• Je behartigt het volledige sollicitatieproces van A tot Z.
• Je hebt contact met uitzendkantoren, genereert instroom, onderhandelt bij loonnegotiaties en regelt de opstart van een nieuwe medewerker.
• Je neemt actief deel aan de rekruteringsacties van het bedrijf.
• Je stimuleert jouw medewerkers tot het volgen van opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces.
• Je voert evaluatie -en exitgesprekken uit.
• Je zorgt ervoor dat al jouw medewerkers een medisch onderzoek hebben ondergaan.
• Je staat in voor de administratie rond arbeidsongevallen en het bestellen van gereedschap

• Je behartigt het volledige sollicitatieproces van A tot Z.
• Je hebt contact met uitzendkantoren, genereert instroom, onderhandelt bij loonnegotiaties en regelt de opstart van een nieuwe medewerker.
• Je neemt actief deel aan de rekruteringsacties van het bedrijf.
• Je stimuleert jouw medewerkers tot het volgen van opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces.
• Je voert evaluatie -en exitgesprekken uit.
• Je zorgt ervoor dat al jouw medewerkers een medisch onderzoek hebben ondergaan.
• Je staat in voor de administratie rond arbeidsongevallen en het bestellen van gereedschap

Als HR Coordinator sta je in voor de volgende zaken; je behartigt het volledige sollicitatieproces van A tot Z. Je hebt contact met uitzendkantoren, genereert instroom, voert selectiegesprekken, onderhandelt bij loonnegotiaties en regelt de opstart van een nieuwe medewerker. Daarnaast neem je actief deel aan de rekruteringsacties van het bedrijf. Alsook stimuleer je jouw medewerkers tot het volgen van opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces. Je voert evaluatie - en exitgesprekken uit. Daarbij zorg je ervoor dat al jouw medewerkers een medisch onderzoek hebben ondergaan. Ook de administratie rond arbeidsongevallen en het bestellen van gereedschap schrikt je niet af.

• Als HR-Coördinator sta je in voor het volledige selectieproces: je onderhoudt contacten met interimkantoren, zorgt voor voldoende kwalitatieve instroom, voert selectiegesprekken, onderhandelt het loon van de nieuwe medewerker en zorgt voor de opstart 
• Nadien volg je jouw medewerkers actief op en neemt deel aan de rekruteringsacties van onze klant
• Je stimuleert jouw medewerkers tot het volgen van bijkomende opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces
• Daarnaast voer je evaluatie- en exitgesprekken, zorg je dat iedereen aan de wettelijke bepalingen voldoet inzake medisch onderzoek,...

• Je verwerkt de lonen van de arbeiders en bedienden voor de verschillende Belgische vestigingen, en draagt zorg voor de hieraan gekoppelde HR-administratie (verzekeringen, sociale documenten, etc.)
• Je behandelt vragen van werknemers en het management (vragen i.v.m. arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim, tijdskrediet, etc.)
• Je geeft de prestaties van de uitzendkrachten door, en controleert in een latere fase de facturatie hiervan.
• Je denkt proactief na over hoe we het payrollproces kunnen optimaliseren en automatiseren.
• Je bent als eerste op de hoogte van wijzigingen en updates in de sociale wetgeving, en informeert je collega’s hierover.