Réf. A-413129
  • Office

Fonction

Le poste consiste à prendre en charge la gestion RH dans toutes ses composantes. Assisté
d’une collaboratrice expérimentée pour la gestion du payroll, des recrutements et du personnel
intérimaire, vos responsabilités sont les suivantes : 

 Support du Management en droit du travail et pilotage des organes paritaires (Conseil
d’entreprise, Comité de Prévention, délégation syndicale) ;
 Responsable du reporting RH (informations sociales et financières) ;
 Définition et mise en place d'une stratégie et politique RH efficaces et positives en
termes de communication interne et pour motiver les collaborateurs ;
 Mise en place et gestion des plans de formations et de développement des
compétences ;
 Gestion de l'aspect recrutement et sélection (recherche, analyse des candidatures,
passation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs,...) ;
 Gestion du payroll ouvrier et employé ;
 Gestion du temps ;
 Gestion des intérimaires.

Profil

 Vous bénéficiez d'une formation de type bachelier/master en gestion des ressources
humaines ou à orientation droit social;. Vous pouvez faire prévaloir une expérience
de minimum 5 années dans une fonction de RH généraliste dans le secteur de
l’industrie ;
 Vous avez une excellente connaissance de la législation sociale ;
 Vous êtes performant dans les relations sociales et avez démontré votre capacité à
gérer les conflits ;
 Vous parlez français, anglais. L’allemand ou une langue slave est un plus ;
 Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles, de communication, d'écoute, de
coaching ;
 Vous savez faire preuve d'assertivité, de diplomatie, d’empathie et avez une excellente
capacité d'organisation ;
 Vous êtes dynamique, intègre, proactif, rigoureux et responsable

Ce que vous recevrez de nous

Un poste à responsabilités et très diversifié dans un cadre de travail
agréable assorti d’un package salarial attractif.

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