Voor onze klant in Vilvoorde, actief in het detacheren van technische profielen, zijn wij op zoek naar een HR Coördinator 

• Als HR-Coördinator sta je in voor het volledige selectieproces: je onderhoudt contacten met interimkantoren, zorgt voor voldoende kwalitatieve instroom, voert selectiegesprekken, onderhandelt het loon van de nieuwe medewerker en zorgt voor de opstart 
• Nadien volg je jouw medewerkers actief op en neemt deel aan de rekruteringsacties van onze klant
• Je stimuleert jouw medewerkers tot het volgen van bijkomende opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces
• Daarnaast voer je evaluatie- en exitgesprekken, zorg je dat iedereen aan de wettelijke bepalingen voldoet inzake medisch onderzoek,...

Voor onze klant in Vilvoorde, actief in het detacheren van technische profielen, zijn wij op zoek naar een HR Coördinator 

• Als HR-Coördinator sta je in voor het volledige selectieproces: je onderhoudt contacten met interimkantoren, zorgt voor voldoende kwalitatieve instroom, voert selectiegesprekken, onderhandelt het loon van de nieuwe medewerker en zorgt voor de opstart 
• Nadien volg je jouw medewerkers actief op en neemt deel aan de rekruteringsacties van onze klant
• Je stimuleert jouw medewerkers tot het volgen van bijkomende opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces
• Daarnaast voer je evaluatie- en exitgesprekken, zorg je dat iedereen aan de wettelijke bepalingen voldoet inzake medisch onderzoek,...

Voor onze klant in Vilvoorde, actief in het detacheren van technische profielen, zijn wij op zoek naar een HR Coördinator 

• Als HR-Coördinator sta je in voor het volledige selectieproces: je onderhoudt contacten met interimkantoren, zorgt voor voldoende kwalitatieve instroom, voert selectiegesprekken, onderhandelt het loon van de nieuwe medewerker en zorgt voor de opstart 
• Nadien volg je jouw medewerkers actief op en neemt deel aan de rekruteringsacties van onze klant
• Je stimuleert jouw medewerkers tot het volgen van bijkomende opleidingen en begeleidt hen gedurende dit proces
• Daarnaast voer je evaluatie- en exitgesprekken, zorg je dat iedereen aan de wettelijke bepalingen voldoet inzake medisch onderzoek,...

Voor onze klant te Ieper zijn wij op zoek naar een HR OFFICER. Het betreft een tijdelijke vacature wegens langdurig ziekte van een collega.
De opdracht zou alvast tot eind juni 2019 zijn en de mogelijkheid bestaat dat die nog verlengd wordt.

Onze klant is een productievestiging in Ieper, waar 400 medewerkers (arbeiders en bedienden) tewerkgesteld zijn. Tot jouw taken behoren:
 

• Recrutering & selectie
• Stages
• Introductie nieuwe werknemers
• Opleidingen: opleidingsnoden invullen, opleidingsplan, zelf faciliteren van  opleidingen
• Functionerings- en evaluatieproces
• Verzuimbeleid
• Begeleiden van (klanten)audits voor HR-aspecten
• Communicatie: coördinatie driemaandelijks personeelsmagazine, maandelijks Infoblad
• Organisatie events
• Organisatie afdelingen: via maandelijkse vergaderingen overleg over recrutering, opleiding, verzuim, jobbeschrijvingen, organisatorische wijzigingen (tijdskrediet)
• Fietsleasing
• Sociale relaties
• ….

Voor onze klant regio Oudenaarde, marktleider in supply chain management, zijn wij op zoek naar een HR officer (M/V)

In deze veelzijdige en voornamelijk administratieve functie ben je mede verantwoordelijk voor de loonverwerking en loonadministratie binnen het bedrijf in PC 226. 
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie rond de opleidingen voor België en Nederland.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• De opmaak en administratieve afhandeling van alle sociale documenten: aangifte en opvolging van arbeidsongevallen, educatief verlof, kinderbijslag, thematische verloven,...
• Het up-do-date houden van de personeelsdienst
• Het beantwoorden van alle vragen van medewerkers met betrekking tot payroll-gerelateerde items (loonfiches, sociale documenten,...)
• Up-to-date houden van HR database en systemen
• Aanleveren van gevraagde rapporteringen (FTE's, ziekte,...)
• Opvolging van de subsidiedossiers
• Back-up voor de payroll in het ERP pakket (AFAS): bijhouden van de master data, verwerking van de loongegevens, vakantiegeld, eindejaarspremie, imputatie van prestaties in het tijdsregistratiesysteem, registratie van afwezigheden en ziekten,...
• Opstellen van duidelijke leerdoelen voor toekomstige opleiding in samenwerking met de betrokken stakeholders
• Ondersteunen en verder ontwikkelen van het opleidingsbeleid
• Overleg van de opleidingsnoden met de verschillende HR business Partners
• Aangaan van samenwerkingen met verschillende opleidingsleveranciers
• Opvolgen van lopende ESF projecten binnen de organisatie
• Administratie van opleidingsdocumenten
• Opvolging van lopende opleidingen en de evaluatie hiervan
• Back-up van de recruitment coördinator
• Een pro actieve bijdrage leveren aan onze lean six sigma werkmethode