren, motiveren, coachen en ontwikkelen van medewerkers teneinde optimale resultaten te behalen. Dit zowel door individuele als team meetings, feedback en development gesprekken, in lijn met de HR strategie en in overleg met het HR departement.
  • Door een juiste taak en workload verdeling, het inzetten van de juiste talenten en competenties tot een gemotiveerd team komen, waar het welzijn van medewerkers centraal staat.
  • De waarden van de Stichting dagelijks uitdragen en beleven door een inspirerende voorbeeldhouding aan te nemen (lead by example). Correct en Value-minded gedrag en attitude van medewerkers belonen en waarderen, niet coherent gedrag en het niet respecteren van de Values interpelleren en corrigeren, waar nodig.

Profiel

  • Je hebt een Master in Biologie, Biomedische wetenschappen, een Doctoraat in Cancerology, of gelijkaardig.
  • Je hebt minimum 10 jaar ervaring in Klinisch of fundamenteel onderzoek.
  • Als People manager, kan je jouw team dagdagelijks motiveren om voor de extra mile te gaan.
  • Je bent vlot 2 talig Frans en Nederlands en hebt een goede kennis van wetenschappelijk Engels.
  • Je kan vlot overweg met MS Office.

 

Wat je van ons krijgt

  • Een boeiende en gevarieerde functie bij één van de grootste stichtingen met een belangrijke maatschappelijke bijdrage.

    Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

    Een aantrekkelijke werksfeer in een organisatie, waar de mens en de levenskwaliteit centraal staan.

    Een aantrekkelijke vergoeding, met diverse extralegale voordelen.

Solliciteer